縣人才隊伍建設(shè)激勵暫行辦法

目錄/提綱：……
一、獎勵范圍
二、獎勵政策
（一）積極鼓勵在職干部職工參加各類學(xué)歷（學(xué)位）提升層次考試
（三）積極鼓勵各行業(yè)各系統(tǒng)開展專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)
（五）積極引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)
（六）積極挖掘培養(yǎng)民族民間文化藝人、鄉(xiāng)村醫(yī)生等鄉(xiāng)土人才
（七）大力表彰在經(jīng)濟社會發(fā)展進(jìn)程中做出突出貢獻(xiàn)的杰出人才
（八）積極支持鼓勵各行業(yè)各系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行科技研發(fā)、專利申報
三、獎勵程序
（一）提升學(xué)歷（學(xué)位）層次
2、單位當(dāng)年報考提升學(xué)歷層次的人數(shù)控制在本單位編制總數(shù)的15%以內(nèi)
3、實行審驗支付
（二）取得從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書
（三）優(yōu)秀拔尖人才、取得科研成果專利人員（團隊）的獎勵
（四）選派到基層一線干事創(chuàng)業(yè)人員
（五）建立科研工作站
四、相關(guān)要求
（一）參加提升學(xué)歷（學(xué)位）的在職人員不得偽造學(xué)歷（學(xué)位）騙取學(xué)費和獎金
（二）嚴(yán)格請銷假制度
五、本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋
六、本辦法自印發(fā)之日起施行，以前與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行
……
縣人才隊伍建設(shè)激勵暫行辦法

為全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神及《中共**省委、**省人民政府關(guān)于創(chuàng)新_機制加強人才工作的意見》文件和縣委十三屆五次全會精神，深入落實國家和省、市、縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加快建設(shè)美麗**打下堅實基礎(chǔ)，結(jié)合實際，制定本辦法。
一、獎勵范圍
（一）2014年1月1日以后通過入學(xué)考試并取得學(xué)歷（學(xué)位）、從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證的縣屬黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位在編在崗干部職工（學(xué)習(xí)期間調(diào)出縣外的人員不列入本范圍）。
（二）2014年1月1日以后被評為專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人的人員和選派到基層一線的優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才。
（三）2014年1月1日以后被評選為拔尖鄉(xiāng)土人才、杰出人才、省部級以上勞動模范或先進(jìn)工作者等人員，獲得科研成果、專利等人員（團隊）以及建立科研工作站的單位、個人和各類民族文化人才。
二、獎勵政策
（一）積極鼓勵在職干部職工參加各類學(xué)歷（學(xué)位）提升層次考試。經(jīng)
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優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才到基層一線干事創(chuàng)業(yè)。經(jīng)本人自愿申請，組織人事部門審定和選派；對選派人員實行年度考核獎勵制度，經(jīng)組織人事部門考核，工作實績突出的，當(dāng)年給予獎勵10000元。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專業(yè)技術(shù)工作崗位取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可不受單位崗位職數(shù)限制聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)�？h直事業(yè)單位中具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生技術(shù)人員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對口單位連續(xù)工作滿2年以上的（含2年），從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作之年起，給予每人每年10000元的工作崗位補貼。
（六）積極挖掘培養(yǎng)民族民間文化藝人、鄉(xiāng)村醫(yī)生等鄉(xiāng)土人才。建立縣級民族民間文化名人及拔尖鄉(xiāng)土人才名錄，采取縣委、縣政府授予榮譽稱號、給予現(xiàn)金獎勵，或在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)方面給予資金和政策扶持等方式，鼓勵民族民間文化藝人、拔尖鄉(xiāng)土人才等充分發(fā)揮專長，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。每年在全縣范圍內(nèi)評選10名民族民間文化名人、10名優(yōu)秀拔尖鄉(xiāng)土人才，一次性分別給予2000元獎勵，并授予榮譽稱號。
（七）大力表彰在經(jīng)濟社會發(fā)展進(jìn)程中做出突出貢獻(xiàn)的杰出人才。縣委、縣政府設(shè)立“興鄉(xiāng)人才獎”，設(shè)一等獎3人，獎金各50000元；設(shè)二等獎5人，獎金各30000元；設(shè)三等獎10人，獎金各10000元。獎勵人選在全縣行業(yè)界別中推薦，通過專家評審、網(wǎng)絡(luò)投票等程序產(chǎn)生，每三年舉行一次。表彰獎勵辦法另行通知。
（八）積極支持鼓勵各行業(yè)各系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行科技研發(fā)、專利申報。獲得國家級科研成果的人員（團隊），一次性獎勵5000元；獲得省級科研成果的人員（團隊），一次性獎勵3000元；獲得市級科研成果的人員（團隊），一次性獎勵2000元；獲得專利人員（團隊），一次性獎勵30000元。
（九）認(rèn)真落實獲省部級勞動模范或先進(jìn)工作者等表彰獎勵人員的工資晉升、職稱評聘等相關(guān)待遇。全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員每人每月500元的工作崗位補貼政策。
（十）積極鼓勵和支持全縣企事業(yè)單位或個人，圍繞我縣優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，建立科研工作站。從建站開始，縣級向省級力爭連續(xù)3年給予每個工作站每年100000元工作經(jīng)費支持，縣級財政安排配套經(jīng)費50000元。工作站科研成果就地進(jìn)行轉(zhuǎn)化的，成果所得收益按不少于90%的比例劃歸參與研發(fā)的科技人員。
（十一）積極鼓勵和引導(dǎo)縣域企業(yè)加強企業(yè)經(jīng)營管理、科技研發(fā)、市場營銷等人才的培養(yǎng)。鼓勵企業(yè)申報建設(shè)企業(yè)技術(shù)中心、研發(fā)中心、孵化中心，加強技術(shù)創(chuàng)新�？h委、縣政府在企業(yè)人才培養(yǎng)引進(jìn)方面提供相關(guān)的政策支持，為企業(yè)人才隊伍建設(shè)營造良好環(huán)境。
（十二）對具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)資格證的專業(yè)技術(shù)人員，實行系列優(yōu)先政策。單位有空崗的，在本單位同等條件下優(yōu)先聘用，晉升崗位等級時在本單位同等條件下優(yōu)先晉升。取得高中級專業(yè)技術(shù)任職資格并聘任在崗的人員，在“三項選拔”（享受國務(wù)院特殊津貼、享受省政府特殊津貼、有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才）及其他各類評先評優(yōu)中優(yōu)先推薦。除國家執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度有明確要求的行業(yè)外，具有大�；蛑袑Ｎ膽{，從事專業(yè)技術(shù)工作分別滿15年或20年，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)履行滿5年的專業(yè)技術(shù)人員，在申報評審副高級專業(yè)技術(shù)任職資格時在本單位同等條件下優(yōu)先申報。
三、獎勵程序
（一）提升學(xué)歷（學(xué)位）層次
1、全縣干部職工在參加學(xué)習(xí)前，個人須如實填寫《干部職工在職提升學(xué)歷層次申報審批表》。縣級領(lǐng)導(dǎo)干部由縣委書記審批；科級領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)單位及縣分管領(lǐng) ……（未完，全文共3633字，當(dāng)前僅顯示1835字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才隊伍建設(shè)激勵暫行辦法》）