2016年個人紀檢監(jiān)察工作總結

目錄/提綱：……
一、2016年主要工作
1、認真學習各項業(yè)務知識
2、扎實開展兩輪專項巡查
3、抓好全系統(tǒng)廉政建設
一是認真開展廉政宣傳教育
二是督促開展談心談話
三是建立廉政風險防控
4、抓機關效能督查
三、主要做法及存在的問題
（一）主要做法
1、保持一顆謙虛的心，懷著一種執(zhí)著的敬業(yè)精神，向實踐學習
2、擁有一顆勤于思考的頭腦，抱著一種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，向困難宣戰(zhàn)
3、懷著一顆強烈的責任感，樹立一種頑強拼搏的精神，敢于擔當
（二）存在的問題
1、思想觀念陳舊，工作中缺少創(chuàng)新
2、擔當能力不足，工作中缺少碰硬
3、業(yè)務能力不強，工作中缺少亮點
4、認識水平不高，工作中缺少層次
四、2017年工作打算
1、深化“三轉”，抓好主業(yè)主則
2、完成規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作
二是加大廉政教育宣傳
3、敢于擔當，不斷破解工作新難題
4、深入鉆研，打造紀檢監(jiān)察工作新亮點
一是著力打造建設系統(tǒng)廉政網絡平臺
二是開展廉政建設活動
三是嚴格談心談話
……
2016年個人年終工作總結

2016年，在紀委的統(tǒng)一領導下，本人在做好紀檢監(jiān)察室各項重點工作的同時，積極配合紀委開展了兩輪專項巡查，業(yè)務能力和理論水平得到較大提高。通過在紀檢監(jiān)察學院的培訓，拓寬了工作思路、激發(fā)了學習業(yè)務知識的主動性，為新常態(tài)下開展紀檢監(jiān)察工作找到了方法，堅定了信心。現將2016年工作總結和2017年工作謀劃一并作如下匯報：
一、2016年主要工作
1.認真學習各項業(yè)務知識。以“兩學一做”學習教育為載體，通過手機APP平臺，認真學習了《新黨章》、《黨內政治生活若干準則》、《中國共產黨問責條例》等11部黨內法律法規(guī)。在紀檢監(jiān)察學院學習期間，學習了《紀檢監(jiān)察信訪舉報受理》、《“四種形態(tài)”的正確運用》、《執(zhí)紀審查的一般程序與方法》等**個專章的業(yè)務知識，可以說為今后破解工作困難找到了鑰匙
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點**項，一級風險點**項，并對每一個風險點制定了具體應對措施。
4.抓機關效能督查。緊盯春節(jié)、“五一”國慶等重要時間節(jié)點，開展公車私用、公款吃喝和送禮、婚喪嫁娶等重點領域專項抽查。平時采取明察暗訪、突擊抽查等方式對局內處室、單位的工作紀律等進行檢查，對**名違法工作紀律的干部在全局大會上進行了通報。積極配合紀委對**名違紀干部進行了處理。每月局務會上對一些違反中央八項規(guī)定、工作紀律的典型問題進行通報，起到了一定的警示教育作用。對新區(qū)黨工委、管委會、局內“一把手”交辦的工作進行跟蹤督查督辦，參與了**事故的調查，探索出一條機關效能督查的新路子。
三、主要做法及存在的問題
（一）主要做法
1.保持一顆謙虛的心，懷著一種執(zhí)著的敬業(yè)精神，向實踐學習。通過兩輪專項巡查和上半年黨風廉政建設回頭看督查，教會我始終要有一顆謙虛的心，要干一行愛一行，在干中學，學中干。尤其在實踐中，要多想老同志、老領導學習，他們工作年限長，工作經驗豐富，做群眾工作是行家里手。
2.擁有一顆勤于思考的頭腦，抱著一種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，向困難宣戰(zhàn)。在任何問題面前，都要保持一顆善于思考的腦袋，不急于做決定，多前后對比，多舉一反三，多尋找方法，辦法總比問題。比如：**安全事故調查中，如何進行調查，給我壓力不小，我冷靜后，通過調閱設計、施工等裝檔資料，在看完監(jiān)理下發(fā)的整改通知書，心里一下對這個事故就有譜了。
3.懷著一顆強烈的責任感，樹立一種頑強拼搏的精神，敢于擔當。做任何工作都要有責任心，要有恒心，要有一股鉆勁，每鉆一次，就會進步一節(jié)。比如：剛開始在局里查工作紀律，大家就很不樂意，但是就要樹立一種拉黑臉，敢收拾人的姿態(tài)，誰不服氣，就不要違反工作紀律。通過長期的堅持，大家也慢慢適應了這種檢查，也都自覺按時上下班。總之，在工作中要有一種敢于擔當，敢于迎面困難的勇氣，更要敢于接受失敗的打擊。
（二）存在的問題
1.思想觀念陳舊，工作中缺少創(chuàng)新。在中國紀檢監(jiān)察學院培訓之前，我一直對如何做好監(jiān)察室業(yè)務沒有新的想法，認為做好這些規(guī)定的動作，工作就能過得去。學習完后，給我的體會很多，比如：怎樣把握運用好“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)做好紀檢監(jiān)察室工作，讓我想了很多�？梢哉f，不學習，就像井底之蛙，只能看見井口那么大的天。
2.擔當能力不足，工作中缺少碰硬。工作中沒有把自己的一些成熟的想法付諸實踐，因為沒有學會向分管領導和主要領導建議開展工作，這也是一種不敢擔當的表現。在要求中層干部抓好自己干部管理時，底氣不足，礙于情面，怕傷和氣。對一般干部，約談時不能理直氣壯說你錯了，怕傷別人自尊�？傊�，工作中存在缺少動真碰硬的底氣。
3.業(yè)務能力不強，工作中缺少亮點。仔細梳理一年的工作，有許多工作是可以出成績的，樹先進典型的，可是由于缺少了學習借鑒，缺少了深入鉆研，導致工作沒有亮點。比如：我局就有對外的網站，可是沒把廉政建設通過網上宣傳出去，這就是不注重典型的打造，缺少創(chuàng)新、缺少 ……（未完，全文共3149字，當前僅顯示1591字，請閱讀下面提示信息。收藏《2016年個人紀檢監(jiān)察工作總結》）