如何做好就業(yè)再就業(yè)工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、就業(yè)再就業(yè)工作現(xiàn)狀分析
一是政府拉動，構(gòu)建大就業(yè)工作格局
二是創(chuàng)業(yè)帶動，積極拓寬就業(yè)渠道
三是政策驅(qū)動，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)的有力支持
四是服務(wù)推動，努力挖掘就業(yè)潛力
五是培訓(xùn)促動，著力培育就業(yè)增長點
1、擇業(yè)觀念陳舊，影響著就業(yè)與再就業(yè)
2、勞動技能單一，開發(fā)就業(yè)崗位難
3、可供整合的轄區(qū)資源有限
二、就業(yè)再就業(yè)工作的主要對策及建議
1、規(guī)范制度建設(shè)，規(guī)范工作流程，規(guī)范管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提供熱情周到服務(wù)
3、加強職業(yè)培訓(xùn)，增強就業(yè)能力
4、做好人力資源和社會保障工作，人是最關(guān)鍵的因素
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如何做好就業(yè)再就業(yè)工作調(diào)研報告

就業(yè)再就業(yè)工作涉及到廣大人民群眾的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，是維護民生民利、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要目標(biāo)。如何立足**實際，發(fā)揮地區(qū)優(yōu)勢，更多的開發(fā)就業(yè)崗位和創(chuàng)造就業(yè)機會，提高就業(yè)困難人員素質(zhì)和競爭能力，擴大就業(yè)規(guī)模，提高就業(yè)質(zhì)量,則是我區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)工作所面臨的新課題。
一、就業(yè)再就業(yè)工作現(xiàn)狀分析
(一)基本情況
近年來，***抓住經(jīng)濟建設(shè)快速發(fā)展的有利契機，緊密結(jié)合全區(qū)就業(yè)工作實際，通過“五環(huán)聯(lián)動”的辦法促就業(yè)，保持了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。
一是政府拉動，構(gòu)建大就業(yè)工作格局。為適應(yīng)新形勢下的就業(yè)工作,我們擺脫部門抓就業(yè)的傳統(tǒng)思維方式，將就業(yè)工作放在全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的大局中統(tǒng)籌規(guī)劃,打破城鄉(xiāng)分割界限，積極構(gòu)建與經(jīng)濟發(fā)展良性互動
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畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員、農(nóng)民工就業(yè)“快車道”，實行專項服務(wù)。積極協(xié)調(diào)區(qū)財政及相關(guān)用人單位，采取政府出資購買崗位的形式，為“零就業(yè)家庭”、“4050”人員等就業(yè)困難_開發(fā)公益性崗位，取得了良好的社會效益。完善了“再就業(yè)援助月”、優(yōu)惠政策跟蹤落實等就業(yè)援助機制，配套了就業(yè)困難人員認(rèn)定辦法和援助辦法，推動了就業(yè)困難人員就業(yè)安置。
五是培訓(xùn)促動，著力培育就業(yè)增長點。為緩減我區(qū)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，提高勞動者就業(yè)能力和素質(zhì)，我們大力開展職業(yè)培訓(xùn)，推動勞動者就業(yè)素質(zhì)的逐步提高。同時推行政府購買培訓(xùn)成果機制，鼓勵具備條件的職業(yè)技術(shù)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和用人單位，組織城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、登記失業(yè)的初高中和大中專院校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核驗收合格后，政府給予培訓(xùn)補貼，有力提升了培訓(xùn)工作廣度、深度和實用性。
(二)存在問題
1、擇業(yè)觀念陳舊，影響著就業(yè)與再就業(yè)。
當(dāng)前，部分失業(yè)人員仍然無法擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的束縛。臟活、累活不想干，賺錢少的工作不愿做，寧可在家等、靠、要，也不去干沒“面子”的活，總是覺得只有進機關(guān)或進大企業(yè)才算是有了工作，對再就業(yè)期望過高。
2、勞動技能單一，開發(fā)就業(yè)崗位難。
缺乏工作經(jīng)驗的失地農(nóng)民，缺乏技能的畢業(yè)生和對新知識、新技術(shù)接受能力較差的“4050”人員逐年增多。而失業(yè)人員對就業(yè)培訓(xùn)重視不夠，在失業(yè)人員中有技之長的技術(shù)工人稀少，如：機械加工行業(yè)，想找些水平高點的車、鉗、電、焊等技工非常困難。
3、可供整合的轄區(qū)資源有限。
首先，由于**地域環(huán)境小，在**范圍內(nèi)提供的就業(yè)信息和公益性崗位有限，待遇也比較低；其次，勞動力供求關(guān)系錯位,也是造成就業(yè)難的一個內(nèi)在原因。從下崗失業(yè)人員和無業(yè)居民與市場的供求現(xiàn)狀看,雖然總量供過于求,但在技術(shù)含量高的行業(yè)卻供給不足,結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，一邊是有人無事干,一邊是有事無人干;一邊是有事不愿做,一邊是有事不會做。
二、就業(yè)再就業(yè)工作的主要對策及建議
就業(yè)工作任重道遠，人力資源和社會保障部門要以“面向全區(qū)、靈活就業(yè)”為方針，把群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的事情辦好，把解決失業(yè)人員再就業(yè)作為本區(qū)的一項重要工作來抓。
1、規(guī)范制度建設(shè)，規(guī)范工作流程，規(guī)范管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提供熱情周到服務(wù)。
在開展就業(yè)服務(wù)的過程中，我們可實行 “一次告知，兩次辦結(jié)、三次上門”的服務(wù)承諾，即對第一次前來辦事的人，告知服務(wù)內(nèi)容、辦事程序，在第二次辦完，第三次如還沒辦完，則主動上門服務(wù)。以良好的精神面貌，文明規(guī)范的語言，熱情、細(xì)心、耐心的服務(wù)態(tài)度，不斷加強作風(fēng)建設(shè)，做好本地就業(yè)再就業(yè)服務(wù)工作。 對困難_提供有針對性的就業(yè)援助和服務(wù)。用“五送”即“送服務(wù)、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”來解決困難_再就業(yè)的難題。
2、拓寬就業(yè)渠道，大力開發(fā)我區(qū)公益性崗位，促進“4050”人員再就業(yè)，促進再就業(yè)援助制度的形成。
要把開發(fā)公益性就業(yè)崗位，促進和幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)作為首要任務(wù)，依托 ……（未完，全文共3189字，當(dāng)前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何做好就業(yè)再就業(yè)工作調(diào)研報告》）