您的位置:新文秘網(wǎng)>>公司/企業(yè)講話/民營(yíng)招商/教育/社會(huì)實(shí)踐/創(chuàng)建活動(dòng)/工作體會(huì)/學(xué)習(xí)體會(huì)/>>正文

公司“以?shī)^斗者為本”主題教育實(shí)踐活動(dòng)心得體會(huì)(5篇)

發(fā)表時(shí)間:2015/12/14 14:54:20
目錄/提綱:……
一、什么是奮斗者
二、發(fā)現(xiàn)奮斗者
三、培養(yǎng)奮斗者
四、凝聚奮斗者
一、深入思考,領(lǐng)會(huì)奮斗者的內(nèi)涵
二、堅(jiān)定信念、強(qiáng)化責(zé)任,努力發(fā)揚(yáng)奮斗者精神
3、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)無(wú)私奉獻(xiàn)是一名奮斗者必備的境界
4、不斷創(chuàng)新創(chuàng)新是時(shí)代的主旋律,是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功
三、立足崗位、全力履職,做一個(gè)名副其實(shí)的奮斗者
一、關(guān)于“以客戶(hù)為中心”
二、關(guān)于“知本主義”
三、關(guān)于“價(jià)值評(píng)價(jià)”
四、關(guān)于“干部政策”
……
企業(yè)與奮斗者同成長(zhǎng)
集中采購(gòu)部主任工程師

隨著市場(chǎng)開(kāi)放程度和用戶(hù)需求的不斷提高,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度不斷增加。競(jìng)爭(zhēng),是企業(yè)面臨的常態(tài),企業(yè)要生存和發(fā)展,必須要具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。
在現(xiàn)代企業(yè)管理中,人力資源作為包括資金、設(shè)備和材料等在內(nèi)的企業(yè)所有關(guān)鍵要素之一,是企業(yè)生存、成長(zhǎng)、發(fā)展的最核心要素,這一觀念已經(jīng)為人所熟知,并為企業(yè)高層管理者重視。在相同的人力資源情況下,怎樣高效發(fā)揮人員的作用,充分調(diào)動(dòng)人員積極性,對(duì)于確保企業(yè)充滿活力、持續(xù)健康發(fā)展,意義十分重大。
歸根到底,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)“以?shī)^斗者為本”正是突顯之一理念的具體體現(xiàn),它在很多成功的企業(yè)中已得到充分印證,應(yīng)得到更多企業(yè)的重視,值得推廣、借鑒和應(yīng)用。
一、什么是奮斗者
什么是奮斗者?就是指為完成企業(yè)目標(biāo)、為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為企業(yè)提供正能量而兢兢業(yè)業(yè)、辛勤奉獻(xiàn)、銳意進(jìn)取的人。習(xí)近平總書(shū)記提出好干部標(biāo)準(zhǔn)是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”,集團(tuán)公司提出評(píng)價(jià)黨員要看態(tài)度、看合作、看擔(dān)當(dāng)、看價(jià)值,對(duì)我們認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)奮斗者確立了基本的原則和方向,也提出了明確而又具體的要求。在集團(tuán)公司描繪新藍(lán)圖、起帆遠(yuǎn)航、進(jìn)一步蓬勃發(fā)展的階段,奮斗者就是那些視野開(kāi)闊、思維靈活以及勇于發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、敢于開(kāi)拓市場(chǎng)的人,就是那些目標(biāo)堅(jiān)定、面對(duì)困難仍勇往直前、不達(dá)目的誓不罷
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略901字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
事業(yè)要做到情感層面,做偉業(yè)要做到精神層面。優(yōu)秀的企業(yè),總能順應(yīng)時(shí)代的趨勢(shì)、站在時(shí)代的風(fēng)口浪尖、把握每個(gè)歷史機(jī)遇,隨著時(shí)代的進(jìn)步不斷成長(zhǎng)、發(fā)展,甚至在行業(yè)內(nèi)引領(lǐng)和帶動(dòng)時(shí)代潮流。所有的奮斗者,都有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、堅(jiān)韌的毅力、強(qiáng)大的內(nèi)心。對(duì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè)而言,為奮斗者提供廣闊的平臺(tái)和成長(zhǎng)空間,讓奮斗著在價(jià)值上有所實(shí)現(xiàn)、在心靈上有所歸屬,以便在企業(yè)和奮斗者之間形成共振,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共一起成就,一起走向未來(lái)。

奮斗者必定充滿愛(ài),必定對(duì)工作充滿激情。奮斗者,是企業(yè)的靈魂和生命,是企業(yè)創(chuàng)造力的源泉,是企業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī),是企業(yè)的開(kāi)拓者,是企業(yè)立于不敗之地的基石和梁柱,更是企業(yè)的希望和未來(lái)。集團(tuán)公司正處在蓬勃發(fā)展的新時(shí)期,為公司的開(kāi)疆拓土提供了廣闊的空間和無(wú)數(shù)的機(jī)遇,正是奮斗者大顯身手的時(shí)候。
奮斗者的路是廣闊的路,是充滿希望的路,也必是企業(yè)的生命之路、發(fā)展之路。做一個(gè)堅(jiān)定的奮斗者,與企業(yè)共同成長(zhǎng)。


客戶(hù)至上,崇尚價(jià)值創(chuàng)造
—以?shī)^斗者為本學(xué)習(xí)體會(huì)

華為集團(tuán)從一個(gè)初始資本只有2萬(wàn)元人民幣的民營(yíng)企業(yè),在短短20年時(shí)間里抓住中國(guó)改革開(kāi)放和全球通信行業(yè)高速發(fā)展的歷史機(jī)遇,快速成長(zhǎng)為年銷(xiāo)售規(guī)模超過(guò)2800億人民幣的世界500強(qiáng)企業(yè),當(dāng)然是一個(gè)不折不扣的商業(yè)奇跡。任何一個(gè)成功的企業(yè),其價(jià)值理念和企業(yè)文化都值得關(guān)注和探究。通過(guò)閱讀華為集團(tuán)的內(nèi)訓(xùn)教材《以?shī)^斗著為本》,可以對(duì)華為集團(tuán)的理念、文化等有一些認(rèn)識(shí),對(duì)于我們同樣以獲取利潤(rùn)為主要目標(biāo)的國(guó)有企業(yè)有一定的借鑒意義。
拋卻這本書(shū)本身為很多人所詬病的語(yǔ)錄式、論語(yǔ)式寫(xiě)作結(jié)構(gòu)不談,我們只看其中的價(jià)值觀和文化理念,應(yīng)該說(shuō)其中的客戶(hù)中心論、價(jià)值分配法等在華為被很好地實(shí)踐了。當(dāng)我們還在混淆著企業(yè)生命和企業(yè)家生命的時(shí)候,可能華為就已經(jīng)有了領(lǐng)先一步的認(rèn)識(shí),雖然這個(gè)在華為內(nèi)部也有過(guò)爭(zhēng)論,但最終確定為“以客戶(hù)為中心”,以市場(chǎng)需求為王,而不是僅僅依賴(lài)于企業(yè)家的個(gè)人好惡、自身想法。 靠什么在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,靠什么贏得客戶(hù),靠什么把15萬(wàn)知識(shí)型人才聚集在一起,靠什么使團(tuán)隊(duì)始終保持著昂揚(yáng)的斗志、飽滿的活力、開(kāi)拓進(jìn)取的勇氣,華為崇尚的就是現(xiàn)代管理機(jī)制和現(xiàn)代企業(yè)制度,加之以追求機(jī)會(huì)的企業(yè)家精神,輔之以強(qiáng)調(diào)知識(shí)、勞動(dòng)的力量,這就是華為所說(shuō)的知識(shí)資本,華為稱(chēng)之為的“知本主義”。
      高科技企業(yè)重視知識(shí),倡導(dǎo)“知本主義”,這是天經(jīng)地義的哲學(xué)。這容易理解,究其實(shí)質(zhì),企業(yè)成功各有各的奧秘,各有各的途徑,為什么華為成功了,還有其他一些企業(yè)也成功了,成功在外人看來(lái)顯得很神秘很難理解,對(duì)于公司來(lái)說(shuō),對(duì)于員工來(lái)說(shuō),其實(shí)很簡(jiǎn)單,以“奮斗著為本”,就是這個(gè)“知本主義”得以實(shí)現(xiàn)的途徑和手段。企業(yè)的價(jià)值評(píng)價(jià)、分配體系必須合理,企業(yè)的價(jià)值觀系統(tǒng),文化系統(tǒng)必須是積極的,蓬勃向上的。價(jià)值評(píng)價(jià)解決的是公正問(wèn)題,價(jià)值分配解決的是公平問(wèn)題。雖然我們沒(méi)有機(jī)會(huì)深入了解華為的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體系,但可以肯定的是正是這個(gè)保證了華為一直以來(lái)整體蓬勃向上、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌,也是華為在全國(guó)乃至全球保持著強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)力的法寶,是華為倡導(dǎo)的“狼性”得以充分發(fā)揮的保證。
做為我們國(guó)企,當(dāng)然不能完全照搬華為的價(jià)值分配機(jī)制,但是也有一定的空間對(duì)于能力突出、業(yè)績(jī)卓越的部門(mén)或個(gè)人給予“以?shī)^斗者為本”的結(jié)果分配或晉升渠道。對(duì)于華為倡導(dǎo)的“狼性”特質(zhì)和進(jìn)取精神,我們則完全可以借鑒,因?yàn)槔堑娜筇匦裕好翡J的嗅覺(jué)、不屈不撓的進(jìn)攻精神、_奮斗,哪一樣都可以做為我們企業(yè)的奮斗準(zhǔn)則,尤其是在當(dāng)今日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中!

監(jiān)理公司



堅(jiān)定信念 強(qiáng)化責(zé)任 勇于擔(dān)當(dāng) 堅(jiān)持奮斗
——“以?shī)^斗者為本”主題教育實(shí)踐活動(dòng)心得體會(huì)

以客戶(hù)為中心,以?shī)^斗者為本,以?xún)r(jià)值為導(dǎo)向成就了華為公司的成功。以?shī)^斗者為本也是國(guó)家電投集團(tuán)的重要管理理念。在公司組織開(kāi)展“以?shī)^斗者為本”主題教育實(shí)踐活動(dòng)之際,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了王炳華董事長(zhǎng)在集團(tuán)公司年中工作會(huì)上講話以及公司領(lǐng)導(dǎo)在“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討會(huì)上的講話,認(rèn)真閱讀了《以?shī)^斗者為本—華為公司人力資源管理綱要》這本書(shū),深受教育和啟發(fā),并以“堅(jiān)定信念 強(qiáng)化責(zé)任 勇于擔(dān)當(dāng) 堅(jiān)持奮斗”為主題談?wù)勑牡皿w會(huì)。
一、深入思考,領(lǐng)會(huì)奮斗者的內(nèi)涵
什么是奮斗者?奮斗者是用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)詮釋“奮斗”的人。王炳華董事長(zhǎng)談到,奮斗者是信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng),在事業(yè)上傾情投入、忠誠(chéng)敬業(yè)、在本職崗位上務(wù)實(shí)肯干、踏踏實(shí)實(shí)創(chuàng)造價(jià)值的人。
奮斗者表現(xiàn)出了鮮明的特質(zhì):有理想和抱負(fù),有責(zé)任和擔(dān)當(dāng),有熱情和奉獻(xiàn),有價(jià)值和創(chuàng)造。正如王炳華董事長(zhǎng)在致全體員工的一封信中所言,“我們提倡的艱苦奮斗,是一種銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),是一種勇于追 ……(未完,全文共10633字,當(dāng)前僅顯示2529字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司“以?shī)^斗者為本”主題教育實(shí)踐活動(dòng)心得體會(huì)(5篇)》
文章搜索
相關(guān)文章