“三嚴三實”差距問題清單3800字

目錄/提綱：……
一、修身不嚴問題
（三）思想政治管理工作不夠細
二、用權不嚴問題
（一）規(guī)范用權的自覺性不高
（二）敢于擔當、勇于負責的精神不強
（三）民主集中制執(zhí)行的不夠徹底
三、律已不嚴問題
（一）對政治紀律認識理解不深
（二）執(zhí)行政治紀律標準不高
四、謀事不實問題
五、創(chuàng)業(yè)不實問題
六、做人不實問題
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“三嚴三實”差距問題清單3800字

對照習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，在“修身做人，用權律己，干事創(chuàng)業(yè)”方面進行自查。現將差距問題清單整理如下：
一、修身不嚴問題。
(一)政治理論學習不深入。
（1）理論學習深入不夠。不注重政治理論學習和知識更新，學習自覺性、主動性不強,理論學習制度落實不到位。
事例：工作中，常因為一些事務而沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在了解一些條例、規(guī)定的部分章節(jié)、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析。雖然學了些政策理論和業(yè)務知識，但浮于表面的多，感覺自己在黨的大政方針的學習上與結合報紙宣傳還存在不深入、不及時的現象。
(2) 政治的敏銳性不強，學習不深刻。感覺自己在黨的大政方針的學習上還不夠扎實深入,缺乏系統安排,上級要求學習什么就學什么，遇到問題時隨用隨學。
(3) 學用結合不足，理論學習流于形式。在實際工作中用“政治家辦報”方針指導工作做的不夠，關于黨
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中存在對待上級部署囫圇吞棗，執(zhí)行上級決定照本宣科，有時對于一些扯皮難事存在回避矛盾，不去直面問題,拈輕怕重,缺少敢于較真碰硬的勇氣和魄力。
（5）對加強黨員作風建設監(jiān)管不到位。對環(huán)節(jié)干部的監(jiān)督管理特別是主要辦報環(huán)節(jié)部門領導干部的監(jiān)督管理仍需進一步加強。
（三）民主集中制執(zhí)行的不夠徹底。
（6）在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強。
事例：平時管理中對同志們提工作要求多，提政治紀律要求少。在執(zhí)行一些文件時存在搞實用主義的行為。在宣傳工作中，做好人民的喉舌做的不到位。群眾關心的一些熱點問題，不夠深入，沒能準確反映問題。
（7）民主集中制還有待加強。有時在一些小問題的處理上，自認為對情況掌握的很清楚，往往不注重傾聽、溝通、交流，致使工作過程出現小分歧。
（8）權力“家底”曬得不充分，接受群眾監(jiān)督的方法和措施還有待于進一步健全和完善。
三、律已不嚴問題。
（一）對政治紀律認識理解不深。
（1）對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃。自己的理想信念和宗旨意識不堅定，在思想上出現了困惑，公仆意識、服務意識出現了淡化現象。
事例：比如在報紙的新聞宣傳中，聯系基層和服務群眾的主動性和自覺性還要進一步加強，為群眾解決實際問題的還不到位。特別是把社會熱點、工作焦點等重大議題與政治理論聯系不夠緊密，全面深刻精準分析復雜問題的能力有待于增強。報道內容的深度和廣度還有待于進一步擴展。
（2）聯系基層和服務群眾的主動性和自覺性還不夠，為群眾解決實際問題還不到位。沒有做到切實為群眾所想、為群眾所急，對基層反映的困難和問題也缺乏追蹤，只是安排相關部門完成，缺乏“�！焙汀吧睢�，大多是泛泛而過。
事例：免費送報送文化進社區(qū)工作面還存在不到位現象，在服務基層方面還做得不夠細致。
（二）執(zhí)行政治紀律標準不高。
（3）落實工作“穩(wěn)”字當頭，常規(guī)推進，主動解放思想、順時應勢意識不強，工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
（4）工作態(tài)度缺乏激情。在思想上缺乏“闖”勁，在工作中缺乏“鉆”勁，在行動上缺乏“韌”勁。對于工作中出現的新問題，產生的新矛盾，有得過且過的思想。
（5）嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強。
（6）工作創(chuàng)新方式有待進一步提升。
事例：堅決執(zhí)行上級各項決策部署與結合報社中心工作實際有機結合起來創(chuàng)造性開展工作不夠完善，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。
四、謀事不實問題。
（1）下基層調研不夠細致。聯系基層和服務群眾的主動性和自覺性還不夠，對基層情況了解不深不透，個別決策和管理辦法沒有充分征求意見和論證，效果不好。
（2）在“走轉改”活動中，存在下基層不深入、不用心的現象。
事例：自已沒有做到經常進社區(qū)、進企業(yè)、進學校、進軍營，和讀者交朋友，面對面傾聽讀者意見，就群眾反映的熱點問題組織深入報道，通過報道來促進群眾關心的一些問題的解決。
（3）安排事情落實不夠扎實。自己有時在準備工作不充分、干群思想不統一的情況下，匆忙召開會議傳遞上級指示安排，以會議來抓落實，而忽略了執(zhí)行效果。
（4）對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。
（5）認為各部門有分工負責制，許多事情由分管領導完成，大家各司其職，自己過問較少。對干部的日常監(jiān)管抓的不緊、不嚴，導致有的同志在工作中出現了“等靠要”思想，影響了工作效率的提升。
事例： ……（未完，全文共3703字，當前僅顯示1870字，請閱讀下面提示信息。收藏《“三嚴三實”差距問題清單3800字》）