區(qū)人社局2016年上半年工作總結

目錄/提綱：……
一、招商引資及參與全區(qū)重點工作完成情況
1、完成招商引資1000萬元，完成率50%
三、重點業(yè)務工作
2、城建重點工作急需人才引進我區(qū)共招聘17人
四、承擔市考區(qū)指標完成情況
1、已實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)4166人，完成率69%
2、實現(xiàn)新增就業(yè)9392人，完成率94%
5、實現(xiàn)高校畢業(yè)生新增就業(yè)1796人，完成年度計劃的51%
……
區(qū)人社局2016年上半年工作完成情況總結

今年以來，區(qū)人社局主動適應經濟發(fā)展新常態(tài)，圍繞年初制定的責任目標任務，以完成“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工程、“233”人才行動計劃、“勞動關系和諧城市”創(chuàng)建三項全區(qū)重點工作為統(tǒng)領，全面加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障能力建設、人事人才管理等重點工作，積極謀劃，全力推進，各項工作實現(xiàn)了新進展，任務目標完成情況如下：
一、招商引資及參與全區(qū)重點工作完成情況
1、完成招商引資1000萬元，完成率50%。
2、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工程
就業(yè)技能培訓實現(xiàn)4457人，完成率149%；創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)1017人，完成率51%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款數(shù)額3299萬元，完成率110%；舉辦招聘會78場，完成率52%；孵化基地入住企業(yè)73家完成率73%；建成眾創(chuàng)空間1處。
3、重點產業(yè)人才引進“233”行動計劃
截止6月底
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準。
三、重點業(yè)務工作
1、2016年度**區(qū)鎮(zhèn)街道公務員考錄
我區(qū)今年招錄鎮(zhèn)街道機關公務員15名，截至目前，已完成報名、筆試、面試、體檢等工作，目前擬開展政審及錄用工作。
2、城建重點工作急需人才引進
我區(qū)共招聘17人。經過報名、筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，其中全市面試工作皆由我區(qū)組織實施。目前等待市里精神辦理聘用手續(xù)。
3、事業(yè)單位公開招聘
我區(qū)擬招聘事業(yè)單位工作人員434名，其中：教師400名，醫(yī)療人員34名，因個別崗位未達到報名比例要求，核減崗位5個（其中教育類3個，衛(wèi)生類2個）。目前已完成報名、筆試等工作；按照省市部署，正在開展資格審查。
4、基層平臺建設提檔升級
按照市、區(qū)目標考核要求，年初對基層平臺建設及業(yè)務下沉工作進行了督導檢查并匯總上報。迎接了市局基層公共服務平臺專題調研工作，并對調研中發(fā)現(xiàn)的問題及時向市局做了匯報。4月底對全區(qū)基層公共服務平臺工作人員、社區(qū)村協(xié)理員約700人進行了為期8天的業(yè)務提升培訓。
5、保障農民工權益，開展農民工工資支付檢查活動，落實“一書兩金一卡”制度，強化農民工工資支付保障
截止3月底，2015年度剩余19件工資拖欠案件已全部結案。3月底前已與全區(qū)27個街、鎮(zhèn)和相關區(qū)直部門落實并簽訂了《防范處置企業(yè)（用人單位）拖欠農民工工資工作責任書》。開展農民工工資支付專項行動。專項支付檢查活動各部門共檢查用人單位73家，涉及勞動者0.58萬人，其中農民工0.51萬人，累計清欠工資1100余萬元。涉嫌犯罪移交公安機關2起，涉及農民工411人，涉案金額約1576.55萬元。對一些輕微事件現(xiàn)場警告、糾正，有效預防和制止了克扣或拖欠農民工工資行為的發(fā)生。落實“一書兩金一卡”制度，強化農民工工資支付保障。繳存住建、交通、水利等領域工資保證金37家，4606.3萬元。共為1038家企業(yè)7820人辦理農民工工資支付實名制銀行卡。
6、勞動保障書面審查工作
一季度制定《關于開展2015年度勞動保障書面審查工作的通知》，共發(fā)放975份。截止目前勞動保障書面審查共檢查用人單位975戶，涉及用人單位職工3.5萬人，年檢合格用人單位136戶。共下達責令整改指令書63份，下達行政處罰決定書0份，全區(qū)共補簽勞動合同0.06萬份，責令32家用人單位170人補辦職業(yè)資格證書。共督促繳納養(yǎng)老保險費780余萬元，失業(yè)保險費35萬元，醫(yī)療保險費196余萬元，工傷保險費19萬元，生育保險費19.4萬元。相關工作完成情況已匯報市局。
7、推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序
按照市濟發(fā)〔2015〕28號文件要求和市人社局安排部署，開展全區(qū)區(qū)管企業(yè)薪酬制度改革工作。6月12日，向區(qū)委組織部、區(qū)財政局等部門發(fā)函，對我區(qū)區(qū)管國有企業(yè)進行摸底調查。會同有關部門審核區(qū)國有企業(yè)薪酬制度改革實施方案。
8、全面加強勞動合同備案管理
采取書面勞動合同和網(wǎng)上備案同步進行，建立勞動用工備案協(xié)調機制，加強與勞動監(jiān)察、就業(yè)辦、社保經辦機構等有關科室、單位的協(xié)作配合；加強對鎮(zhèn) ……（未完，全文共3248字，當前僅顯示1641字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人社局2016年上半年工作總結》）