2015年街道黨建工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、關于“三嚴三實”專題教育
（一）學習教育全覆蓋，筑牢信念強基石
（二）查擺整改兩手抓，問題導向是關鍵
（三）從嚴從實謀發(fā)展，“實”字為本樹新風
二、關于基層組織建設工作
（一）重源頭，不斷加強黨員發(fā)展管理工作
（二）強保障，不斷提升農村本土人才隊伍素質
（三）夯基礎，不斷提示非公黨組織水平
（四）增活力，不斷加強后進黨組織整頓轉化
（四）優(yōu)服務，不斷深化服務型黨組織建設
四、下一步工作打算
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2015年街道黨建工作匯報材料

一、關于“三嚴三實”專題教育
全區(qū)“三嚴三實”專題教育動員會后，我們庚及召開黨工委會傳達上級精神，研究部署本級專題教育工作。領導班子成員專門抽出兩天時間，分片召開村（社區(qū)）書記、主任及機關二級班子負責人懇談會，充分征求意見建議和“不嚴不實”方面的問題。黨工委書記利用周末時間親自修訂完善實施方案，于5月27日召開街道動員會議，全面啟動“三嚴三實”專題教育。
（一）學習教育全覆蓋，筑牢信念強基石
一是扎實上好專題黨課。黨工委書記為全體機關干部上了題為《堅持嚴以用權，創(chuàng)建為民服務新常態(tài)》的“三嚴三實”專題黨課，領導班子其它成員也分別到聯(lián)系點、服務網格和村社樓院，將“三嚴三實”專題黨課內容與**經濟社會發(fā)展情況相結合為黨員群眾上黨課。通過以“講”代“宣”，實現了黨員領導干部全參與，轄區(qū)黨員群眾全知曉。二是扎實開展專題學習。按照區(qū)委黨建辦雙周安排的要求，結合**實際認真制定中心組學習計劃。通過設立“領導課堂”、“固定課堂”、“流動課堂”“實踐課堂”、“網絡課堂”、“專家課堂”六大課堂，集中組織中心組學習14次，邀請區(qū)監(jiān)察院反貪局領導到街道為黨員干部現場授課，通過反面典型闡釋“三嚴三實”深刻內涵，剖析“不嚴不實”問題
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了重點領域、重點崗位工作人員定期提醒式談話機制，加強干部約束管理。特別是針對街道重大事項成立四人小組進行專題醞釀，再黨工委集體研究的決策機制。建立重大項目資金撥付監(jiān)管機制，規(guī)范機關資金管理。針對征地拆遷、土地流轉、項目落地等涉及民生的重要事項事先進行_風險評估。今年以來，通過開展風險評估有效化解了多起穩(wěn)定問題，筑牢了**經濟社會發(fā)展基石。
（三）從嚴從實謀發(fā)展，“實”字為本樹新風
以開展“三嚴三實”專題學習為契機，緊緊圍繞“三區(qū)一城”的工作思路，結合**工作實際，突出學習重點，注重解決實際問題，做到了“三個結合”：一是與深化教育實踐活動成果相結合。以“三嚴”狠剎“四風”，以“三實”凝聚合力，大力實施“產業(yè)發(fā)展、民生事項雙代辦、信訪接待、困難幫扶”四項服務機制，不斷提高服務發(fā)展、服務群眾的能力和水平，著力幫助解決出行難、飲水不安全、就醫(yī)不方便、困難_生活困難等急事、難事，拉近了同群眾的最后一公里。二是與加強黨風廉政建設，落實“兩個責任”相結合。強化剛性約束和制度執(zhí)行力，建立提醒式談話、效能問責、作風督查等長效機制，規(guī)范權力運行，著重解決了部分黨員領導干部黨性修養(yǎng)不強、工作紀律不嚴、作風散漫等“不嚴不實”問題。三是與打造“**”相結合，依據資源稟賦，突出產業(yè)優(yōu)勢，將工作思路調整為“三區(qū)一城”發(fā)展規(guī)劃，以差異化發(fā)展的新路子，努力建設城市拓展區(qū)，實現人與自然和諧共生，群眾生活幸福祥和。
二、關于基層組織建設工作
（一）重源頭，不斷加強黨員發(fā)展管理工作
在黨員發(fā)展工作中，我們嚴格按照區(qū)委組織部《關于進一步明確發(fā)展黨員工作程序的通知》的相關要求，堅持“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”十六字方針，有序推進各項工作。一是實施“三薦”推優(yōu)。采取基層黨組織推薦、群團組織擇優(yōu)推薦、群眾代表集體推薦的方式，累計推薦54入黨申請人作為積極分子接受組織培養(yǎng)。二是實施“三評”提質。以網格為單位，為積極分子、預備黨員設崗定責，參與服務群眾工作。每月一次由聯(lián)系培養(yǎng)同志進行思想動態(tài)評價；每季度一次組織所在網格群眾進行專題測評；每半年由黨支部對積極分子、預備黨員表現情況進行綜合評議。三是實施“三察”定員。街道黨建辦牽頭組織入黨積極分子進行集中培訓考試，開展理論基礎考察；管黨副書記、組織委員組織積極分子進行集中談話，開展理想信念考察；紀工委會同派出所對積極分子和預備黨員進行集中核查，開展政治身份考察。今年以來，累計發(fā)展預備黨員11名，轉正黨員17名，延期轉正黨員1名，嚴把“入口關”，確保了黨員發(fā)展質量。
（二）強保障，不斷提升農村本土人才隊伍素質
區(qū)委組織部基層黨建半年工作會后，我們庚及召開街道黨工委、機關干部、村黨組織負責人三級會議，及時傳達會議精神，從今年5月起在街道全面啟動了農村基層本土化干部隊伍建設工作。一是調查摸底，明確情況。領導班子成員帶隊分片走訪聯(lián)系村（社區(qū)），召開村“兩委”班子、網格長、返鄉(xiāng)大學生專題會議60余場�！叭采w”開展農村基層本土優(yōu)秀人才情況摸底，掌握一手資料。通過“本人報名、群眾推薦、組織考察”等程序，累計摸排本土優(yōu)秀人才48人，其中40歲以下的29人，中專、高中文化程度的25人；大專文化程度的6人；大專以上文化程度的18人，愿意到村任職的28人。二是建立臺賬，動態(tài)管理。根據個人發(fā)展意愿和村黨組織考察情況，細化建立農村后備人才、產業(yè)發(fā)展人才、專業(yè)技術人才等人才信息庫3個。每季度由各村黨組織召開黨員代表、群眾代表召開專題會議，對轄區(qū)人才情況逐個討論評議，掌握人才發(fā)展動態(tài)，及時更新人員信息，不斷為人才資源注入優(yōu)質新鮮血液。三是加強培訓，提升素質。牢固樹立“能人治村”思想，黨工委主導累計開展專業(yè)技能培訓20余場，設立農家書屋讀書協(xié)會15個，組建蠶桑、水產等特色興趣小組20余個，邀請專家集中授課、現場指導13次，切實增強農村基層黨員干部的發(fā)展能力。四是健全機制，強化保障。根據村級后備人才情況，建立完善了“村級便民服務中心+黨員服務網格”兩級服務、“駐村干部+村專職干部”兩級幫帶和“基礎工資+績效考核”兩級保障“三大機制”，確保村級后備人才“留得住”、“能成才”。截至目前，雙江、花朝等3個村的后備人才已到崗開始服務工作。
（三）夯基礎，不斷提示非公黨組織水平
今年為進一步提升非公黨建工作水平，我們找準非公企業(yè)黨組織功能定位，使黨組織和黨員成為非公企業(yè)發(fā)展方向的“領航員”、服務 ……（未完，全文共6722字，當前僅顯示2360字，請閱讀下面提示信息。收藏《2015年街道黨建工作匯報材料》）