稅務(wù)分局教育培訓(xùn)工作匯報

目錄/提綱：……
一、主要措施及成效
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持教育培訓(xùn)常抓不懈
一是統(tǒng)籌目標
二是深入發(fā)動
三是績效激勵
四是保障充分
一是完善跟蹤落實機制
二是完善評估督學機制
（三）嚴密組織各項培訓(xùn)，堅持教育培訓(xùn)全員覆蓋
1、突出分層分類，明確培訓(xùn)需求
2、突出崗位技能提升，規(guī)范風險應(yīng)對
3、突出青年干部培養(yǎng)，幫助成長成才
三是實行重點課題指引
（四）夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，堅持教育培訓(xùn)管理創(chuàng)新
1、依托網(wǎng)上學習平臺，開展自主培訓(xùn)
2、加大研究式教學力度，推廣案例教學
3、開展團隊助學，實現(xiàn)共同進步
4、因地制宜，豐富教育培訓(xùn)資源
二、教育培訓(xùn)工作的體會
（一）抓好教育培訓(xùn)必須創(chuàng)造良好的條件，營造良好的環(huán)境
（二）教育培訓(xùn)要結(jié)合干部職工的實際情況，分類別、分層次開展培訓(xùn)，滿足不同需求
（三）培訓(xùn)內(nèi)容既要滿足目前工作需要，也要考慮適應(yīng)未來發(fā)展的需要
一是工學矛盾比較突出，在培訓(xùn)時間上，還有待合理安排
四、2016年教育培訓(xùn)工作思路
（一）凸顯培訓(xùn)重點
一是加強基礎(chǔ)知識培訓(xùn)
二是加強能力提升培訓(xùn)
三是加強崗位勝任力培訓(xùn)
四是加強對青年干部的培養(yǎng)
（二）創(chuàng)新培訓(xùn)方式
一是堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合
三是堅持現(xiàn)場教學和網(wǎng)上自學相結(jié)合
（三）狠抓培訓(xùn)效果
一是完善培訓(xùn)機制
二是以考促訓(xùn)，逢訓(xùn)必考，以成績檢驗學習成果
三是加強兼職師資力量……
培以固其心 訓(xùn)以精其技-教育培訓(xùn)工作匯報

目前，我局共有在職干部職工41名，其中，工人1名（初中文化）。干部中，40歲以下青年干部12人，占比30 %，41-59歲干部28人，占比70 %；學歷方面，本科以上學歷26人，占比65%，大專學歷14人占比35%。分局年均舉辦各類培訓(xùn)20次，培訓(xùn)干部600余人次，培訓(xùn)覆蓋面達100%。
近年來，在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我分局緊緊圍繞組織收入中心，認真落實創(chuàng)建學習型稅務(wù)機關(guān)的工作要求，以能力提升為主線，突出培訓(xùn)重點，改進方式方法，扎實開展教育培訓(xùn)工作，注重稅務(wù)干部的稅收基礎(chǔ)知識、征管業(yè)務(wù)技能、財會知識與稅收信息化運用的培訓(xùn)，突出風險應(yīng)對實戰(zhàn)能力的提高，提倡在崗自學、鼓勵實踐跟學、互幫互學、推崇個人勤學和組織促學，較好地完成了教育培訓(xùn)各項工作任務(wù)。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：
一、主要措施及成效
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，堅持教育培訓(xùn)常抓不懈
一是統(tǒng)籌
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略637字，正式會員可完整閱讀）……　
學習登記和考勤辦法》、《案例教學評比和方案》、《兼職師資管理辦法》等制度，通過公文正式下發(fā)各部門，保證其貫徹落實。各部門設(shè)置一名學習管理員，負責本部門內(nèi)部學習過程跟蹤。
二是完善評估督學機制。建立教育培訓(xùn)分析制度，每季度對學習計劃落實情況進行評析、研究。以考促訓(xùn)，逢訓(xùn)必考，以成績檢驗學習成果，狠抓培訓(xùn)效果。業(yè)務(wù)培訓(xùn)完畢便組織現(xiàn)場考試，并將分數(shù)進行內(nèi)部通報，克服過去“聽課大幫哄，考試一起抄，回來啥也沒學到”的狀況。
（三）嚴密組織各項培訓(xùn)，堅持教育培訓(xùn)全員覆蓋
1.突出分層分類，明確培訓(xùn)需求。近年來，分局按照市局目標管理考核能力提升項目要求，組織和參與了風險應(yīng)對序列、中層干部管理能力提升、專業(yè)帶頭人等各類人才培訓(xùn)。每場培訓(xùn)均積極準備、簽到管理。培訓(xùn)課程圍繞納稅評估、營改增業(yè)務(wù)、黨風廉政、時事形勢、情緒管理等展開。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，方式多樣，堅持內(nèi)部師資與外聘師資相結(jié)合，業(yè)務(wù)知識與行政知識兩手抓，既有基礎(chǔ)職業(yè)技能，又有團隊管理技巧，滿足了不同層次、不同類別、不同崗位的干部的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)堅持理論聯(lián)系實際，深入淺出，使參訓(xùn)人員受益匪淺，真正做到了學有所思、學有所獲。
2.突出崗位技能提升，規(guī)范風險應(yīng)對。作為應(yīng)對分局，分局集中精力，組織了多場風險應(yīng)對方面的培訓(xùn)和學習。針對省局下發(fā)的新模板和法律指引，專門邀請市局專家，從指引編寫背景、編寫說明、指引大綱以及指引執(zhí)行要點等方面對《納稅評估法律適用指引》進行解讀，從風險管理工作模板出臺的背景、修訂變化情況、模板具體內(nèi)容等方面進行了詳細的講解；由業(yè)務(wù)骨干同志對貨勞稅、所得稅新政策、規(guī)定和上級要求進行解讀，通過案例解析，加深印象；每年3月-4月，組織全體干部赴無錫稅校參加為期5天的風險應(yīng)對序列相關(guān)知識培訓(xùn)，更新崗位知識；安排分局內(nèi)部師資在稅源管理平臺進行業(yè)務(wù)流程的實戰(zhàn)演練；按計劃舉行稅收風險管理工作模板上線等業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考試，將測試結(jié)果進行內(nèi)部通報等，通過反復(fù)的培訓(xùn)和深入學習，風險應(yīng)對人員的業(yè)務(wù)水平有所提高。
3. 突出青年干部培養(yǎng)，幫助成長成才。分局創(chuàng)立了“青春陽光”的青年文化子品牌，并以此為載體，多措并舉，促進青年干部快速成長。一是開設(shè)青年講堂，組織青年干部交流思想，青年講堂以“堅持正能量——人生無所畏懼”、“講政治、懂規(guī)矩、守紀律”等為題進行了主題演講，進一步重申了黨章、黨紀，弘揚了社會核心價值觀。二是開展“每月一篇薦文一感言、每季一本薦書一心得、年度一個主題一展示”活動，調(diào)動參與熱情，鼓勵青年為分局發(fā)展建言獻策，發(fā)掘青年干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力，青年干部就如何促進干部隊伍建設(shè)及業(yè)務(wù)工作順利開展，提出了30余條合理化建議。三是實行重點課題指引。每年度下發(fā)重點課題研究方向，青年干部各自選定并申報調(diào)研課題，他們在工作中組成課題小組，就工作中面臨的問題進行調(diào)查研究，近三年來，青年干部共在省市報刊雜志上發(fā)表文章近20余篇，其中建筑業(yè)營改增調(diào)研、房地產(chǎn)行業(yè)調(diào)研文章分別得到被省局、市局領(lǐng)導(dǎo)批示。同時，分局15名兼職師資中，80%是青年干部。四是開展“學習標兵”、“服務(wù)標兵”、“調(diào)研能手”等評選活動，發(fā)揮典型示范作用，推動青年干部“學業(yè)務(wù)、強素質(zhì)、爭一流、當標兵”；鼓勵青年干部積極參與各類比賽，使政治過硬、素質(zhì)較好、刻苦鉆研的青年干部脫穎而出。五是以“青年志愿者”、“螢火蟲計劃 ……（未完，全文共5095字，當前僅顯示1789字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務(wù)分局教育培訓(xùn)工作匯報》）