加強(qiáng)司法所考核之我見

目錄/提綱：……
一是考核內(nèi)容要明晰
二是考核指標(biāo)要具體明確
三是考核方法要便于操作
二是增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)中定性與定量的結(jié)合
三是增加爭(zhēng)先進(jìn)位和創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)在年度考核中的比重
一是建立考核激勵(lì)機(jī)制
二是建立考核反饋機(jī)制
三是建立考核回訪機(jī)制
……
強(qiáng)化對(duì)司法所的考核是加強(qiáng)司法規(guī)范化建設(shè)的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在日益強(qiáng)調(diào)司法所規(guī)范化建設(shè)的今天，我們?cè)絹碓秸J(rèn)識(shí)到考核在管理工作中的重要地位，同時(shí)，我們也越來越清醒地看到在新時(shí)期創(chuàng)新考核思路、完善考核辦法的重要意義。在新的形勢(shì)下，如何充分運(yùn)用考核這一機(jī)制，不斷提高司法所規(guī)范化建設(shè)是司法行政主管部門的一個(gè)新的課題。經(jīng)過幾年的考核實(shí)踐，我們充分認(rèn)識(shí)到，考核工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作，在司法所規(guī)范化建設(shè)中起到了關(guān)鍵性的作用，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：
　　⒈加快了司法所的制度化建設(shè)。
　　我縣從年司法所成立之初就嘗試對(duì)司法所進(jìn)行百分考核，至今已有年之久，從運(yùn)行情況看，考核工作作為司法所管理的中
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略463字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
實(shí)不夠。
　　對(duì)司法所的年度百分考核是年度評(píng)價(jià)司法所工作的一個(gè)重要基礎(chǔ)。但在考核中，輕平時(shí)考核，未能真正做到真抓實(shí)管；平時(shí)考核的標(biāo)準(zhǔn)不具體，未能如實(shí)的體現(xiàn)績(jī)效內(nèi)容；在實(shí)際工作中檢查、督促不到位，這就在一定程度上削弱了考核的作用。
　　⒉考核測(cè)評(píng)的科學(xué)化程度不夠。
　　我們把司法所的考核按照司法所八項(xiàng)職能分成了幾大項(xiàng)內(nèi)容。但在具體內(nèi)容的確定上還存在著一些不完善的地方，考核工作中“定性多，定量少”的問題未得到解決。我們的考核未能根據(jù)考核對(duì)象的類型、層次及其工作性質(zhì)的不同，因事制宜，針對(duì)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性的程度尚不能完全符合新時(shí)期司法行政工作的要求。
　�、晨己说募�(lì)導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。
　　考核的目的在于激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，考核結(jié)果的合理使用，能進(jìn)一步提高考核工作的影響力，增強(qiáng)考核工作的權(quán)威性。然而，由于司法行政現(xiàn)有的管理_，考核制度雖然在“獎(jiǎng)優(yōu)懲劣”方面有了一些突破，但做得還不盡到位。這些現(xiàn)象使考核的作用受到了一定的削弱。
　　圍繞幾年來在考核工作中的有益嘗試，在新時(shí)期下如何進(jìn)一步完善司法所考核工作。筆者認(rèn)為：
　�、边M(jìn)一步規(guī)范平時(shí)考核工作。
　　實(shí)踐證明，平時(shí)考核必須形成規(guī)章，在平時(shí)考核中，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是考核內(nèi)容要明晰。平時(shí)考核內(nèi)容應(yīng)以職能發(fā)揮和工作任務(wù)為基本依據(jù)，強(qiáng)化工作任務(wù)的落實(shí)。二是考核指標(biāo)要具體明確。務(wù)虛與務(wù)實(shí)相結(jié)合，寬嚴(yán)得當(dāng)、公平合理。一方面要對(duì)考核分配一定的標(biāo)準(zhǔn)分值，另一方面也要突出加分、扣分的項(xiàng)目要素。三是考核方法要便于操作。平時(shí)考核時(shí)段以月度或季度為限，建立健全平時(shí)考核工作臺(tái)帳，及時(shí)收集、整理、匯總平時(shí)考核資料，使年度考核考之有據(jù)。
　�、策M(jìn)一步完善年度考核標(biāo)準(zhǔn)。
　　考核標(biāo)準(zhǔn)在司法所考核中至關(guān)重要，對(duì)司法所工作有很強(qiáng)的導(dǎo)向性，一是增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性，不能簡(jiǎn)單地把司法所職能分成幾條，而是應(yīng)針對(duì)每年的工作重點(diǎn)，確定不同的考核重點(diǎn)。二是增強(qiáng)考核標(biāo)準(zhǔn)中定性與定量的結(jié)合。要盡量使考核指標(biāo)具體化、數(shù)量化。三是增加爭(zhēng)先進(jìn)位和創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)在年度考核中的比重。將政府職能部門的形象落實(shí)到考核上來
　�、尺M(jìn)一步完善考核工作的“三個(gè)機(jī)制”。
　　考核工作必須建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制、反饋機(jī)制和回訪機(jī)制，只有這樣，才能構(gòu)筑完整的年度考核體系，才能真正有助于司法所職能的發(fā)揮。一是建立考核激勵(lì)機(jī)制。要建立考核結(jié)果與獎(jiǎng)金分配掛鉤制度，建立拉開檔次的獎(jiǎng)金分配制度，獎(jiǎng)金 ……（未完，全文共2046字，當(dāng)前僅顯示1301字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)司法所考核之我見》）