人社局領導班子“三嚴三實”專題教育對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、踐行“三嚴三實”情況及遵守、執(zhí)行黨的紀律情況
（一）踐行“三嚴三實”情況
1、服務群眾方式方法單一
2、服務群眾缺乏耐心
3、深入基層指導業(yè)務少
4、工作被動落實多，主動超前少
（二）遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況
二、落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的情況
1、履責方式單一
2、厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機關紀律作風等落實不徹底
3、領導干部抵制各種不正之風的自覺性還要加強
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念方面
（二）黨性修養(yǎng)方面
（三）政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律方面
（四）政績觀、權力觀、世界觀方面
四、整改措施
（一）務實創(chuàng)新，在工作中踐行“三嚴三實”
1、堅持一切從群眾的利益出發(fā)，變被動服務為主動上門服務
2、縮短距離，把服務群眾“最后一公里”變成“零距離”
3、深入基層走、看、訪，加強業(yè)務指導
4、增強宗旨意識，進一步改進工作作風
（二）嚴格遵守黨章黨紀，加強組織紀律
1、嚴明黨的紀律，正風肅紀修身律己
2、深入調(diào)查研究，順應民心民意
一是扎實做好“十個全覆蓋”和“大引領”工作，深入村屯調(diào)研
二是扎實做好社會保障工作，深入社區(qū)調(diào)研
1、注重考評，確保實效
2、完善監(jiān)督機制
3、樹立正確的消費觀
4、加強干部管理，塑造良好的黨員形象
……
領導班子“三嚴三實”專題教育對照檢查材料
***人力資源和社會保障局
2016年1月7日

自開展“三嚴三實”活動以來，人社局領導班子在深入學習的基礎上，廣泛聽取意見，按照習總書記“深學、細照、篤行”的要求，對照黨章、黨紀、對照“三嚴三實”要求、對照黨的群眾路線教育活動整改情況、對照典型事例，認真查找班子在遵守黨的紀律、杜絕“四風”等方面存在的主要問題，認真分析問題產(chǎn)生的根源，并深刻反省，明確了今后的整改措施�，F(xiàn)將有關情況對照檢查如下：
一、踐行“三嚴三實”情況及遵守、執(zhí)行黨的紀律情況
（一）踐行“三嚴三實”情況
人社部門作為重要的民生部門，直接聯(lián)系服務廣大人民群眾，自開展“三嚴三實”活動以來，深入踐行“三嚴三實”要求，嚴字當頭、實字生根，以更高標準、更嚴要求、更實作風，建設過硬班子隊伍，打造一流業(yè)績。領導班子堅持從自身做起，做出表率、示范帶動。但與全面從嚴管黨治黨的要求相比，還存在一些“不嚴不實”的問題。
1、服務群眾方式方法單一。聯(lián)系服務群眾方式單一，缺乏服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的主動性，現(xiàn)在面對服務對象的辦公方式主要是在服務大廳開展一站式辦公，不方便偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的辦事群眾和體弱多病的服務對象辦事。
2、服務群眾缺乏耐心。面對服務對象解釋政策時，官方語言多、群眾話語少。人社系統(tǒng)涉及服務
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略887字，正式會員可完整閱讀）……　
能及時轉(zhuǎn)移工資關系。在以下方面存在不足：
1、履責方式單一。除召開會議、講話布置和簽訂責任狀外，責任制考核常用的方式往往是聽匯報、民意測評、個別談話，談話走訪不夠細致深入，督促指導流于形式。
2、厲行勤儉節(jié)約、廉政制度、機關紀律作風等落實不徹底。個別職工仍存在遲到早退、不注意會議紀律等現(xiàn)象。
3、領導干部抵制各種不正之風的自覺性還要加強。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念方面
剖析領導班子存在問題的思想根源，說到底還是理想信念不夠堅定，我們在加強班子思想建設方面還存在一定不足。特別是由于人社系統(tǒng)涉及具體業(yè)務工作比較繁重，造成了對黨的政治理論學習重視不夠、抓得不嚴，導致在運用科學理論武裝思想、指導工作上還存在一定差距，面對一些深層次矛盾和問題時會感到困惑，總覺得群眾參保率不斷提高、就業(yè)比較充分，社會保障工作取得了明顯成效，導致為實現(xiàn)理想信念而艱苦奮斗、攻堅克難、奮發(fā)進取的精神有所減退，出現(xiàn)了思想萎靡不振、進取意識減弱等現(xiàn)象，對自身要求的標準也就隨之降低。
（二）黨性修養(yǎng)方面
深刻反思領導班子在工作實際和思想作風上出現(xiàn)的問題，可以看出很多是由于我們在黨性修養(yǎng)、作風錘煉上的不足導致的，這說明我們在政治歷練和黨性鍛煉方面還存在一定差距。對照習總書記提出的“三嚴三實”要求，我們在“嚴”字上還缺乏慎獨慎微的自律、勤于自省的審慎和嚴守紀律的敬畏，所以思想就容易滑坡，意志就容易衰退，公與私、情與理的關系就容易變得模糊，因此在個別服務對象提出工作人員服務態(tài)度不熱情時，想到工作人員每天都要面對不同層次各行各業(yè)的服務對象時，天平不自覺地傾斜了；在“實”字上，缺乏腳踏實地的干勁、務實創(chuàng)新的精神和當官不避事的態(tài)度，所以推動工作就容易有浮躁思想、短期行為和“為官不為”的心態(tài)，工作就會缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些“四風”問題也就隨之而來了。
（三）政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律方面
對照習近平總書記所強調(diào)的加強紀律的重要論述，通過深入思考，領導班子在修身、用權、律已方面不夠嚴格，在謀事、創(chuàng)業(yè)、做人方面還不到位。在堅持原則，開展批評和自我批評上有畏難情緒，抹不開情面，對社會上的不良風氣缺少批判精神，沒能自覺的抵制。對一些違反紀律的現(xiàn)象睜一只眼，閉一只眼，采取“老好人”態(tài)度。領導班子監(jiān)督管理干部職工，習慣于運用“人管人”的傳統(tǒng)套路，缺少針對性和實效性較強的管理制度，存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象。對黨紀的敬畏心不足，“四風”問題、侵害群眾利益問題、“慵懶散、奢私貪、蠻橫硬”等作風問題便有了滋生的土壤。在嚴格控制“三公”經(jīng)費上不敢有絲毫倦怠，但涉及辦公經(jīng)費時，沒有“分角必省”的思想，導致了部分浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）政績觀、權力觀、世界觀方面
反省領導班子存在的問題，說到底是班子成員在價值取向上出了問題。政績觀出現(xiàn)了偏差，部分工作做給領導看或者只顧眼前利益；權力觀出現(xiàn)了偏差，有的同志總覺得權力是上級領導給的，是組織賦予的，沒有找到“載舟之水”的“源頭”。作為黨員干部，應該用正確的政績觀、權力觀和世界觀指導實踐，要將個人的價值追求和集體價值的實現(xiàn)相結(jié)合，當個人利益和群眾利益發(fā)生沖突時，應始終以群眾利益為重，以群眾利益的實現(xiàn)為首要目標。這樣的價值觀一旦扭曲，“四風”也就自然形成。
四、整改措施
針對查擺出的問題我們堅持即知即改、立行立改的原則，以先輩先進為鏡，緊緊圍繞“三嚴三實”的要求，堅持思想上嚴起來、整改上嚴起來、正風肅紀上嚴起來。從自身改起、從現(xiàn)在改起、從具體事改起，以活動成效促進人社工作上一個新臺階。
（一）務實創(chuàng)新，在工作中踐行“三嚴三實”
1.堅持一切從群眾的利益出發(fā)，變被動服務為主動上門服務。繼續(xù)加強上門服務，對殘障參保者上門采集指紋，為行動不便群眾上門進行勞動能力鑒定等。牢記群眾利益無小事，時刻把他們的安危冷暖掛在心上，誠心誠意、腳踏實地為他們辦實事、解難事、做好事。已在***民生大廳、鑫海社區(qū)等服務場所設置12333一體查詢機，方便群眾查詢社保相關信息,下一步在其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面鋪開。采取人面識別系統(tǒng)，對享受待遇人員進行生存認證，方便辦事群眾。
2.縮短距離，把服務群眾“最后一公里”變成“零距離”。加強基層勞動保障體系建設，讓群眾在家門口了解和掌握人社相關惠民政策；政策解釋群眾化，把文件上的官方語言變成群眾聽得懂、容易理解的大白話，確保與群眾溝通順暢。確保每年群眾投訴舉報數(shù)量少于10次。
3.深入基層走、看、訪，加強業(yè)務指導。發(fā)揚民主，加強與干部職工的談心交流，在他們中汲取智慧和力量，與他們一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。在處理好業(yè)務工作的同時，不定期到服務窗口 ……（未完，全文共4934字，當前僅顯示2492字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局領導班子“三嚴三實”專題教育對照檢查材料》）