村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、經(jīng)驗(yàn)做法
（一）建立村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)合理增長(zhǎng)機(jī)制
（二）持續(xù)強(qiáng)化村（社區(qū)）干部待遇保障
（三）全面提升基層組織“造血”功能
三、存在問題
一是村（社區(qū)）干部隊(duì)伍基本保障有待進(jìn)一步完善
二是村（社區(qū)）公共服務(wù)能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)
三是村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有待進(jìn)一步壯大
四、下一步打算及建議
（一）建立村（社區(qū)）干部全面保障機(jī)制
（二）著力提升村（社區(qū)）公共服務(wù)能力
（三）全面壯大村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)建設(shè)
……
**村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障情況匯報(bào)

近年來，我**堅(jiān)持將保障村級(jí)組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)作為基層黨組織建設(shè)的重要抓手，持續(xù)把村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算，結(jié)合我**實(shí)際，科學(xué)調(diào)整村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)投入結(jié)構(gòu)，全面激活村（社區(qū)）自身“造血”功能，全力搭建為民服務(wù)優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，取得了較好成效。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下。
一、基本情況
3年來總運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)由**萬元增至**萬元，共計(jì)投入**億元。其中行政村由**個(gè)調(diào)整為**個(gè)，村干部總報(bào)酬由**萬元增至**萬元，辦公經(jīng)費(fèi)由**萬元增至**萬元，其他必要支出由**萬元調(diào)整至**萬元，總運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)由**萬元增至**萬元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)由**個(gè)增至**個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)干部總報(bào)酬由**萬元增至**萬元，辦公經(jīng)費(fèi)由**
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樣”。全面推行支書主任“一肩挑”，探索村（社區(qū)）黨支部書記參照事業(yè)人員管理，在經(jīng)濟(jì)和政治待遇上對(duì)標(biāo)事業(yè)單位人員。全額為村（社區(qū)）主職按2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。創(chuàng)新試行村（社區(qū)）干部學(xué)歷工資制度，對(duì)任期內(nèi)村（社區(qū)）干部按學(xué)歷高低分級(jí)落實(shí)學(xué)歷工資，提高待遇保障。如**縣擇優(yōu)確定12名村（社區(qū)）黨支部書記參照事業(yè)人員管理，全面提高村（社區(qū)）黨支部書記隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性。**縣按照300-800元/月不等對(duì)大專以上學(xué)歷的村（社區(qū)）干部進(jìn)行補(bǔ)貼。
（三）全面提升基層組織“造血”功能。實(shí)施集體經(jīng)濟(jì)“**”行動(dòng)，建立“縣統(tǒng)籌、鄉(xiāng)組織、村實(shí)施”的工作責(zé)任機(jī)制，充分發(fā)揮村（社區(qū)）黨支部在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、資源調(diào)配、要素保障上的核心統(tǒng)領(lǐng)作用，積極整合利用村集體各項(xiàng)生產(chǎn)要素，因地制宜、因村施策，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村（社區(qū)）自我“造血”功能，提高村（社區(qū)）自我保障、服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展能力。截至目前，全**村集體經(jīng)濟(jì)收入5—10萬元的村（社區(qū)）有**個(gè)，占比70.04%，10萬元以上村（社區(qū)）有450個(gè)，占比25.15%，其中20萬元以上的村（社區(qū)）有42個(gè)，100萬元以上村（社區(qū)）有7個(gè)。
三、存在問題
一是村（社區(qū)）干部隊(duì)伍基本保障有待進(jìn)一步完善。**對(duì)標(biāo)鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)要求，探索村（社區(qū)）干部報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制，科學(xué)合理提高村（社區(qū)）干部報(bào)酬待遇，極大增強(qiáng)了村（社區(qū)）干部推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的堅(jiān)定決心，但離建立完善的村（社區(qū)）干部基本保障制度還有一定距離，村（社區(qū)）干部享受全額購(gòu)買基本保險(xiǎn)的種類還需進(jìn)一步拓寬、購(gòu)買對(duì)象的覆蓋面還需進(jìn)一步延伸。二是村（社區(qū)）公共服務(wù)能力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。近年來，**縣財(cái)政逐年提高對(duì)農(nóng)村公共服務(wù)的投入，全**村（社區(qū)）公共服務(wù)能力較以往有了很大的改觀，但整體公共服務(wù)能力離發(fā)達(dá)地區(qū)的農(nóng)村還有一定差距，公共服務(wù)供給精準(zhǔn)度還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。三是村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有待進(jìn)一步壯大。**一直把壯大集體經(jīng)濟(jì)作為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的重要抓手，大力實(shí)施集體經(jīng)濟(jì)“**”行動(dòng)，但**整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展還在趕超階段，總體來看，全**村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)集中在5—10萬元這個(gè)區(qū)間，少部分村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)還較為薄弱，存在集體經(jīng)濟(jì)兩級(jí)分化的現(xiàn)象。
四、下一步打算及建議
（一）建立村（社區(qū)）干部全面保障機(jī)制。堅(jiān)持村（社區(qū)）干部報(bào)酬待遇增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工作目標(biāo)要求科學(xué)設(shè)置村（社區(qū)）干部補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。加大村（社區(qū)）干部基本保障投入，在村（社區(qū)）主職參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼制度的基礎(chǔ)上，合理擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍，真正讓村（社區(qū)）干部能夠安心、靜心、舒心的開展工作。
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