在2017年煙草專賣局人事工作會議上的工作報告

目錄/提綱：……
一、2016年主要工作情況
（一）干部隊伍建設穩(wěn)步推進
（二）收入分配規(guī)范有序
（三）勞動用工管理逐步改進
（四）認真組織落實教育培訓
二、2017年主要工作安排
（一）強化從嚴治黨，切實改進工作作風
（二）強化從嚴要求，切實提升干部隊伍素質
（三）不斷強化勞資管理，持續(xù)深化收入分配改革
（四）強化培養(yǎng)選拔，突出抓好人才隊伍建設
三、全面加強人事隊伍自身建設，不斷提高人事工作的境界和水平
（一）培養(yǎng)自發(fā)意識
（二）培養(yǎng)自省意識
（三）培養(yǎng)自覺意識
（一）樹立顧全大局、嚴守紀律的理念
（二）樹立老實為人、踏實做事的理念
（三）樹立工作為先、干事創(chuàng)業(yè)的理念
（四）樹立積極主動、敢于擔當的理念
（五）團結一致、樂于奉獻的理念
……
從嚴治黨 務實重干
為實現*****系統(tǒng)規(guī)范穩(wěn)健發(fā)展提供堅強有力的組織保障
—— 在2017年***局人事工作會議上的報告
（2017年3月9日）

同志們：
這次會議的主要任務是，深入傳達學習2015年3月2日全省人事工作會議精神，全面貫徹落實全市專賣系統(tǒng)工作會議精神，總結2016年全市系統(tǒng)人事工作，部署2017年重點任務。市局（公司）對這次會議十分重視，***局長親自到會還將做重要講話，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我向會議作工作報告。
一、2016年主要工作情況
2016年，在市局（公司）黨組的正確領導下，人事部門緊緊圍繞省局（公司）“兩上兩深化”總任務和市局（公司）“強化基礎、強化規(guī)范、改革創(chuàng)新”總思路，認真履職盡責，攻堅克難，較好地完成了全年的各項工作任務。
（一）干部隊伍建設穩(wěn)步推進
一是加強制度的學習貫徹。深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省局黨組《關于進一步加強領導班子及干部隊伍建設的實施意見》，在班子配置、選拔任用、干部交流等方面思路明確，有據可循，干部工作逐步走上科學化、制度化、規(guī)范化的軌道。
二是加強思想政治學習。在理想信念和黨性黨風教育方面，積極組織處科級干部，參加省局（公司）組織的專題培訓。2016年，組織處科級干部參加了《學習貫徹習近平總書記系列講話精神專題培訓》，共四期17人。
三是加強干部選任工作。嚴格按照黨政干部選任工作的有關規(guī)定和要求，堅持公開、公平、公正原則，嚴把動議、民主推薦、黨組研究、考察、任前公示等各個關口
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略1040字，正式會員可完整閱讀）……　
范社會保障、企業(yè)年金管理。社會保障工作。按照社保處的投保計劃，每月30日前辦理開票及轉賬手續(xù)。確保參保率達到100%。按時足額申報當年繳基數，及時做好人員變更。企業(yè)年金管理工作。根據《企業(yè)年金方案》（豫煙人〔2009〕87號）有關規(guī)定，制定了《企業(yè)年金方案實施細則》，本《細則》里明確了《企業(yè)年金方案》中資金籌集分配、新員工加入、到期領取、賬戶保留轉移等事項的具體操作流程。按照省局新規(guī)定，從2013年1月起，企業(yè)年金企業(yè)繳費按上年度工資總額的5%，職工個人繳費按照企業(yè)繳費的1/4繳納，對2015-2016年度超過部分正在逐月沖減，目前已全部沖減完畢，新交費情況嚴格按規(guī)定標準執(zhí)行。按時完成每月企業(yè)年金繳納核對工作，并對符合申領企業(yè)年金人員，及時通知其準備材料，領取企業(yè)年金。
（三）勞動用工管理逐步改進
一是逐步規(guī)范勞動用工。強化法律法規(guī)學習。通過學習研究《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》，提升了法律認識，理清了規(guī)范勞動用工的基本思路，按照省局要求，對全市系統(tǒng)勞動用工情況進行了摸底調查。目前，全市勞動用工管理工作正在逐步完善，輔助類崗位和主營業(yè)務崗位勞務人員正在逐步規(guī)范之中。
二是大學生招聘及退伍兵安置工作。根據省局（公司）安排，組織2013年度大學生招聘和退伍兵擇優(yōu)錄取工作，認真制定招聘方案，嚴格執(zhí)行招聘程序，做到招錄工作公開、公正、公平，取得了良好的效果。今年新進大學生16人，退伍兵安置11人，共計27人。
（四）認真組織落實教育培訓
一是落實教育培訓計劃。匯總并下發(fā)了2016年全市行業(yè)培訓計劃，年初申報培訓計劃的科室，均組織了培訓，全年市局共組織培訓 44期，教育培訓完成率達到100%，全市系統(tǒng)63.5%以上在崗員工參加培訓累計45.55學時。
二是強化崗位技能培訓。根據行業(yè)發(fā)展和企業(yè)經營管理的需求，主要培訓學習了廉政知識、法律法規(guī)、安保消防等內容。2016年，市局機關一般職工共培訓482余人次，參加培訓人員100人，參加天數累計793天。
三是強化專業(yè)技能培訓。2016年，卷煙營銷中心根據年度培訓工作計劃，在整體營銷觀念樹立、溝通協(xié)調技巧、市場信息的收集分析能力等方面對客戶經理進行了培訓，全年共舉辦客戶經理培訓班7期，參加培訓人員達680人次。對全市煙葉生產技術人員針對煙葉收購管理規(guī)程、收購政策、分級標準及煙葉生產經營相關政策、法律、法規(guī)、生產標準化等內容進行培訓，共舉辦3期培訓班，參培人員303人次。通過培訓，提高了全市煙葉生產技術人員及煙葉收購人員的業(yè)務水平。專賣監(jiān)督管理科根據工作實際，分四批共舉辦9個培訓班，對全市專賣管理人員進行了集中培訓。培訓邀請了法律專家、技術能手對專賣人員在法律法規(guī)，專業(yè)知識，查辦案件水平，案卷制作知識，證件管理，內部監(jiān)管等方面進行了全面培訓，每期培訓為一周時間，培訓人員達830人次。提高了專賣稽查人員和內部監(jiān)督管理人員的執(zhí)法水平和業(yè)務辦理水平。
四是強化職稱評聘、技能鑒定培訓。職稱評聘。1.職稱聘任。市局機關續(xù)聘高級農藝師1人，會計師1人。2.職稱評審。2016年通過中級農藝師職稱評審1人。技能鑒定。2016年4月16日前已完成年度技能鑒定申報工作，全年共申報煙葉分級工10人，專賣管理師62人，營銷師（卷煙商品營銷）43人，物流師17人。通過培訓，提高了行業(yè)專業(yè)技術人員的業(yè)務水平和工作能力。
在肯定工作的同時，我們還應清醒地看到工作中存在的問題與不足，主要表現在：一些領導干部學習意識不夠強、擔當意識不足，掌控局勢和處理復雜問題的能力有待進一步提升；少數領導干部宗旨意識不夠牢，自我要求不夠嚴，有時還存在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”不夠到位、整改“四風”問題不夠徹底的現象，作風建設有待進一步加強；收入分配的激勵作用發(fā)揮不夠高，分配制度還有待進一步改進；個別單位勞務人員比重偏高，用工形式亟待梳理、規(guī)范；全市人事隊伍能力素質與新形勢新常態(tài)的要求存在一定差距，還需進一步提升等等。對此，我們要高度重視，認真研究解決。

二、2017年主要工作安排

按照省局（公司）人事工作會議精神，根據市局（公司）總體工作部署，2017年***局人事工作的主要任務是：認真貫徹落實全省系統(tǒng)人事工作會議和***局工作會議精神，緊緊圍繞“兩上兩深化、兩穩(wěn)兩提升”和“三強化三狠抓三促進”，以全面從嚴治黨為主線，深入推進黨的思想政治建設和作風建設，切實加強班子隊伍建設，繼續(xù)深化收入分配制度改革，努力構建和諧勞動關系，突出抓好人才隊伍建設，大力加強人事隊伍自身建設，為推進***局平穩(wěn)健康發(fā)展提供堅強組織保障。
（一）強化從嚴治黨，切實改進工作作風
一是加強思想教育，樹立正確理想信念。思想上松一寸，行動上就會散一尺。堅持全面從嚴治黨，一定要用好思想建黨這個傳家寶，抓好思想教育這個根本。習近平總書記系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭最鮮活的馬克思主義。
不斷深化習近平總書記系列重要講話精神的學習教育。把深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話作為重大政治任務，靜下心來，集中心思讀原著，用心體會悟原理，在深學細悟中掌握核心要義，在研機析理中領會精神實質。全市系統(tǒng)要加大對黨員干部教育培訓的力度，多期多批地對廣大行業(yè)干部職工進行專題培訓，堅持學習教育入腦入心，自發(fā)自覺反躬自省，結合思想實際和工作實際，提高警覺，防微杜漸，從根本上防止思想滑坡，做對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的黨員 ……（未完，全文共12276字，當前僅顯示2920字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2017年煙草專賣局人事工作會議上的工作報告》）