人社局領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”情況及遵守、執(zhí)行黨的紀(jì)律情況
（一）踐行“三嚴(yán)三實(shí)”情況
1、服務(wù)群眾方式方法單一
2、服務(wù)群眾缺乏耐心
3、深入基層指導(dǎo)業(yè)務(wù)少
4、工作被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前少
（二）遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況
二、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的情況
1、履責(zé)方式單一
2、厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)等落實(shí)不徹底
3、領(lǐng)導(dǎo)干部抵制各種不正之風(fēng)的自覺性還要加強(qiáng)
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念方面
（二）黨性修養(yǎng)方面
（三）政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面
（四）政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面
四、整改措施
（一）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在工作中踐行“三嚴(yán)三實(shí)”
1、堅(jiān)持一切從群眾的利益出發(fā)，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)上門服務(wù)
2、縮短距離，把服務(wù)群眾“最后一公里”變成“零距離”
3、深入基層走、看、訪，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)
4、增強(qiáng)宗旨意識(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)
（二）嚴(yán)格遵守黨章黨紀(jì)，加強(qiáng)組織紀(jì)律
1、嚴(yán)明黨的紀(jì)律，正風(fēng)肅紀(jì)修身律己
2、深入調(diào)查研究，順應(yīng)民心民意
一是扎實(shí)做好“十個(gè)全覆蓋”和“大引領(lǐng)”工作，深入村屯調(diào)研
二是扎實(shí)做好社會(huì)保障工作，深入社區(qū)調(diào)研
1、注重考評，確保實(shí)效
2、完善監(jiān)督機(jī)制
3、樹立正確的消費(fèi)觀
4、加強(qiáng)干部管理，塑造良好的黨員形象
……
領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育對照檢查材料
***人力資源和社會(huì)保障局
2016年1月7日

自開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)以來，人社局領(lǐng)導(dǎo)班子在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，廣泛聽取意見，按照習(xí)總書記“深學(xué)、細(xì)照、篤行”的要求，對照黨章、黨紀(jì)、對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求、對照黨的群眾路線教育活動(dòng)整改情況、對照典型事例，認(rèn)真查找班子在遵守黨的紀(jì)律、杜絕“四風(fēng)”等方面存在的主要問題，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的根源，并深刻反省，明確了今后的整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況對照檢查如下：
一、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”情況及遵守、執(zhí)行黨的紀(jì)律情況
（一）踐行“三嚴(yán)三實(shí)”情況
人社部門作為重要的民生部門，直接聯(lián)系服務(wù)廣大人民群眾，自開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)以來，深入踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字生根，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實(shí)作風(fēng)，建設(shè)過硬班子隊(duì)伍，打造一流業(yè)績。領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持從自身做起，做出表率、示范帶動(dòng)。但與全面從嚴(yán)管黨治黨的要求相比，還存在一些“不嚴(yán)不實(shí)”的問題。
1、服務(wù)群眾方式方法單一。聯(lián)系服務(wù)群眾方式單一，缺乏服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的主動(dòng)性，現(xiàn)在面對服務(wù)對象的辦公方式主要是在服務(wù)大廳開展一站式辦公，不方便偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦事群眾和體弱多病的服務(wù)對象辦事。
2、服務(wù)群眾缺乏耐心。面對服務(wù)對象解釋政策時(shí)，官方語言多、群眾話語少。人社系統(tǒng)涉及服務(wù)
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能及時(shí)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。在以下方面存在不足：
1、履責(zé)方式單一。除召開會(huì)議、講話布置和簽訂責(zé)任狀外，責(zé)任制考核常用的方式往往是聽匯報(bào)、民意測評、個(gè)別談話，談話走訪不夠細(xì)致深入，督促指導(dǎo)流于形式。
2、厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)等落實(shí)不徹底。個(gè)別職工仍存在遲到早退、不注意會(huì)議紀(jì)律等現(xiàn)象。
3、領(lǐng)導(dǎo)干部抵制各種不正之風(fēng)的自覺性還要加強(qiáng)。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念方面
剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在問題的思想根源，說到底還是理想信念不夠堅(jiān)定，我們在加強(qiáng)班子思想建設(shè)方面還存在一定不足。特別是由于人社系統(tǒng)涉及具體業(yè)務(wù)工作比較繁重，造成了對黨的政治理論學(xué)習(xí)重視不夠、抓得不嚴(yán)，導(dǎo)致在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、指導(dǎo)工作上還存在一定差距，面對一些深層次矛盾和問題時(shí)會(huì)感到困惑，總覺得群眾參保率不斷提高、就業(yè)比較充分，社會(huì)保障工作取得了明顯成效，導(dǎo)致為實(shí)現(xiàn)理想信念而艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取的精神有所減退，出現(xiàn)了思想萎靡不振、進(jìn)取意識(shí)減弱等現(xiàn)象，對自身要求的標(biāo)準(zhǔn)也就隨之降低。
（二）黨性修養(yǎng)方面
深刻反思領(lǐng)導(dǎo)班子在工作實(shí)際和思想作風(fēng)上出現(xiàn)的問題，可以看出很多是由于我們在黨性修養(yǎng)、作風(fēng)錘煉上的不足導(dǎo)致的，這說明我們在政治歷練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對照習(xí)總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”要求，我們在“嚴(yán)”字上還缺乏慎獨(dú)慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴(yán)守紀(jì)律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關(guān)系就容易變得模糊，因此在個(gè)別服務(wù)對象提出工作人員服務(wù)態(tài)度不熱情時(shí)，想到工作人員每天都要面對不同層次各行各業(yè)的服務(wù)對象時(shí)，天平不自覺地傾斜了；在“實(shí)”字上，缺乏腳踏實(shí)地的干勁、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神和當(dāng)官不避事的態(tài)度，所以推動(dòng)工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài)，工作就會(huì)缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些“四風(fēng)”問題也就隨之而來了。
（三）政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律方面
對照習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的加強(qiáng)紀(jì)律的重要論述，通過深入思考，領(lǐng)導(dǎo)班子在修身、用權(quán)、律已方面不夠嚴(yán)格，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。在堅(jiān)持原則，開展批評和自我批評上有畏難情緒，抹不開情面，對社會(huì)上的不良風(fēng)氣缺少批判精神，沒能自覺的抵制。對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，采取“老好人”態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督管理干部職工，習(xí)慣于運(yùn)用“人管人”的傳統(tǒng)套路，缺少針對性和實(shí)效性較強(qiáng)的管理制度，存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對黨紀(jì)的敬畏心不足，“四風(fēng)”問題、侵害群眾利益問題、“慵懶散、奢私貪、蠻橫硬”等作風(fēng)問題便有了滋生的土壤。在嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經(jīng)費(fèi)時(shí)，沒有“分角必省”的思想，導(dǎo)致了部分浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）政績觀、權(quán)力觀、世界觀方面
反省領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題，說到底是班子成員在價(jià)值取向上出了問題。政績觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領(lǐng)導(dǎo)看或者只顧眼前利益；權(quán)力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺得權(quán)力是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給的，是組織賦予的，沒有找到“載舟之水”的“源頭”。作為黨員干部，應(yīng)該用正確的政績觀、權(quán)力觀和世界觀指導(dǎo)實(shí)踐，要將個(gè)人的價(jià)值追求和集體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，當(dāng)個(gè)人利益和群眾利益發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)始終以群眾利益為重，以群眾利益的實(shí)現(xiàn)為首要目標(biāo)。這樣的價(jià)值觀一旦扭曲，“四風(fēng)”也就自然形成。
四、整改措施
針對查擺出的問題我們堅(jiān)持即知即改、立行立改的原則，以先輩先進(jìn)為鏡，緊緊圍繞“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，堅(jiān)持思想上嚴(yán)起來、整改上嚴(yán)起來、正風(fēng)肅紀(jì)上嚴(yán)起來。從自身改起、從現(xiàn)在改起、從具體事改起，以活動(dòng)成效促進(jìn)人社工作上一個(gè)新臺(tái)階。
（一）務(wù)實(shí)創(chuàng)新，在工作中踐行“三嚴(yán)三實(shí)”
1.堅(jiān)持一切從群眾的利益出發(fā)，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)上門服務(wù)。繼續(xù)加強(qiáng)上門服務(wù)，對殘障參保者上門采集指紋，為行動(dòng)不便群眾上門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定等。牢記群眾利益無小事，時(shí)刻把他們的安危冷暖掛在心上，誠心誠意、腳踏實(shí)地為他們辦實(shí)事、解難事、做好事。已在***民生大廳、鑫海社區(qū)等服務(wù)場所設(shè)置12333一體查詢機(jī)，方便群眾查詢社保相關(guān)信息,下一步在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面鋪開。采取人面識(shí)別系統(tǒng)，對享受待遇人員進(jìn)行生存認(rèn)證，方便辦事群眾。
2.縮短距離，把服務(wù)群眾“最后一公里”變成“零距離”。加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障體系建設(shè)，讓群眾在家門口了解和掌握人社相關(guān)惠民政策；政策解釋群眾化，把文件上的官方語言變成群眾聽得懂、容易理解的大白話，確保與群眾溝通順暢。確保每年群眾投訴舉報(bào)數(shù)量少于10次。
3.深入基層走、看、訪，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)與干部職工的談心交流，在他們中汲取智慧和力量，與他們一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。在處理好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，不定期到服務(wù)窗口 ……（未完，全文共4934字，當(dāng)前僅顯示2492字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育對照檢查材料》）