關(guān)于干部管理工作的通報(bào)

目錄/提綱：……
一、事業(yè)單位科級(jí)干部選拔任用工作程序
（一）動(dòng)議
（二）核定職數(shù)
（三）民主推薦
（四）資格審查
（五）確定考察對(duì)象
（六）組織考察
1、組織考察組，制定考察工作方案
2、發(fā)布干部考察預(yù)告
3、組織考察
4、對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)
（七）征求紀(jì)檢監(jiān)察部門（委員）的意見
（八）討論決定
（九）任前公示
（十）第一次上傳記實(shí)監(jiān)督有關(guān)材料
二、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)工作
（一）要把貫徹落實(shí)兩項(xiàng)法規(guī)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)
三是追究問責(zé)越來越重
（二）精準(zhǔn)把握兩項(xiàng)法規(guī)精神，切實(shí)使紀(jì)律成為帶電的高壓線
一是報(bào)告對(duì)象針對(duì)性越來越強(qiáng)
二是報(bào)告事項(xiàng)內(nèi)容越來越細(xì)
三是抽查核實(shí)要求越來越嚴(yán)
四是查核結(jié)果處理越來越重
（三）要做好“兩項(xiàng)法規(guī)”精神的宣傳，精心組織，抓好填報(bào)工作的落實(shí)
一是要抓好宣傳教育
二是要切實(shí)抓好組織實(shí)施
三、干部人事檔案管理工作
（一）要充分認(rèn)識(shí)干部人事檔案管理工作的重要意義
（二）要進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案日常管理
一是要保證檔案材料齊全規(guī)范
二是信息記載必須準(zhǔn)確一致
三是加強(qiáng)檔案日常保管保護(hù)和利用工作
（三）要加大督促檢查力度
……
關(guān)于干部管理工作的通報(bào)

為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨背景下的干部管理工作要求，深化市委巡視反饋意見整改落實(shí)，規(guī)范干部選拔任用和監(jiān)督管理，我強(qiáng)調(diào)以下幾方面內(nèi)容。
一、事業(yè)單位科級(jí)干部選拔任用工作程序
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我委實(shí)際，選拔任用科級(jí)干部要嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行:
（一）動(dòng)議。由黨委（總支、支部）或組織（人事）部門提出啟動(dòng)調(diào)整意見，組織（人事）部門就選拔任用的職位、條件、范圍、方式及程序等內(nèi)容提出初步建議，并報(bào)經(jīng)黨委（總支、支部）書記同意后，召開黨委（總支、支部）會(huì)議醞釀形成工作方案。正式工作方案形成后，報(bào)委干部處進(jìn)行溝通。
（二）核定職數(shù)。擬提拔科級(jí)干部的單位，要填寫《委屬事業(yè)單位七級(jí)八級(jí)管理人員（科級(jí)干部）變動(dòng)審核表》，向委人事教育處核定科級(jí)干部職數(shù)，核定職數(shù)必須在規(guī)定的職數(shù)范圍內(nèi)，不得借用職數(shù)。
（三）民主推薦。選拔任用科級(jí)干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。兩種推薦形式必須一并使用。民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。
（四）資格審查。重點(diǎn)審查民主推薦人選學(xué)歷學(xué)位、任現(xiàn)職時(shí)間、在下一級(jí)職
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略790字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
談話。對(duì)決定任用的干部，由黨委（總支、支部）指定專人同本人談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出要求和需要注意的問題。談話應(yīng)開誠布公，主題明確，要求具體。
（十二）辦理任職手續(xù)。上述事項(xiàng)辦理完畢后，即可下發(fā)任職通知、辦理任職手續(xù)。
（十三）第二次上傳記實(shí)監(jiān)督有關(guān)材料。按照紀(jì)實(shí)監(jiān)督時(shí)限要求，及時(shí)上傳干部任職公示文件、干部任免審批表、干部任職通知等電子版材料。由組織（人事）部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)簽署《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用登記表》后上傳有關(guān)信息。
（十四）文書材料歸檔。干部任職手續(xù)辦理完畢以后，干部所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)將干部選拔任用文書整卷歸檔，一人一卷建立干部選拔任用文書檔案。
（十五）實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。
二、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)工作
年初，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》（一下簡(jiǎn)稱兩項(xiàng)法規(guī)）。中央、市委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)填報(bào)工作作出了重要批示，委黨委高度重視，專題召開會(huì)議進(jìn)行研究部署，福山書記提出了明確要求，委黨委下發(fā)了相關(guān)材料，并開通了咨詢服務(wù)電話，指定專人做好政策解釋及服務(wù)工作。
3月31日，我委專門召開了委管處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)培訓(xùn)部署會(huì)議進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)，前一段時(shí)間，委干部處專門下發(fā)通知，要求再次學(xué)習(xí)“領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)有關(guān)政策文件”精神及內(nèi)容，下一步委干部處要給每名處級(jí)干部購買輔導(dǎo)學(xué)習(xí)資料，下面我就個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)工作再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：
（一）要把貫徹落實(shí)兩項(xiàng)法規(guī)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)，是管黨治吏的一項(xiàng)重要制度安排。兩項(xiàng)法規(guī)的印發(fā)實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，具有十分重要的意義。
首先是推進(jìn)力度越來越大。個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)從只報(bào)不查到部分抽查、再到“凡提必查”，隨機(jī)抽查比例從3%—5%提高到10%；其次是程序越來越嚴(yán)。中組部明確要求，對(duì)擬提拔考察對(duì)象、擬列入后備干部人選、擬進(jìn)一步使用的人選以及涉及個(gè)人報(bào)告事項(xiàng)舉報(bào)等情形的，都要進(jìn)行抽查核實(shí)，查核結(jié)果沒有反饋的不能上會(huì)討論，堅(jiān)決防止干部“帶病提名”“帶病提拔”“帶病上崗”；第三是追究問責(zé)越來越重。2016年全市因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)�人事項(xiàng)誡勉240余人、處分210余人、取消提拔任用資格130余人，還有1名局級(jí)干部移送市紀(jì)委。近年來通過抽查核實(shí)，我委也存在個(gè)別干部因個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)問題被函詢、誡勉、取消提拔任用資格及批評(píng)教育、責(zé)令書面檢查的問責(zé)處理。（今年重點(diǎn)核查反饋后，被函詢10人，批評(píng)教育2人，責(zé)令書面檢查6人，誡勉談話2人）
（二）精準(zhǔn)把握兩項(xiàng)法規(guī)精神，切實(shí)使紀(jì)律成為帶電的高壓線
一是報(bào)告對(duì)象針對(duì)性越來越強(qiáng)。修訂的報(bào)告規(guī)定更加突出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，充分體現(xiàn)了對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)管理的要求，對(duì)公共權(quán)力從嚴(yán)監(jiān)督的要求。
二是報(bào)告事項(xiàng)內(nèi)容越來越細(xì)。總體上還是報(bào)告8項(xiàng)家事、6項(xiàng)家產(chǎn)共14項(xiàng)內(nèi)容，但對(duì)具體項(xiàng)目作了進(jìn)一步明晰、補(bǔ)充和完善。在這特別強(qiáng)調(diào)的是本人、配偶、子女及其配偶因工作或職務(wù)等原因，需要以其名義注冊(cè)企業(yè)或掛名股東或兼任企業(yè)相應(yīng)職務(wù)的都要填報(bào)，不要認(rèn)為不是自己個(gè)人的企業(yè)可以不報(bào)，不能存在填報(bào)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。企業(yè)在注銷完畢后才可以不報(bào)，其它情形都需要報(bào)告（如：企業(yè)處于吊銷狀態(tài)或本人、配偶，子女及其配偶只免去兼任職務(wù)，未辦理完畢相應(yīng)手續(xù)）。關(guān)于投資型保險(xiǎn)的填報(bào)認(rèn)定問題，請(qǐng)認(rèn)真閱讀填報(bào)說明，因保險(xiǎn)的種類較多、情況較復(fù)雜，應(yīng)該說除車輛保險(xiǎn)不用填報(bào)外，建議其它的保險(xiǎn)都填報(bào)。
三是抽查核實(shí)要求越來越嚴(yán)。要求按照10%的比例每年集中開展隨機(jī)抽查的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)必須進(jìn)行“凡提必核”，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。特別強(qiáng)調(diào)的是只要使用個(gè)人、配偶、子女及其配偶的身份證號(hào)登記的信息，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)涉及的相關(guān)內(nèi)容本人都要親自到相關(guān)部門進(jìn)行核對(duì)確認(rèn)，不能以時(shí)間長(zhǎng)了、個(gè)人忘了為由，出現(xiàn)漏報(bào)問題。
四是查核結(jié)果處理越來越重。中央這次修訂《規(guī)定》的同時(shí)，同步制定出臺(tái)《查核結(jié)果處理辦 ……（未完，全文共4391字，當(dāng)前僅顯示2218字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于干部管理工作的通報(bào)》）