國土資源局班子及局長個人三嚴三實專題教育剖析材料

市國土資源局班子及局長個人三嚴三實專題教育剖析材料

各位領(lǐng)導，同志們：
今天我們在這里召開“三嚴三實”民主生活會，非常榮幸地邀請到市紀委和組織部的各位領(lǐng)導參加，讓我們用熱烈的掌聲對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
今天，我們召開這個民主生活會，主要目的是將國土局一年來干事創(chuàng)業(yè)取得的成績、存在的問題以及下一步工作思路匯報一下，也懇請各位領(lǐng)導不吝賜教，為我們指出不足，傳經(jīng)送寶，以便在今后的工作中加以改進，更好地服從和服務(wù)于全市發(fā)展大局。下面，我代表國土局黨組報告如下：
2015年，習總書記提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長�！皣酪孕奚�、嚴以用權(quán)、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實，做人要實”，是對當前黨的干部作風建設(shè)的新要求，反映了群眾的期盼，更是我們政府職能部門開展工作的標準和要求。市國土資源局堅決落實市委、市政府和上級國土部門的戰(zhàn)略部署，圍繞“保護資源、節(jié)約集約、維護權(quán)益、改革創(chuàng)新”工作總要求，克服困難挑戰(zhàn)，深化改革創(chuàng)新，夯實了工作基礎(chǔ)，增強了工作信心，鍛煉了干部隊伍，提升了應對復雜局面的能力水平，取得了明顯成效。突出體現(xiàn)在四個大的方面：一是國土資源工作環(huán)境明顯趨好。我市成立了國土資源管理委員會，制定全市國
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經(jīng)濟效益。
可以說，過去的2015年，是十二·五收官之年，是國土資源管理轉(zhuǎn)折革新的一年，面臨的壓力最大、考驗最多，經(jīng)歷了一次“全面體檢”，國土資源局很好的履行了自己的職責，圓滿完成市委市政府和上級國土部門交辦的各項任務(wù)。
機遇與挑戰(zhàn)并存，成績與不足同在。今天我們在此召開民主生活會，通過征求意見建議，采取集體查擺與個人查擺相結(jié)合、全面查擺與重點查擺相結(jié)合的方式，深入查找班子自身存在問題，進行原因剖析，明確努力方向，以便在今后更好地開展國土資源工作。
一、存在的主要問題
對照“三嚴三實”要求，領(lǐng)導班子 “不嚴不實”方面的問題還不同程度地存在，主要表現(xiàn)在以下六個方面。
一是對照市委市政府和徐州市局工作要求，推動解決重點難點工作的力度需要加大。年初以1號文件的形式下發(fā)2015年工作重點，19項重點工作沒有全部按照序時進度完成任務(wù)。衛(wèi)片執(zhí)法執(zhí)法檢查作為當前國土資源工作的重中之重，年年進行，違法用地形勢依然嚴峻。
二是對照全面從嚴治黨要求，干部隊伍能力作風建設(shè)有待加強。隨著各級糾正“四風”問題的力度逐步加大，班子成員政z-m感增強了、自身要求也越來越嚴了。與此同時，有的班子成員還沒有主動適應作風建設(shè)新常態(tài)，因為約束嚴了，該辦的事情就不辦了，該落實的工作就打折扣了。主要表現(xiàn)在：對個別不良作風和現(xiàn)象視而不見，不愿批評人，怕得罪人；面對國土資源工作面臨的困難和矛盾，存在畏難情緒和等靠依賴心理，缺乏積極應對、主動破解、敢于擔當、開拓進取的決心和勇氣；對聯(lián)系點的情況了解不深入、掌握不具體、監(jiān)管不到位。
三是對照落實“兩個責任”要求，黨風廉政建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)。去年以來，針對省委巡視組和土地專項審計反饋的6個方面的問題，采取了一系列舉措，加大了警示教育力度，但對照“兩個責任”要求，還存在薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)在：防微杜漸、警鐘長鳴的弦繃得還不夠緊，特別是問責機制還不健全；紀檢工作的針對性、有效性還不夠，有些工作部署了、要求了，但檢查、督促抓落實不到位，亂作為的問題還沒有杜絕。今年以來，系統(tǒng)先后有5人被通報批評，開除1人。說明我們落實“兩個責任”還有差距，廉政風險防控還有死角，對重點業(yè)務(wù)、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督管理還需要進一步加強。
四是對照密切聯(lián)系群眾要求，深入基層調(diào)研指導做得不夠。主要表現(xiàn)在農(nóng)民宅基地建房上，市政府也沒有明確村莊發(fā)展規(guī)劃控制范圍，相關(guān)部門沒有統(tǒng)一的操作規(guī)范，一些群眾剛性需要宅基地的不能獲得建房和審批，導致部分群眾不理解，怨言大，導致管理宅基地困難重重。
五是改革創(chuàng)新推進不力。局黨組堅持把改革創(chuàng)新作為適應形勢需要、破解發(fā)展難題、激發(fā)內(nèi)部活力、打造工作亮點的重要抓手，取得了顯著成效，但與上級要求相比，做得還不夠好。主要表現(xiàn)在：工作上有時存在慣性思維，喜歡憑經(jīng)驗辦事，對新出臺的政策法規(guī)學習掌握不主動，對事關(guān)國土資源事業(yè)發(fā)展的前瞻性工作調(diào)查研究不深入；過于注重眼前利益，不愿做打基礎(chǔ)利長遠的事情，對已經(jīng)部署的改革事項重視不夠、指導不多、推進不力，致使一些改革試點任務(wù)沒有真正落地見效。
六是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴�！爸刂贫冉ㄔO(shè)、輕督促落實”的現(xiàn)象還是工作中的一個弱項，有時甚至連一些基本的工作制度都還沒有得到有效落實，比如考勤、請銷假制度執(zhí)行不嚴格，對遲到、早退和不請假外出現(xiàn)象檢查的多、問責的少，沒有引起大家的高度重視；績效考核執(zhí)行不力，獎的多、懲的少，一定程度上還沒有形成獎懲分明、優(yōu)勝劣汰的積極導向；對新常態(tài)下國土資源管理工作怎樣用權(quán)認識不足，依靠規(guī)章制度規(guī)范內(nèi)部管理、加強依法行政做得不夠，還沒有真正建立起“用制度管人、靠制度管權(quán)、按制度辦事”的長效約束機制。
針對以上存在的問題，局黨組深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，有針對性地提出四項整改任務(wù)：強化理論武裝，不斷提高黨性修養(yǎng)水平；增強責任擔當，持續(xù)提升服務(wù)保障能力；牢記宗旨意識，有效增強群眾獲得感；抓實“兩個責任”，積極推動全面從嚴治黨。
二、存在問題的主要原因
一是黨性修養(yǎng)還存在差距。有的班子成員對黨性鍛煉重視還不夠、抓得還不緊，講正氣、講修養(yǎng)還存在一些不足，雖然在大是大非上能嚴以律己，但在個別小節(jié)上自我約束還不夠嚴，主觀上還看不到自身差距，有時甚至在思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理，致使人生觀、世界觀、價值觀、政績觀等方面還有所偏差，助長了“不嚴不實”問題的產(chǎn)生。有的還沒有牢固樹立“只有努力才能改變、只要 ……（未完，全文共6626字，當前僅顯示2326字，請閱讀下面提示信息。收藏《國土資源局班子及局長個人三嚴三實專題教育剖析材料》）