2015年區(qū)委書記黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職工作成績和特色
一是聚焦主業(yè)主責(zé)，堅(jiān)持親歷親為
二是創(chuàng)新黨建模式，彰顯特色品牌
三是涵養(yǎng)嚴(yán)實(shí)作風(fēng)，引領(lǐng)嚴(yán)實(shí)常態(tài)
二、存在的主要問題及原因
一是基層黨建面上不平衡
二是破解難點(diǎn)問題力不足
三是基層干部監(jiān)管有缺失
四是黨建保障投入沒跟上
一是精力不集中
二是督辦不緊密
三是統(tǒng)籌不全面
三、下步工作思路和主要措施
一是從嚴(yán)從實(shí)擔(dān)當(dāng)黨建第一責(zé)任
二是從高從深推進(jìn)黨建全面提升
三是從全從優(yōu)保障黨建經(jīng)費(fèi)投入
……
2015年區(qū)委書記黨建工作述職報(bào)告

一年來，我牢固樹立抓黨建是最大政績的理念，認(rèn)真履行第一責(zé)任人責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)**基層黨建全面提升全面過硬�，F(xiàn)述職如下：
一、履職工作成績和特色
一是聚焦主業(yè)主責(zé)，堅(jiān)持親歷親為。今年調(diào)任以來，每個(gè)月有三分之二的時(shí)間深入基層調(diào)研，走訪調(diào)研了全區(qū)三分之二的村、社區(qū)和區(qū)直單位，重點(diǎn)解剖了10個(gè)基層黨建先進(jìn)村（社區(qū)）、10個(gè)后進(jìn)村和10個(gè)貧困村，掌握了**基層黨建第一手資料。就落實(shí)市委“3536”黨建體系，謀劃實(shí)施了基層黨建“三年行動(dòng)計(jì)劃”。帶頭對(duì)社區(qū)換屆工作包點(diǎn)定責(zé)，深入8個(gè)社區(qū)調(diào)研督導(dǎo)，全區(qū)42個(gè)社區(qū)圓滿完成換屆任務(wù)。推行了黨建考評(píng)問責(zé)“工作八法”，帶動(dòng)了全區(qū)各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人自覺履行第一責(zé)任。
二是創(chuàng)新黨建模式，彰顯特色品牌。根據(jù)**市區(qū)特點(diǎn)和區(qū)情實(shí)際，分類分層分級(jí)推行“服務(wù)型、實(shí)力型、拓展型”基層黨建模式。在社區(qū)，推行了黨建“
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對(duì)**農(nóng)村和社區(qū)黨建抓得比較緊，特別是將14個(gè)后進(jìn)村的整頓轉(zhuǎn)化緊緊抓在手上，但從面上來看，社區(qū)黨建普遍好于農(nóng)村黨建，最大的差距表現(xiàn)在班子在群眾中的威望和服務(wù)群眾的功能上，社區(qū)基本上是“一呼百應(yīng)”，而有的村則是“自娛自樂”。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織領(lǐng)域黨建工作仍是薄弱環(huán)節(jié)，全區(qū)124家農(nóng)民專業(yè)合作社建立黨組織的僅13.7%。
二是破解難點(diǎn)問題力不足。在推動(dòng)村級(jí)干部隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化，建立后備干部隊(duì)伍等方面，沒有切實(shí)有效的辦法。村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不快、體量不大，年收入500萬以上的僅有4個(gè)，大多數(shù)村造血功能差、發(fā)展方式單一，守?cái)傋�、啃老本，�?xí)慣于“化緣”吃飯�！皟尚隆苯M織黨建工作推進(jìn)上缺乏主動(dòng)、有效的途徑，推一下動(dòng)一下，不推不動(dòng)。面對(duì)新常態(tài)下基層黨建工作需求，缺乏新思維謀劃、新手段推進(jìn)，在運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等方法提升基層黨建方面沒有深入研究。
三是基層干部監(jiān)管有缺失。村務(wù)不公開、不民主，村干部不公正、不廉潔、不作為等“五不”問題在少數(shù)村仍然存在，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)運(yùn)行不規(guī)范，“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、黨員議事會(huì)、群眾議事懇談會(huì)等制度執(zhí)行不到位。今年以來，對(duì)村干部違紀(jì)違規(guī)問題和農(nóng)村“三資”管理進(jìn)行了專項(xiàng)整治，共立案查處49名村（社區(qū)）黨員干部，處分45人，追繳資金30.6萬元。
四是黨建保障投入沒跟上。各地各部門在基層黨建上投入都不少，但從區(qū)級(jí)層面整合資金資源做得還不到位，特別是在示范點(diǎn)的建設(shè)上，有些投入沒有用到點(diǎn)子上。在村主職干部報(bào)酬待遇大幅度提高后，對(duì)村副職干部工作報(bào)酬提高等方面財(cái)政投入還沒有跟上。在建立服務(wù)群眾專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)上，財(cái)政資金安排還不足，缺錢辦事、缺錢服務(wù)的情況在少數(shù)村社區(qū)還存在。
反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因：一是精力不集中。**正處在一個(gè)全域開發(fā)、全域開放、全域建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，機(jī)遇、挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)前所未有，加快發(fā)展、改善民生和社會(huì)治理的任務(wù)極其繁重，個(gè)人在工作重心有所偏移，相對(duì)在黨建工作上花的時(shí)間和精力不夠，一定程度上影響了黨建提升效果。二是督辦不緊密。在抓黨建上強(qiáng)化了安排部署，對(duì)貫徹落實(shí)的檢查督辦力度沒有同步跟上，沒有壓實(shí)壓緊，導(dǎo)致基層有時(shí)出現(xiàn)了以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的飄浮現(xiàn)象；習(xí)慣于給組織部門、基層黨委壓擔(dān)子、交任務(wù)，對(duì)影響基層黨建的一些深層次問題研究不夠，在操作層面上解難題、教方法不多。三是統(tǒng)籌不全面。有抓大黨建的意識(shí)，但在具體工作中，把基層黨建與群眾思想教育、服務(wù)提升、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文明創(chuàng)建、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等融合協(xié)調(diào)推進(jìn)不夠，在整合資源、補(bǔ)齊短板上還缺乏有效的手段。
三、下步工作思路和主要措施
一是從嚴(yán)從實(shí)擔(dān)當(dāng)黨建第一責(zé)任。堅(jiān)持每月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道主持召開一次黨建工作會(huì)，每季度召開一次全區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，每年開展一次區(qū)鄉(xiāng)黨建工作述職評(píng)議考核。加大黨建考核權(quán)重，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，將排名靠后的1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、5個(gè)區(qū)直機(jī)關(guān)、10%的村、5%的社區(qū)納入重點(diǎn)管理。選優(yōu)配強(qiáng)黨建工作力量，充實(shí)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。建立問責(zé)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行末位約談制度，對(duì)履責(zé)不力的黨委書記進(jìn)行召回管理，切實(shí)把責(zé)任和壓力層層傳導(dǎo)。
二是從高從深推進(jìn)黨建全面提升。扎實(shí)推進(jìn)基層黨建全面提升“三年行動(dòng)計(jì)劃”，按照“抓 ……（未完，全文共2715字，當(dāng)前僅顯示1726字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2015年區(qū)委書記黨建工作述職報(bào)告》）