關于國有企業(yè)員工思想調查和教育引導工作的實踐與探索

目錄/提綱：……
一、員工思想狀況現狀
一是員工對單位的發(fā)展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高
二是普遍認為收入是員工最焦慮和最擔憂的主要因素
三是對組織的信任程度不高，遇事依靠家人朋友
二、員工思想教育引導的不足及原因分析
一是員工思想觀念發(fā)生變化
三是企業(yè)政工人才隊伍建設乏力
三、切實改進員工思想教育引導工作的內容、形式和方法
一是結合生產，豐富活動載體
二是結合實際，做好形勢任務教育
三是結合科學，做到思路創(chuàng)新
四是貼近員工，做到方法創(chuàng)新
五是文化引領，特色文化建設深入人心
六是率先垂范，身體力行
……
關于國有企業(yè)員工思想調查和教育引導工作的實踐與探索

[摘要] 面對新時期思想政治工作的新課題、新矛盾，圍繞企業(yè)生產經營管理和改革發(fā)展穩(wěn)定實際，本文結合調研，積極探索和實踐新形勢下國有企業(yè)員工思想政治工作的新方法、新途徑，利用實踐中常見的不足與原因的分析，提出了加強員工思想政治工作的對策建議。
[關鍵詞] 思想政治工作 調查研究 實踐與探索
當前，國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關鍵時期，在新的歷史條件下，如何更加有效地開展員工思想政治工作，使員工思想政治工作更好地服務于企業(yè)生產經營發(fā)展？如何進一步提高員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力以及應該做什么、如何做？員工思想政治工作能否真正發(fā)揮作用？這些都是值得深思和引起重視的問題。木文就做好員工思想調查和教育引導工作的實踐與探索談幾點認識。
　一、員工思想狀況現狀
　　思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要各方面的積極參與和不懈努力。創(chuàng)新思想政治工作，首先應抓住其中的主要環(huán)節(jié)，努力解決好當前員工最關心、最緊迫的問題。通過調查走訪發(fā)現，新時
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實現自我和發(fā)展自我。原有的思想政治工作模式難以適應這一變化，這就給思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
二是我們的思想政治工作沒有做深做透，只停留在表面，沒有真正發(fā)揮其應有的作用，思想教育引導缺乏吸引力，在固有的模式下采取說教的思想教育方式，用大道理、高深的理論等方式進行教育，而員工看到、思考到的東西與現實有時合不起拍來，使他們從心理上產生一種失落感，從而達不到預期的目的。三是企業(yè)政工人才隊伍建設乏力。隨著政工機構的合并壓縮，政工人員一身多職，甚至許多改制企業(yè)沒有專門的政工人員。另外思想政治工作的成效不能量化或者直接顯現，無法用具體的指標來考核，政工人員的勞動價值難以得到肯定，影響了政工人員的積極性。第三，與專業(yè)技術人才隊伍相比，政工隊伍素質需要進一步提高。部分基層單位對政工人員培訓投入較少，有的政工人員有經驗，但缺少黨史黨建、經濟管理、法律心理等知識，有的政工人員文化層次較高，但缺少相應的方法。除此之外，政工人員年齡偏大、后續(xù)力量乏力等，都影響了政工隊伍的建設。
三、切實改進員工思想教育引導工作的內容、形式和方法
目前員工的思想問題主要與物質利益有關，思想政治工作就是要引導員工如何去認識整體利益和個人利益的關系，如何去理解政策與制度的規(guī)定，在解釋相關政策時要貼近工作實際，貼近員工利益，采取靈活多樣的方式和方法，贏得員工的理解和支持，取得理想的效果。針對當前我們發(fā)現的員工思想動向情況，我們認為各級黨政工干部要特別要把尊重人、理解人、關心人作為工作的出發(fā)點和落腳點，在實踐工作中積極探索在新形勢下員工思想教育引導工作新思路，創(chuàng)造性地開展工作。
一是結合生產，豐富活動載體。把思想教育引導與生產工作有機地結合起來，深挖細找困擾企業(yè)發(fā)展的不利因素，潛心研究應對措施，真正使精細化管理入人心、進班組、進現場。深入推進全員績效考核目標責任制，進一步優(yōu)化管理節(jié)點，理順經營流程，認真開展月度計量月度考核工作，積極選樹和宣傳市場開拓、管理創(chuàng)效、技術創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻方面的典型人物和經驗，實現主題活動和經營管理的和諧統(tǒng)一。通過開展“作風再轉變、潛力再認識、對標再分析、辦法再創(chuàng)新，打造一流上水平”主題活動、“黨員先鋒崗活動”、十杰青年評選活動、月度之星評選活動、“勞動競賽活動”等有效載體，為凝聚員工力量、激發(fā)員工活力、發(fā)揮員工作用搭建平臺，使載體活動真正成為推動企業(yè)發(fā)展的內在動力。
二是結合實際，做好形勢任務教育。發(fā)展是解決問題和矛盾的關鍵所在，增強企業(yè)發(fā)展后勁，積極開拓多方市場，加強管理，創(chuàng)造良好經濟效益是我們的終極目標。面對新的形勢和任務，要繼續(xù)把提振信心、緩解員工壓力、穩(wěn)定隊伍、完成任務，作為思想政治工作的核心內容，采取多種形式多做正面教育、引導和鼓勁工作。認真宣傳企業(yè)經營思路及發(fā)展目標，統(tǒng)一干部職工的思想認識。堅持講改革、講市場、講經營的工作方法，認真做好廠務公開工作，讓大家知廠情、明家底，既要看到困難和壓力，更要看到企業(yè)發(fā)展的動力和機遇，從而堅定企業(yè)改革、發(fā)展的信心和決心。組織職工中開展 “我為企業(yè)創(chuàng)文明”大討論等活動，通過廣泛的教育和學習，增強廣大職工的危機感和責任感，增強職工立足本職，敬業(yè)奉獻的信念，進一步增強職工與單位同甘共苦的一體感。
三是結合科學，做到思路創(chuàng)新。創(chuàng)新思想政治工作方式方法，用員工喜聞樂見的形式加大宣傳教育力度，加大《矛盾論》和辯證法的灌輸提高員工認識問題的能力，總攬全局的能力，逐步樹立大局觀念，克服個人主義和小集體主義。根據以人為本、構建和諧的時代要求和員工隊伍思維方式多角化、價值取向多元化、利益訴求多樣化的實際，堅持把以人為本作為思想教育引導工作的出發(fā)點，把關愛員工、凝心聚力、構建和諧作為思想教育引導工 ……（未完，全文共3929字，當前僅顯示1984字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于國有企業(yè)員工思想調查和教育引導工作的實踐與探索》）