國有煤礦模擬法人運轉(zhuǎn)發(fā)言

國有煤礦模擬法人運轉(zhuǎn)發(fā)言

強(qiáng)化責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，做好公司推進(jìn)各項工作及改革的開路先鋒
優(yōu)秀思想政治工作者代表 ****

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好：

今年是我公司實行模擬法人運轉(zhuǎn)新機(jī)制的第一年，公司內(nèi)部各項改革也陸續(xù)推開，改革和生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)都非常艱巨。新形勢、新任務(wù)必然對我們每名員工的工作提出新要求。適應(yīng)新形勢、瞄準(zhǔn)新任務(wù)，立足本職、扎實工作，是我們每一個****礦員工義不容辭的責(zé)任。我們從事政工工作的，都是思想政治工作者，下面我就談一談新形勢下，思想政治工作者應(yīng)該如何履職盡責(zé)，為公司的改革與發(fā)展保駕護(hù)航。我發(fā)言的題目是《強(qiáng)化責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，做好公司
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到位、觀念轉(zhuǎn)變先到位，這樣我們才能有資本去做員工的思想引導(dǎo)工作。

做輿論導(dǎo)向的引領(lǐng)者。輿論導(dǎo)向關(guān)乎公司安定團(tuán)結(jié)的政治局面，關(guān)乎員工隊伍是否穩(wěn)定，關(guān)乎公司各項改革是否能順利推進(jìn)。那么正確的輿論導(dǎo)向靠誰去引領(lǐng)，就要靠我們分布在各個層面、各個崗位的思想政治工作者。一方面，我們要利用各種宣傳手段、宣傳媒體，如：班前會、座談會、談心、廣播、飛信、宣傳欄等。大力宣傳公司的形勢任務(wù)、宣傳各項改革的目的意義，宣傳上級對我公司新政策的精神。比如象當(dāng)前我公司模擬法人運轉(zhuǎn)新機(jī)制的內(nèi)容，公司內(nèi)部改革綜采區(qū)整合、機(jī)修廠承包、工作面單掌大包經(jīng)營以及市場化精細(xì)管理的推進(jìn)等等。都需要讓員工認(rèn)識、理解其中的目的意義，以積極的態(tài)度支持、參與各項改革。另一方面，我們要對員工當(dāng)中的一些疑惑、甚至錯誤認(rèn)識及時做好答疑解惑，正確引導(dǎo)，不能讓其在員工隊伍中形成一種傾向性的錯誤思潮。例如：我公司的銜接緊張是否可持續(xù)發(fā)展問題、公司經(jīng)營困難降低工資問題等，這些都是關(guān)系員工切身利益的大問題，極易引起員工隊伍的不穩(wěn)定，我們必須做好正面引導(dǎo)，使員工看到希望、樹立信心、踏實工作。

做員工思想的把脈者。做好員工思想工作，就必須要把握員工思想脈搏，掌握員工思想動態(tài)，時刻清楚員工在想什么。特別是在當(dāng)前我公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、推進(jìn)各項改革的特殊時期，由于利益格局的重新調(diào)整，各種利益沖突、矛盾都會凸顯，員工的期望和訴求也會發(fā)生變化，推進(jìn)過程中的各種問題也會隨之而來，這些必然會引起員工思想的波瀾。比如：公司模擬法人運轉(zhuǎn)、機(jī)修廠承包、工作面大包等改革措施，員工肯定要關(guān)心收入會怎樣，心理期望收入能提高。但是實際運轉(zhuǎn)以后，很可能達(dá)不到員工的期望值，這時候員工思想就會產(chǎn)生波動。所以，我們思想政治工作者，要多深入員工群眾，實時跟蹤、掌握動態(tài)。要善于面對新形勢、研究新問題、探索新方法，有的放矢的做好員工的思想疏導(dǎo)和答疑解惑，化解各類矛盾，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營和各項改革的順利進(jìn)行。

做員工積極性的調(diào)動者。公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革都離不開員工的支持與參與，因此調(diào)動員工的積極性至關(guān)重要。思想政治工作在這方面有他得天獨厚的優(yōu)勢，各位思想政治工作者要利用這種優(yōu)勢，廣泛調(diào)動員工的工作積極性，為公司順利推進(jìn)各項工作提供思想保障。一是要做好宣傳鼓動工作。特別是在一些特殊時期，如生產(chǎn)條件困難的時候、公司經(jīng)營形勢不好收入降低的時候。這些時侯，正是我們思想政治工作者大展身手的時候，生產(chǎn)困難、經(jīng) ……（未完，全文共2062字，當(dāng)前僅顯示1311字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有煤礦模擬法人運轉(zhuǎn)發(fā)言》）