在“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動中開展“四風(fēng)”“四氣”自查自糾工作小結(jié)

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）整治“四風(fēng)”方面
1、形式主義方面
一是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚
二是工作作風(fēng)欠踏實(shí)
2、官僚主義方面
一是公仆意識還需進(jìn)一步增強(qiáng)
二是存在“不求有功，但求無過”的觀氛
三是關(guān)心干部的學(xué)習(xí)培養(yǎng)和成長不夠
3、享樂主義方面
一是對貪圖安逸的現(xiàn)象缺乏警覺
二是思想上有不思進(jìn)取的現(xiàn)象
4、奢靡之風(fēng)方面
一是繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的思想認(rèn)識有偏差
二是艱苦奮斗精神意識不強(qiáng)
（二）整治“四氣”方面
1、“官油子”之氣方面
二是同黨員干部溝通少，思想交流不夠
2、不作為之氣方面
一是奮斗精神懈怠
二是敢于擔(dān)當(dāng)抓鐵有痕的工作作風(fēng)還需進(jìn)一步強(qiáng)化
三是工作缺乏創(chuàng)新，主動性差
3、漂浮之氣方面
一是缺乏目標(biāo)追求
二是工作主動性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠
4、“兩面人”之氣方面
一是對干部意見落實(shí)跟進(jìn)達(dá)不到預(yù)期效果
二是開展批評與自我批評做得不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不牢
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
（三）自我要求不嚴(yán)
三、努力方向和整改措施
（一）完善和落實(shí)相關(guān)制度，規(guī)范工作流程
一是制定和完善相關(guān)制度，健全長效機(jī)制
二是明確分工，職責(zé)落實(shí)到人，防止出現(xiàn)工作責(zé)任不清、職能交叉等現(xiàn)象
（二）提高積極主動性，培養(yǎng)團(tuán)隊意識
一是鼓勵和引導(dǎo)干部主動思考，積極創(chuàng)新
二是主動作為，杜絕“等、靠、拖”思想
二是培養(yǎng)協(xié)作……
***縣審計局在“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動中開展“四風(fēng)”“四氣”自查自糾工作小結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委、地委、縣委“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實(shí)”專項活動安排部署，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，堅決糾正查處黨員干部作風(fēng)方面突出問題，營造清風(fēng)氣正的政治生態(tài)，為實(shí)現(xiàn)_和長治久安提供堅強(qiáng)保證。審計局按照縣委下發(fā)《關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中開展“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實(shí)”專項活動的實(shí)施方案》文件的總體要求，緊緊圍繞_和長治久安總目標(biāo)，以推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨為主線，以堅決的態(tài)度、有力的措施、嚴(yán)明的紀(jì)律，堅決向不良作風(fēng)宣戰(zhàn)。嚴(yán)厲整頓形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)和“官油子”之氣、不作為之氣、漂浮之氣、“兩面人”之氣，堅持正風(fēng)肅紀(jì)，以查促糾、以查促改，推動干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，以鐵的紀(jì)律和良好的作風(fēng)保障_和長治久安總目標(biāo)落地生根、保障社會大局和諧穩(wěn)定�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）整治“四風(fēng)”方面。
在深入查糾形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡
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，更加有針對性地做好政治思想工作。
3.享樂主義方面。一是對貪圖安逸的現(xiàn)象缺乏警覺。個別班子成員工作懈怠，存在管理不嚴(yán)、失之于寬現(xiàn)象，缺乏敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)?shù)木�。二是思想上有不思進(jìn)取的現(xiàn)象。有些干部剛開始參加工作時積極性很高，精神狀態(tài)很好，干勁也很足，時間長了就有些松勁了,有時習(xí)慣于按部就班的思想,有時甚至感到多一事不如少一事，得過且過。因此，無論在開展工作時，還是在解決各種問題上，有時不能完全從客觀的角度和實(shí)際情況出發(fā)，出現(xiàn)了工作創(chuàng)新不夠、成效不大的現(xiàn)象。
4.奢靡之風(fēng)方面。一是繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的思想認(rèn)識有偏差。對艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)不以為然，羨慕社會上講名牌、比排場等不良現(xiàn)象，產(chǎn)生了為什么差別就這么大的埋怨心理。二是艱苦奮斗精神意識不強(qiáng)。部分干部艱苦奮斗意識有所淡化，工作中有水、電、紙張浪費(fèi)的現(xiàn)象。
（二）整治“四氣”方面。
1.“官油子”之氣方面。一是有些干部認(rèn)為審計局只要抓好業(yè)務(wù)工作、多完成幾個審計項目就可以了，對學(xué)習(xí)不重視，認(rèn)為“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動就是一種形式，覺得學(xué)習(xí)影響業(yè)務(wù)工作，認(rèn)為理論的東西跟實(shí)踐工作有一定差距，同時，老干部們自我感覺良好，又有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，沒必要再去認(rèn)真學(xué)習(xí)了。二是同黨員干部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導(dǎo)不夠；對分管科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠、經(jīng)常性全面具體指導(dǎo)不夠，習(xí)慣于在會議上安排工作提要求；對黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細(xì)致，忽視了經(jīng)常性思想工作。
2.不作為之氣方面。一是奮斗精神懈怠。艱苦創(chuàng)業(yè)的銳氣不足，破解發(fā)展難題的動力不強(qiáng)。思想上存在“干累了、歇一歇”，“多一事不如少一事”的想法。經(jīng)常都按習(xí)慣、按傳統(tǒng)開展工作，不求進(jìn)步只求安穩(wěn)；在業(yè)務(wù)工作繁忙的時候，出現(xiàn)沒有把自己分管的工作放在全局中來謀劃的情況，找不到工作的重點(diǎn)，時間觀念有待進(jìn)一步提高，工作效率低。二是敢于擔(dān)當(dāng)抓鐵有痕的工作作風(fēng)還需進(jìn)一步強(qiáng)化。在處理復(fù)雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神。主要表現(xiàn)在工作落實(shí)中，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，遇事不溫不火，缺乏啃“硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神。三是工作缺乏創(chuàng)新，主動性差。由于具體事務(wù)性工作任務(wù)繁多，謀全局性問題時間少，對如何服務(wù)好全縣中心工作思考少，缺乏整體和長遠(yuǎn)謀劃。在工作中只注重完成上級文件安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；思想觀念還不能適應(yīng)當(dāng)前形勢的新要求，對審計工作在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用定位不夠高，眼界不夠?qū)挕?br>3.漂浮之氣方面。一是缺乏目標(biāo)追求。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺少動力和激情。不愿勞心費(fèi)力，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向。二是工作主動性不強(qiáng)，落實(shí)力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。有時接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此。有時還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。
4.“兩面人”之氣方面。一是對干部意見落實(shí)跟進(jìn)達(dá)不到預(yù)期效果。干部前期提出的意見建議，雖然立即開始整改但由于工作繁忙后期落實(shí)跟進(jìn)不到位，從導(dǎo)致達(dá)不到干部們預(yù)期的效果。二是開展批評與自我批評做得不夠。雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。存在“自我批評擺情況，相互批評提希望”現(xiàn)象，很少出現(xiàn)“咬耳扯袖”“紅臉出汗”現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不牢。作風(fēng)上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決 ……（未完，全文共3864字，當(dāng)前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《在“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動中開展“四風(fēng)”“四氣”自查自糾工作小結(jié)》）