公司研討會發(fā)言稿：深化企業(yè)改革 做大做強交建

目錄/提綱：……
一、發(fā)展混合所有制經濟
二、積極進行企業(yè)轉型
一是政企不分，平臺不能獨立決策、自主經營
二是地方投融資平臺債務風險巨大
三、完善法人治理結構
四、制度建設是保障
（一）增強法律意識，提高依法辦事能力
（二）加強法制建設，提升經營管理水平
（三）加強普法教育宣傳，營造良好管理環(huán)境
一要加大法律法規(guī)及企業(yè)內部規(guī)章制度的教育宣傳力度
二要堅持常抓不懈
三要將宣傳教育與考核相結合
（四）推行企業(yè)文化建設，樹立企業(yè)榮辱觀
……
公司研討會發(fā)言稿：深化企業(yè)改革 做大做強交建

黨的十八屆三中全會是在我國改革開放新的重要關頭召開的一次重要會議。會議描繪了全面深化改革的新藍圖、新愿景、新目標，形成了改革理論、政策和實踐的一系列重大突破。會議通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》包括60條。因此，作為交建一員，我們更要毫不動搖的推進企業(yè)改革。作為交建一員，我認為落實企業(yè)改革應該從以下幾個方面入手：
一、發(fā)展混合所有制經濟
黨的十八屆三中全會在布局經濟_改革時特別提出，混合所有制經濟是基本經濟制度的重要實現形式；積極發(fā)展混合所有制經濟，是深化國有企業(yè)改革、完善基本經濟制度的必然要求；發(fā)展混合所有制經濟有利于形成規(guī)范的現代企業(yè)制度，從而有利于實現企業(yè)運營的高效益，有利于推動生產資源的優(yōu)化配置，有效改善國有企業(yè)或公有制企業(yè)的產權結構，推動其建立規(guī)范的現代企業(yè)制度。
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治企也凸顯出了重要的意義：
首先，“依法治企”可以改善企業(yè)的經營環(huán)境�！叭埂奔瘓F就是很好的例子，它從奶業(yè)大王到破產，就是沒有做好“依法治企”，對社會及公眾利益造成了巨大的傷害。其次，企業(yè)的依法經營、守法經營，有利于企業(yè)承擔社會責任，樹立良好形象，培育消費者和社會新得過的品牌，有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展�！巴趵霞焙汀凹佣鄬殹睆�2012年起，雙方從“商標之爭”到“個人之爭”再到紅罐包裝之爭，加多寶以侵權行為“八連敗”，就是沒有做好依法經營、守法經營導致企業(yè)發(fā)生信譽危機，營銷市場受損。我個人覺得“依法治企”應注意以下幾點：
（一）增強法律意識，提高依法辦事能力。企業(yè)的員工，尤其是企業(yè)的領導和管理人員，必須講究法制化，在工作過程中，必須按照國家的法律法規(guī)及內部規(guī)章制度辦事，不能違背法律的規(guī)定，不能無視內部的規(guī)章制度。領導在進行重大決策過程中，必須高度重視民主，必須在賦予的權限內進行決策，不能越權行事。2003年，中航油新加坡公司總裁在集團公司授權的油品套期保值業(yè)務后，無視證監(jiān)會及國務院有關規(guī)定，擅自擴大業(yè)務范圍，從事石油衍生品期權交易，由于錯誤估計，造成中航油巨虧。該事件的發(fā)生就是領導法律意識淡薄，無視法制，越權行事所造成的。
（二）加強法制建設，提升經營管理水平。俗話說“沒有規(guī)矩、不成方圓”，任何一個企業(yè)如果沒有健全和完善的規(guī)章制度體系，就會無規(guī)章可循、無制度可依，管理必然會出現混亂，甚至會瀕臨絕境。因此，企業(yè)要規(guī)范各項生產經營活動，必須建立健全適應企業(yè)內部和市場需求的規(guī)章制度。制定規(guī)章制度時，首先要遵守國家的法律、法規(guī)，不能與之相沖突或矛盾，否則規(guī)章制度將無效。其次要維護企業(yè)和員工的合法權益，既不能只考慮企業(yè)的利益，不顧及員工的合法權益，也不能只強調員工的利益而損害企業(yè)的合法權益，否則就會失去約束力。最后要保證規(guī)章制度的執(zhí)行力，規(guī)章制度不是擺設，必須符合實際情況，必須進行貫徹和實施。通過建立規(guī)章制度，使企業(yè)管理科學化、規(guī)范化、制度化，依法建立科學、規(guī)范的經營決策機制，構筑起依法治企的防護屏障。
（三）加強普法教育宣傳，營造良好管理環(huán)境。
一要加大法律法規(guī)及企業(yè)內部規(guī)章制度的教育宣傳力度。法律法規(guī)的教育宣傳不能局限于領導和有關人員，應進行全方位的教育和宣傳。如《公司法》、《會計法》、《物權法》等，不能局限于領導或者財務人員，應對廣大員工進行宣傳教育。宣傳教育也不必拘于形式，要采取易于理解和接受的方式，如漫畫、圖文等方式，使員工自覺接受和維護各項法律規(guī)章。同時，對于企業(yè)內部各項管理制度，也要全方位進行宣傳和教育，領導帶頭遵守，普通員工才能認真服從。
二要堅持常抓不懈。法律法規(guī)及內部規(guī)章制度教育宣傳不能一蹴而就，要堅持常態(tài)機制，不能“一股風”式宣傳教育。只有實行常態(tài)機制，領導和員工們才能從不知到略知，再到熟知，在熟知的情況下，領導和員工才能知道什么該做什么不該做，才能提高自我約束能力，減少或避免違法行為的發(fā)生，才能自覺加入到“依法治企”的隊伍中來。
三要將宣傳教育與考核相結合。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎懲機制，對每次教育結果進行總結，對遵章守紀的人員進行獎勵，對違章違紀人員進行處罰 ……（未完，全文共2680字，當前僅顯示1703字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司研討會發(fā)言稿：深化企業(yè)改革 做大做強交建》）