工業(yè)園工會關于企業(yè)維穩(wěn)工作的調研報告

目錄/提綱：……
一、**工業(yè)園面臨的嚴峻形勢
二、當前我區(qū)工會維穩(wěn)工作的基本措施
1、做好困難職工幫扶工作
2、推進落實非公企業(yè)集體協(xié)商工作
3、夏送清涼，慰問一線勞動者
4、認真做好工會會員普惠制工作
三、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題
1、部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不夠暢通
2、企業(yè)分配秩序較亂，收入差距過大
3、社會保障覆蓋面不夠寬，部分職工缺乏社會保障
4、企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進一步改善
四、進一步維護好職工隊伍穩(wěn)定的對策建議
1、繼續(xù)抓好再就業(yè)扶持政策的落實，切實關心困難職工的生產(chǎn)生活
2、大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，解決工資發(fā)放問題
3、完善信訪工作機制，深入矛盾排查化解，維護園區(qū)和諧穩(wěn)定
……
工業(yè)園工會關于企業(yè)維穩(wěn)工作的調研報告

**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)**工業(yè)園是內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府1998年批準建設的省級重點工業(yè)園區(qū)，是自治區(qū)沿黃河沿交通干線34個重點園區(qū)之一，也是內(nèi)蒙古自治區(qū)循環(huán)經(jīng)濟示范園區(qū)和精細化工科技示范園區(qū)。經(jīng)過十多年的建設，園區(qū)現(xiàn)已形成能源、化工、建材、環(huán)保、現(xiàn)代物流共五個支柱產(chǎn)業(yè)，共入駐企業(yè)124戶，為***經(jīng)濟發(fā)展做出了突出貢獻。然而在國家宏觀經(jīng)濟形勢下滑、GDP增速放緩的影響下，**工業(yè)園也遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。此時此刻，工會組織如何促進企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍穩(wěn)定，進一步發(fā)揮在應對經(jīng)濟下行壓力中的作用，是工會工作當前需要探討研究的新課題，也是當前工會工作的重要任務。
一、**工業(yè)園面臨的嚴峻形勢
據(jù)統(tǒng)計，**工業(yè)園目前生產(chǎn)企業(yè)29戶，半生產(chǎn)企業(yè)11戶，停產(chǎn)企業(yè)24戶，長期停產(chǎn)企業(yè)41戶。2015年，在結構調整陣痛期和增長速度換擋期，經(jīng)
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協(xié)商要約季的活動要求，與勞人局組織工作人員深入工業(yè)園區(qū)，實地走訪區(qū)屬各企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，并向企業(yè)管理層下達集體協(xié)商邀約提示函、要約行動季文件，督促開展工資集體協(xié)商工作，截至目前，其中百人以上正常生產(chǎn)企業(yè)14家已簽訂工資集體合同，全區(qū)累計簽訂80家。
3.夏送清涼，慰問一線勞動者。
2015年7月20日，在***工業(yè)園區(qū)**能源廠區(qū)，區(qū)總慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的勞動者們，共發(fā)放綠豆、白糖消暑慰問品價值6.48萬元，涉及我區(qū)企業(yè)14家，高溫崗位16個，惠及職工2300余人。7月29日，向***廉租房項目部、東興公寓項目部、西水教學樓項目部施工工地贈送6000斤西瓜、260份防暑藥品，物品價值總計6475元。
4.認真做好工會會員普惠制工作。
區(qū)總與**銀行合作，為園區(qū)職工工會會員免費辦理“工會會員普惠卡”。職工憑卡獲得工會職工_幫扶中心提供的法律援助、困難幫扶等免費服務，還可以在全市范圍內(nèi)的簽約商店、超市、影院、書店、旅游景點等場所享受折扣優(yōu)惠。第一期辦理會員普惠卡1008張。
三、當前影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題
從調研的情況看，非公企業(yè)特別是規(guī)模以下企業(yè)，在普通職工權益保障方面還存在著不少問題，尤其是進城務工人員的權益保障問題比較突出。具體來看，當前影響企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定的突出問題，集中反映在職工經(jīng)濟權益和勞動權益問題上，主要有以下幾個方面：
1.部分企業(yè)勞動用工不規(guī)范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。
一些企業(yè)不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業(yè)勞動合同簽訂率更低。部分企業(yè)職工勞動合同呈現(xiàn)短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業(yè)安全感。有的企業(yè)隨意延長勞動時間，強令職工超負荷加班加點或從事超強度體力勞動，相當一部分企業(yè)不按規(guī)定落實女職工“四期”保護政策、特別是產(chǎn)期生育保險待遇。
2.企業(yè)分配秩序較亂，收入差距過大。
企業(yè)職工工資正常增長機制沒有建立起來，有的企業(yè)多年沒有給職工增長工資，若扣除應繳保險款項，實際月收入較低，進城務工人員則更低。而職工醫(yī)療、教育和住房費用支出增長較快，低收入職工_特別是困難職工生活負擔加重。企業(yè)經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業(yè)勞動關系矛盾的一個重要因素。
3.社會保障覆蓋面不夠寬，部分職工缺乏社會保障。
社會保險參保率不高，一些非公企業(yè)職工、城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)人員，特別是進城務工人員缺乏社會保障意識�；即蟛÷毠�人醫(yī)療費用負擔仍然較重，有不少因此而導致生活困難。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)總工會建檔的困難職工有80%左右是因病致貧。部分職工既未加入社會保險，也沒有參與商業(yè)保險，而醫(yī)療費用始終居高不下。對收入微薄的家庭來說，一旦家里有人患大病，傾家蕩產(chǎn)就只是時間問題了。
4.企業(yè)安全生產(chǎn)形勢不容樂觀，職工勞動安全衛(wèi)生條件有待進一步改善。
一些生產(chǎn)經(jīng)營單位特別是小型企業(yè)，沒有嚴格執(zhí)行國j-a全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，安全生產(chǎn)投入不足，勞動衛(wèi)生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時有發(fā)生。有的企業(yè)沒有落實職工工傷保險，也不按法律規(guī)定承擔賠償責任，導致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件 ……（未完，全文共3412字，當前僅顯示1723字，請閱讀下面提示信息。收藏《工業(yè)園工會關于企業(yè)維穩(wěn)工作的調研報告》）