縣總工會年度工作總結(jié)和下年度工作思路

目錄/提綱：……
一、2014年重點工作完成情況
（一）夯實基礎，在構建工會組織網(wǎng)絡上取得新突破
（二）關愛職工，在發(fā)揮橋梁紐帶作用上邁出新步伐
（三）圍繞中心，在服務經(jīng)濟趕超跨越中彰顯新作為
（四）切實_，在深化構建和諧勞動關系上取得新進展
（五）深入踐行群眾路線，機關作風建設不斷加強
（六）著力“創(chuàng)先爭優(yōu)”進位，統(tǒng)籌做好其它各項工作
二、特色創(chuàng)新工作開展情況
（一）突出三個轉(zhuǎn)變，實施三大工程，構建四項機制，拓展工會組織建設新局面
（二）創(chuàng)新服務中心載體助力“十堰綠色崛起示范縣”建設
三、存在的問題和不足
四、2015年工作思路
（一）發(fā)揮“教育”這一核心作用，不斷增強廣大職工的創(chuàng)新活力
（二）圍繞“建會”這一核心任務，不斷增強服務職工的組織力量
（三）抓住“_”這一核心職責，不斷加大保障廣大職工權益力度
（四）突出“服務”這一核心理念，不斷滿足廣大職工的多樣化需求
……
縣總工會年度工作總結(jié)和下年度工作思路

縣總工會2014年工作總結(jié)
今年以來，竹溪縣總工會圍繞縣委、縣政府中心工作和市總工會重點工作部署，深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，深入踐行黨的群眾路線，以改革創(chuàng)新為動力，以服務發(fā)展為主線，以健全服務職工長效機制為重點，以構建和諧勞動關系為根本，加強_服務，夯實基層基礎，強化作風建設，團結(jié)動員全縣廣大職工積極融入全縣“綠色崛起示范縣”建設主戰(zhàn)場，為縣域經(jīng)濟發(fā)展和_做出了積極貢獻。2014年工會各項工作穩(wěn)步推進，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，部分單項重點工作得到了市總的肯定和較高評價。
一、2014年重點工作完成情況
（一）夯實基礎，在構建工會組織網(wǎng)絡上取得新突破。
基層工會組織建設強力推進。今年以來，竹溪縣總工會積極轉(zhuǎn)變建會方式，按照“哪里有企業(yè)，哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的建會原則，深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”和“突出三個轉(zhuǎn)變，實施三大工程，構建四項機制”建會行動，創(chuàng)新思路、強化措施，著力構建“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網(wǎng)絡，大力推進民營企業(yè)依法建會工作力度。今年新增滿華光電科技有限公司等31家企業(yè)法人單位工會組織，新增非公企業(yè)工會會員1203人，其中女職工251人，農(nóng)民工163人。企業(yè)法人單位建會率達95%，企業(yè)單位職工入會率達96%，女工組織組建率達98%。
“職工之家”建設更加規(guī)范。一是加強企業(yè)工會“職工之家”建設，做到建會、建制、建家、_有機地結(jié)合。二是扎實開
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使用�？h級職工服務中心建成后，房屋面積將達到500平方米，分別設立“一廳五室”，形成以“生活救助、就業(yè)扶助、法律援助、綜合服務”四位一體的服務體系，為廣大職工提供全方位、多渠道、“一站式”、“一條龍”的服務，最大限度的發(fā)揮“為職工說話辦事、幫職工_解難”的職能，為職工提供困難救助、技能培訓、職業(yè)介紹、爭議調(diào)解、法律服務等一系列服務。
工會服務品牌更突出。精心打造“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”工會幫扶品牌，讓幫扶工作貫穿四季。2014年春節(jié)期間，在對基層工會摸底的困難職工進行走訪核實的基礎上，把慰問資金按規(guī)定程序發(fā)送給困難職工手中。春季，聯(lián)合政府有關部門舉辦“春風行動”暨“就業(yè)援助月”招聘會，縣內(nèi)外30多家企業(yè)提供就業(yè)崗位3000余個，簽訂就業(yè)意向協(xié)議380人。夏季，積極開展“送清涼”活動，各級工會組織以多種方式深入企業(yè)一線開展“送清涼”活動，共發(fā)放物資折款65萬元，其中縣總工會深入供電、環(huán)衛(wèi)等全縣重點項目建設企業(yè)20多個，送出慰問物資600余份，物資折款9.8萬元。秋季，縣總工會為103名困難職工子女發(fā)放助學款20余萬元。冬季，目前積極對困難職工調(diào)查摸底，計劃在“兩節(jié)”期間開展慰問活動。
服務職工方式更貼心。開展了“千名工會干部結(jié)對幫扶千名困難職工、百名工會干部進百家企業(yè)”活動，先后深入到華馳公司、天翔公司等8家企業(yè)與一線工人座談，并與17名困難職工進行一對一幫扶，為每位特困職工發(fā)放慰問金800元。扎實開展工會系統(tǒng)“萬名工會干部進萬家企業(yè)送萬張服務卡”活動，已完成會員信息采集單位120余家，為9000余會員辦理發(fā)放了“工會會員服務卡”。
就業(yè)培訓卓有成效。積極配合相關部門開展下崗、待業(yè)職工和農(nóng)村剩余勞動力創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓，舉辦職業(yè)培訓班2期，培訓人次240人。為進城務工農(nóng)民提供咨詢介紹服務900人次，印發(fā)宣傳資料4500余份，接受政策咨詢、法律_服務600余人次。
（三）圍繞中心，在服務經(jīng)濟趕超跨越中彰顯新作為。
主題教育活動深入人心。圍繞縣委、縣政府加快“十堰綠色崛起示范縣”建設工作目標，將“中國夢、勞動美”主題教育實踐活動與服務中心工作和重點項目相結(jié)合，組織各級工會利用報告會、專題培訓、廣播、墻報等形式，結(jié)合節(jié)日、“三進三送”、政策咨詢等活動，在職工群眾中廣泛深入開展形勢政策任務教育和職工職業(yè)道德教育，全面動員和引導職工群眾在我縣經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場上充分發(fā)揮主力軍作用。
勞動競賽活動如火如荼。各級工會緊緊圍繞縣委政府中心工作，以“工人先鋒號”活動創(chuàng)建為載體，以“五小五大”為主要內(nèi)容，即在全縣企業(yè)深入開展“小團隊大成果”、“小發(fā)明大轉(zhuǎn)變”、“小指標大減排”、“小課題大品牌”、“小班組大作為”的勞動競賽建功立業(yè)活動，截至目前，全縣參與創(chuàng)建“工人先鋒號”單位達110個，153家企業(yè)、1.8萬名職工參與“十百千萬”勞動競賽。以工業(yè)園區(qū)12家企業(yè)為龍頭，引領全縣76家規(guī)模以上企業(yè)開展了經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動競賽活動。
技術創(chuàng)新活動深入開展。精心制定《竹溪縣“十百千萬”勞動競賽實施方案》，切實加強勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動的組織領導、綜合協(xié)調(diào)。圍繞提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，深入開展群眾性技術創(chuàng)新活動，廣泛開展技能比賽、創(chuàng)新成果評選活動。發(fā)動職工參與“節(jié)能減排”，積極推進全民節(jié)能行動；配合政府有關部門開展“科技活動周”等活動，推廣應用先進操作法和職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果，開展以技術創(chuàng)新為主的“五小”（小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設計、小建議）活動，搭建職工施展創(chuàng)新才能的平臺。
企業(yè)安全生產(chǎn)全面加強。圍繞全國第十三個“安全生產(chǎn)月”活動，扎實開展“四個一批”（培訓一批骨干、簽訂一批合同、開展一批競賽、實施一批檢查）為主要內(nèi)容的全縣企業(yè)安全生產(chǎn)月活動。共培訓班組干部156人，簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同48份，組織60余個規(guī)模以上企業(yè)開展“安康杯”競賽活動，組織動員25家企業(yè)150余名職工參與“湖北省安全生產(chǎn)知識網(wǎng)絡競賽”。全縣四個重點產(chǎn)行業(yè)和70余家企事業(yè)單位開展了勞動競賽活動。積極參與縣安監(jiān)局組織4起安全生產(chǎn)責任事故調(diào)查調(diào)處工作。
勞模精神得以弘揚。認真做好勞模推薦評選工作。嚴格按照勞模評選條件、推薦程序要求，縣委、縣政府表彰了周光珍等10名同志為竹溪縣2012-2013年度勞動模范，召開了慶“五一”暨勞模表彰大會。在《今日竹溪》、竹溪新聞網(wǎng)、竹溪工會網(wǎng)開辟“勞模風采”專版和專題，在其它新聞媒體強力宣傳勞模精神和工人階級先進典型事跡，宣傳“勞模光榮、勞動偉大”的時代精神，在全縣營造了學習勞模、關心勞模、崇尚勞動、尊重勞動的濃厚氛圍。積極做好省市級“工人先鋒號”、五一勞動獎章、獎狀的申報推薦工作，成功推薦了3個先進個人，2個先進集體。竹溪縣自來水公司維修隊、竹溪縣國稅局等集體榮獲十堰市工人先鋒號、五一勞動獎狀表彰。
（四）切實_，在深化構建和諧勞動關系上取得新進展。
_職能切實履行。一是法制宣傳廣泛開展。把《勞動合同法》作為工會“六五”普法的重要內(nèi)容，與貫徹《勞動法》、《工會法》相結(jié)合，2月12日利用農(nóng)民工集中外出時間，在縣客運站、公園廣場組織開展“_服務周”宣傳活動，熱心為外出農(nóng)民工講解法律知識，接受法律咨詢，為農(nóng)民工免費贈送《農(nóng)民工合法權益維護卡》、《走進農(nóng)民工》、《農(nóng)民工如何加入工會組織》、《如何 ……（未完，全文共11950字，當前僅顯示2843字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會年度工作總結(jié)和下年度工作思路》）