目錄/提綱:……
一是制定計劃,落實委中心組學習,樹立起良好的學風
二是針對新一輪衛(wèi)生改革,明確班子成員具體研究項目內(nèi)容
三是加強領(lǐng)導班子職責分工和工作要求,倡導主動擔當、敢于碰硬精神
三是積極協(xié)調(diào)區(qū)編委辦、人保局做好相關(guān)工作,維護好職工個人利益
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區(qū)衛(wèi)生計生委黨委處級領(lǐng)導班子不嚴不實問題整改清單
序號 不嚴不實問題 整改措施 整改時限 推進情況
1 學習意識不強,對新情況、新問題研究不深。如:班子對社會的關(guān)注、群眾的期盼還不敏感,開拓創(chuàng)新精神不足,缺少前瞻性的思考,主動擔當意識不強,敢于碰硬勇氣不夠。 一是制定計劃,落實委中心組學習,樹立起良好的學風。二是針對新一輪衛(wèi)生改革,明確班子成員具體研究項目內(nèi)容。三是加強領(lǐng)導班子職責分工和工作要求,倡導主動擔當、敢于碰硬精神。 2015年底 按時間節(jié)點正在推進
2 班子成員結(jié)合分工落實“一崗雙責”不夠主動到位。如:對分管部門及聯(lián)系單位的廉政教育還不到位,嚴格落實
黨風廉政建設(shè)責任與分管工作“一崗雙責”制度不夠。個別基層單位存在“八項規(guī)
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?己私Y(jié)果納入綜合目標管理考核范圍并與干部評價掛鉤。 長期 正在推進長期整改
5 應對復雜的改革措施不多。如:新一輪社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)綜合改革問題多,百姓需求多元,醫(yī)療資源有限,需要解決的問題多。 進一步完善社區(qū)綜合改革方案。規(guī)劃改革階段目標,繪就改革施工圖。編制進度表,并提高推進力度。在實施中,經(jīng)常了解百姓需求,廣泛做好改革的宣傳等。 2016年底 按時間節(jié)點正在推進
6 官僚作風時有存在。如:對于區(qū)衛(wèi)監(jiān)所參公中存在的職工思想問題波動及穩(wěn)定問題重視不夠。 一是及時召開干部職工會議統(tǒng)一思想;二是做好干部職工的談心及個別交流;三是積極協(xié)調(diào)區(qū)編委辦、人保局做好相關(guān)工作,維護好職工個人利益。 即改 已解決銷號
7 一些會議偏多偏長,會議效率不高。文件和通知過多,實際對業(yè)務(wù)工作也沒有推動。上面追求高指標,下面虛假應付。制定文件和布置工作,征詢基層意見少。 改會風,落實責任和措施,認真執(zhí)行周四“無會日”制度,統(tǒng)籌會議安排,控制會議規(guī)模,務(wù)實會風效率。改文風,由委辦公室協(xié)調(diào)落實,加強制發(fā)文件和通知的審核,減少和合并各類計劃、階段工作
總結(jié),精簡文字材料內(nèi)容,切實從文風上為基層單位減負。改作風,對基層單位管理、服務(wù)中要注重“接地氣”,避免形式主義和官僚主義,推行綠色環(huán)保辦公理念,優(yōu)化工作流程,發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。改
調(diào)研之風,深入調(diào)研和聽取基層意見和建議,業(yè)務(wù)考核指標和考核標準,多聽取基層的意見,同時要整合考核和評比活動,切實減輕基層的壓力負擔。 即改 已解決銷號
8 聯(lián)系服務(wù)基層一線,指導工作的針對性不強。對服務(wù)對象和基層的困難缺乏感同身受,解決問題拖拉。 把“問政于民、問需于民、問計于民”落到實處,改進聯(lián)系群眾的方式方法,制定密切聯(lián)系群眾的制度體系。每季度不少于1次,切實協(xié)調(diào)解決好基層單位的急難愁問題,積極幫助緩解突出問題和矛盾。 即改 已解決銷號
9 新班子業(yè)務(wù)知識相互交流少,基層資源沒有效整合。 針對原區(qū)衛(wèi)生局和計劃生育委員會合并后,尚存在一些條線上的矛盾問題,進一步進行規(guī)范梳理,明確分工,積極磨合,相互交流溝通,熟悉不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域,特別是要有效利用好衛(wèi)生和計劃生育的資源,有效進行整合,拓展服務(wù)群眾的空間和能級。 即改 已解決銷號
10 主動擔當意識不強,缺乏敢于碰硬的勇氣。開拓創(chuàng)新精神不足,缺少前瞻性的思考。 明確委黨委班子成員的責任分工,建立健全學習制度,抓好每月一次的黨委中心組學習,加強政治理論學習和黨建理論培訓,注重理論聯(lián)系實際和融會貫通。根據(jù)大環(huán)境和形勢任務(wù)宣傳要點,定期邀請有關(guān)專家、學者開展培訓,不斷提高黨政班子成員政治的敏銳性和辨識力,增強遵守黨的政治紀律和組織紀律的原則 ……(未完,全文共2262字,當前僅顯示1438字,請閱讀下面提示信息。
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