2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告3

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)
（二）推進(jìn)基層四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)，增強(qiáng)黨建活力
（三）建設(shè)骨干隊(duì)伍，狠抓基層黨建薄弱環(huán)節(jié)
（四）加強(qiáng)黨建保障，夯實(shí)基層基礎(chǔ)
（五）以黨建促穩(wěn)定，化解信訪難題
二、存在問題及原因分析
（一）基層干部隊(duì)伍有待進(jìn)一步優(yōu)化
（二）獎(jiǎng)懲措施單一，作用發(fā)揮有限
（三）社區(qū)黨建進(jìn)展緩慢，缺乏有效管理辦法
一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
二是督導(dǎo)問責(zé)不力
三是持續(xù)抓落實(shí)韌勁不足
三、下步措施
（一）強(qiáng)化“第一責(zé)任人”意識(shí)，全面落實(shí)“第一責(zé)任人”職責(zé)
（二）多措并舉，提升黨員干部為民服務(wù)本領(lǐng)
（三）加大落實(shí)力度，完善監(jiān)督考評(píng)機(jī)制
（四）積極探索，逐步打開社區(qū)黨建工作新局面
……
抓基層黨建工作述職報(bào)告**鎮(zhèn)黨委書記
現(xiàn)就2016年抓基層黨建工作情況述職如下，請(qǐng)予評(píng)議：

一、履職情況
（一）切實(shí)履行第一責(zé)任人職責(zé)。
年初即對(duì)全鎮(zhèn)黨建工作進(jìn)行全面安排，做到有計(jì)劃、有部署、有跟蹤、有督導(dǎo)；帶頭走訪基層，保持每周入村兩次，解決了20余名群眾實(shí)際困難；帶頭參加黨委中心組、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織集中學(xué)習(xí)20次，到兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)地參觀活動(dòng)2次，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，撰寫學(xué)習(xí)心得、講專題黨課1次；帶頭搞好廉政建設(shè)，完成班子成員主體責(zé)任集體約談，完成9名黨員干部警示約談，查處違紀(jì)黨員6名。
（二）推進(jìn)基層四項(xiàng)基礎(chǔ)制度建設(shè)，增強(qiáng)黨建活力。
在11個(gè)行政村全部設(shè)立黨
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略469字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
處理上，黨員干部克服厭戰(zhàn)情緒，真正撲下身奮戰(zhàn)在一線，月份確定的件老案，目前已有件終訪息訴。

二、存在問題及原因分析

（一）基層干部隊(duì)伍有待進(jìn)一步優(yōu)化。
我鎮(zhèn)現(xiàn)有村兩委干部名，平均年齡歲，隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。由此造成：一方面，村干部接受新觀念、新知識(shí)能力弱，習(xí)慣于經(jīng)驗(yàn)辦事，處理問題思路不夠開闊；一方面，多數(shù)村干部連選連任，隊(duì)伍更替緩慢，在一定程度上制約了后備干部成長(zhǎng)。機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍老、中、青銜接不夠，出現(xiàn)斷層，干部隊(duì)伍整體活力不夠，急需培養(yǎng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)、工作積極性高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的年輕干部。
（二）獎(jiǎng)懲措施單一，作用發(fā)揮有限。
對(duì)村級(jí)組織、黨員的監(jiān)督考核主要依靠賬目審計(jì)，“三評(píng)”、“七一”表彰等一些臨時(shí)性、階段性辦法，而缺乏長(zhǎng)考評(píng)機(jī)制。并且重獎(jiǎng)輕懲、獎(jiǎng)多罰少，在處置不合格黨員上往往礙于面子，處罰力度不夠。獎(jiǎng)懲措施應(yīng)有的激勵(lì)懲戒效應(yīng)沒有真正發(fā)揮出來，對(duì)形成“能者上、庸者讓”良性工作機(jī)制推動(dòng)作用不夠明顯。
（三）社區(qū)黨建進(jìn)展緩慢，缺乏有效管理辦法。
我鎮(zhèn)目前建成社區(qū)將近個(gè)，但社區(qū)黨建工作一直沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。因黨員來源復(fù)雜，場(chǎng)地、人員、經(jīng)費(fèi)、物資匱乏等多種因素，社區(qū)黨建工作滯后。雖然我鎮(zhèn)也進(jìn)行了有益嘗試，但尚未形成行之有效的管理機(jī)制。原因分析：一是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下基層黨建工作缺少前瞻性統(tǒng)籌謀劃、缺乏認(rèn)真思考，成效不突出。二是督導(dǎo)問責(zé)不力。對(duì)基層黨員干部存在的問題，問責(zé)不力，失之于寬、失之于軟。三是持續(xù)抓落實(shí)韌勁不足。在抓社區(qū)黨建、后進(jìn)村黨支部整頓等方面，跟蹤督查、推動(dòng)落實(shí)上功夫下得不夠，沒有做到抓深、抓實(shí)。

三、下步措施

（一）強(qiáng)化“第一責(zé)任人”意識(shí)，全面落實(shí)“第一責(zé)任人”職責(zé)。
加大精力投入，做到聚精會(huì)神抓黨建，通過抓好班子、帶好隊(duì)伍、立好制度、建好陣地、加大投入，逐步建立“有人干事，有人管事，有錢辦事”的良性機(jī)制。建立“三層面三述職”制度，即實(shí)行班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、村黨支部書記述職制度，述發(fā)展、述穩(wěn)定、述黨建，促使各基層黨組織負(fù)責(zé)人以“釘釘子”精神，把各項(xiàng)工作尤其是黨建工作的每個(gè)環(huán)節(jié)抓實(shí)抓牢。
（二）多措并舉，提升黨員干部為民服務(wù)本領(lǐng)。
繼續(xù)通過“周五學(xué)習(xí)日”、班子成員講黨課等，豐富機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)內(nèi)容，拓寬知識(shí)領(lǐng)域；嚴(yán)把黨員入口關(guān)，優(yōu)化基層黨員年齡結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍整體素質(zhì)；實(shí)施農(nóng)村黨員積分量化管理辦法，發(fā)揮農(nóng)村黨員在新農(nóng)村建設(shè)中的先鋒模范作用；嘗試通過中層干部 ……（未完，全文共2069字，當(dāng)前僅顯示1315字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2016年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告3》）