新常態(tài)下提升基層黨組織履職服務能力的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、調(diào)研的基本情況
（一）調(diào)研方法及步驟
（二）調(diào)研結(jié)果
1、調(diào)查問卷的結(jié)果
2、實地查閱
3、交流探討
二、當前基層黨組織履職服務能力建設總體情況以及存在的主要問題
（四）考核機制功能不健全，服務廣度不寬，導致基層黨組織創(chuàng)建動力不足
（五）基層黨組織建設經(jīng)費不足，一定程度制約了服務能力的深度和廣度
三、新常態(tài)下提升基層黨組織服務能力建設的對策思考
（一）提升認識，以加強基層黨組織建設為突破口，切實優(yōu)化服務水平
（二）落實責任，以基層服務型黨組織規(guī)范化建設為抓手，全面提升服務能力
（三）科學評價，以健全考核制度為動力，激發(fā)服務活力
……
新常態(tài)下提升基層黨組織履職服務能力的調(diào)研報告
 
黨的十八大提出了“以服務群眾、做群眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”的要求，對新時期基層黨組織職能和作用發(fā)揮做出了新定位，而隨著鞏固、拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實” 活動成果以及“兩學一做”專題學習教育的不斷深入開展，從嚴治黨、加強作風建設成為各級黨組織建設的新常態(tài)，也意味著對基層黨組織履職服務能力建設提出了更新更高的要求。但是，當前相當大一部分基層黨組織履職能力不強、服務意識不高，跟不上形勢發(fā)展要求，與黨的先進性要求有很大差距。如何進一步提升基層黨組織履職服務能力，由過去的“管理型”向當前和今后的“服務型”轉(zhuǎn)變，暢通服務群眾“最后一公里”，成為我們不得不深思的課題。**市直屬機關工委與時俱進，站在時代的前沿，適時部署開展提升基層黨組織履職服務能力建設專題調(diào)研活動，為我們提供了一個良好的學習思考契機。
2016年5月—6月，本調(diào)研課題組通過重點選取**市直機關工委第三黨建聯(lián)絡組第一小組所屬**海事法院機關黨委、**市人民政府辦公室機關黨委、**市體育局黨總支部、**市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、**市委黨史研究室黨支部、**市無線電管理處黨支部六個
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部大會決議和保證本單位工作任務完成的方法、步驟、措施，并組織落實，研究日常的管理黨員、發(fā)展黨員、黨員教育等各項工作，分析黨員、群眾的思想狀況，有針對性地做好思想工作，討論黨支部的自身建設情況，及時向黨員大會報告工作，掌握工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織工作中的問題，實時給予指導；黨小組會議是否包含組織黨員學習，研究如何貫徹執(zhí)行支部決議和各項工作任務，黨員匯報思想和工作情況，開展批評和自我批評等。
步驟三：深入**海事法院機關黨委、**市人民政府辦公室機關黨委、**市體育局黨總支部、**市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、**市委黨史研究室黨支部、**市無線電管理處黨支部，與各單位黨組織負責人、支部書記、黨小組長進行交流，了解履職服務能力建設中存在的具體問題，并做好記錄。比如在組織會議上存在什么問題，或是黨員對履職服務的心態(tài)等問題。
（二）調(diào)研結(jié)果
1、調(diào)查問卷的結(jié)果。此次調(diào)查問卷共向發(fā)放調(diào)查問卷200份，涵蓋全市30個基層黨支部，收回有效問卷184份。問卷賦分100分，均符合調(diào)查問卷履職服務能力建設相關內(nèi)容要求的得滿分，沒有實行的得零分，偶有實行但未達到標準規(guī)定的得6分，以下是對184份問卷結(jié)果進行匯總的結(jié)果，問卷總得分78.25分，沒有達到優(yōu)秀值。
調(diào)查問卷情況匯總表
     票數(shù)
題號 A/份 B/份 C/份 平均得分
(=總得分/調(diào)查數(shù))
1 94 34 56 6.94
2 121 26 37 7.78
3 118 41 25 7.23
4 136 5 43 8.79
5 107 18 59 7.74
6 164 3 17 9.47
7 67 84 36 4.82
8 87 21 76 7.21
9 135 13 36 8.51
10 176 2 6 9.76
合計 1205 247 391 78.25
2、實地查閱。實地查閱**海事法院機關黨委、**市人民政府辦公室機關黨委、**市體育局黨總支部、**市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、**市委黨史研究室黨支部、**市無線電管理處黨支部等單位30個基層黨支部記錄本認真研讀并分析。30個黨支部的記錄本中真正反映基層黨組織履職服務相關內(nèi)容要求的有11個，其他或多或少有缺漏。如按照市直機關工委的要求安排的工作、會議沒有按時按量完成，定題安排的黨課沒有組織，或安排觀看的學習記錄影片也沒有安排觀看，還有一些問題的存在，都反映出一些基層黨組織在履職服務工作落實上還存在較大差距。
3、交流探討。與第一小組**海事法院機關黨委、**市人民政府辦公室機關黨委、**市體育局黨總支部、**市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、**市委黨史研究室黨支部、**市無線電管理處黨支部等單位黨組織黨務干部交流探討，多數(shù)支部書記反映對于上級制度規(guī)定他們都是比較了解，上級組織也都能及時傳達相關精神，并對支部的工作做出了相關安排，但基層黨組織在履職服務方面還是沒有落實好。
 
二、當前基層黨組織履職服務能力建設總體情況以及存在的主要問題
 
通過本次專題調(diào)研活動，總體上感受到，近年來，各級基層黨組織對履職服務能力建設還是比較重視的。大部分基層黨組織通過強素質(zhì)、打基礎、重創(chuàng)新、抓機制、重實效等措施，不斷強化和提升基層黨組織履職服務能力建設，工作很有成效，一些經(jīng)驗也值得學習和借鑒。但是，毋容否認，面對“黨要管黨，全面從嚴治黨”的新要求和黨建工作的新常態(tài)，當前一些黨組織在履職服務能力建設方面仍有一定的差距，存在許多亟待改進的問題和短板，主要集中表現(xiàn)在以下五個方面：
（一）對基層黨組織建設認識不夠，基層黨組織干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，服務水平不優(yōu)，影響服務效能。突出表現(xiàn)為基層黨組織干部總體年齡偏大，素質(zhì)不夠高，知識結(jié)構(gòu)不合理，制約了他們帶領群眾謀發(fā)展、解決各種難題的能力；同時，由于流動黨員日益增多，導致部分基層黨組織存在“無人辦事”現(xiàn)象；黨員干部服務群眾的意識不強，標準不高，影響了服務型黨組織建設在群眾中的滿意度。
（二）責任落實不到位，服務能力不足，基層黨組織“軟弱渙散”問題制約了服務型黨組織建設。突出表現(xiàn)為部分基層黨員干部缺乏敢為人先，爭創(chuàng)一流的勇氣，黨組織領導核心和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯，領導能力不足；有些黨組織遺留問題多，束縛了黨務干部的手腳，甚至導 ……（未完，全文共8506字，當前僅顯示2323字，請閱讀下面提示信息。收藏《新常態(tài)下提升基層黨組織履職服務能力的調(diào)研報告》）