關于黨員發(fā)展和管理服務工作的調研報告

目錄/提綱：……
一、主要經驗與做法
（一）始終把強化組織領導作為做好黨員發(fā)展和管理服務工作的必要保障
（二）始終把創(chuàng)新選拔培養(yǎng)方式作為黨員發(fā)展工作的主要抓手
（三）始終把豐富教育培訓方式作為提高黨員隊伍教育管理的重要前提
一是教育培訓針對性強
二是靈活教育培訓方式
三是教育培訓方法科學
（四）始終把創(chuàng)新黨員管理模式作為發(fā)揮黨員模范作用的有效載體
一是在農村中積極探索“黨員+協(xié)會”模式建立產業(yè)黨支部
二是在城市社區(qū)和在職黨員中積極探索“雙重管理、雙向反饋”管理模式
三是在非公企業(yè)創(chuàng)新“1+N”管理模式
二、存在的問題及原因分析
（一）思想上認識模糊
一是存在“重經濟、輕黨務”思想
二是存在“重應付、輕實效”思想
三是在農村存在顧忌思想
四是存在“重技術培訓、輕黨員教育”思想
（二）教育上形式單一
（三）組織上管理空位
（四）機制上不夠健全
三、加強和改進黨員發(fā)展和管理服務工作的對策建議
（一）明確職責分工
（二）靈活教育方式
（三）創(chuàng)新管理模式
（四）加強制度建設
……
**關于黨員發(fā)展和管理服務工作的調研報告

為進一步摸清我市黨員發(fā)展和管理服務的現(xiàn)狀，切實加強對黨員隊伍的教育管理，根據(jù)資陽市委組織部要求，市委派出調研組深入到檢察院、廣電局、玉蘭紡織有限公司、簡城鎮(zhèn)政府街社區(qū)和中心村，通過座談會、個別訪談和發(fā)放調研問卷的方式，對當前黨員發(fā)展和管理服務工作進行了調研�，F(xiàn)將有關情況報告如下：
一、主要經驗與做法
近年來，我市各級黨組織根據(jù)時代發(fā)展新形勢和新任務的要求，認真貫徹落實黨員教育管理的相關規(guī)定，創(chuàng)新黨員發(fā)展和管理服務工作模式，為加快經濟社會發(fā)展提供了堅強人才保證。
　　（一）始終把強化組織領導作為做好黨員發(fā)展和管理服務工作的必要保障
各級黨組織把加強黨員發(fā)展和管理服務工作作為貫徹落實科學發(fā)展觀、推動經濟發(fā)展的重要舉措，并擺上重要議事日程著力抓好該項工作，推進固本強基工程。各級黨組織主要負責人高度重視黨員發(fā)展和管理服務工作，把黨員發(fā)展和管理服務工作作為日常工作的重點之一，做到專人負責和落實經費保障
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略678字，正式會員可完整閱讀）……　
緊圍繞“兩大建設”，緊密聯(lián)系實際，進行多種形式的教育培訓，有效提升黨員隊伍的整體素質。一是教育培訓針對性強。注重從擁有高學歷、專業(yè)技能或優(yōu)秀的管理人才中培養(yǎng)發(fā)展黨員，并緊密結合黨員自身崗位開展教育培訓，真正將教育培訓轉化為生產力，提高黨員的自身素質，增強其帶領群眾致富的能力。二是靈活教育培訓方式。通過清明節(jié)集體掃墓、重溫入黨誓詞、看反映黨優(yōu)良傳統(tǒng)的電影、請優(yōu)秀黨員作報告、開展黨員技能觀摩賽、“請進來走出去”、解剖反面典型等多種形式，進行形象化教育。三是教育培訓方法科學。在繼承傳統(tǒng)培訓方式方法的基礎上，結合黨員教育實際，積極探索現(xiàn)代培訓模式，利用黨員干部現(xiàn)代遠程教育設備開展農村適用技術培訓，通過網(wǎng)絡、短信、書信等形式加強與流動黨員的聯(lián)系，及時將培訓內容傳遞到流動黨員手中。
　　（四）始終把創(chuàng)新黨員管理模式作為發(fā)揮黨員模范作用的有效載體
全市各級黨組織結合行業(yè)系統(tǒng)和崗位職責特點，積極探索新形勢下黨員發(fā)展和管理服務工作新模式，通過亮明身份、設立黨員先鋒崗等方式，不斷強化黨員的管理，促進黨員作用的發(fā)揮。一是在農村中積極探索“黨員+協(xié)會”模式建立產業(yè)黨支部。充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，根據(jù)當?shù)氐霓r業(yè)生產布局和農業(yè)產業(yè)化經營的要求，積極領辦、創(chuàng)辦各類產業(yè)協(xié)會。在運作過程中，堅持把黨員干部推向協(xié)會，實行“雙向進入、交叉任職”，發(fā)揮他們的骨干帶頭作用，努力為群眾辦好事實事。二是在城市社區(qū)和在職黨員中積極探索“雙重管理、雙向反饋”管理模式。組織和引導在職黨員到住址所在地社區(qū)報到，在8小時之外納入到所住地社區(qū)黨組織的教育管理，積極參加居住地所在社區(qū)黨組織開展的各項活動，充分發(fā)揮在職黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)社區(qū)資源共享、共駐共建。三是在非公企業(yè)創(chuàng)新“1+N”管理模式。成立市工業(yè)園區(qū)黨工委，建立園區(qū)綜合黨支部，用于接納未建立黨組織企業(yè)中的黨員和流動黨員，引導流動黨員，主動亮明身份，憑流動黨員證與在冊黨員享有同等權利，強化對企業(yè)流動黨員的管理。同時，對未建黨組織企業(yè)進行培育和“孵化”，適時建立黨組織。
二、存在的問題及原因分析
在調研中，我們發(fā)現(xiàn)我市的黨員隊伍教育管理工作，經過各級黨組織的共同努力，總體上看，已經步入制度化、規(guī)范化的軌道。但近年來，隨著組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化，社會政治經濟生活隨之產生了重大變化，黨員的流動性不斷加劇，黨員發(fā)展和管理服務工作也面臨著更加突出的問題，主要表現(xiàn)在五方面：
（一）思想上認識模糊。主要存在四種思想。一是存在“重經濟、輕黨務”思想。面對新形勢下繁重的工作任務，一些黨組織不能正確處理經濟建設和黨的建設的關系，認為抓經濟是“硬指標”，抓黨建是“軟任務”，抓與不抓一個樣。在發(fā)展黨員工作中，不積極主動，不講究方法，不注意培養(yǎng)積極分子，不采取有效措施，挫傷了群眾入黨積極性。二是存在“重應付、輕實效”思想。部分黨組織把黨員發(fā)展和管理服務工作放在應付上級檢查上，存在形式主義，在發(fā)展黨員工作中無計劃、無目標，放任自流。如遠程教育設備齊全、制度完善、桌椅擺放整齊，但真正開展活動的較少。在調研中，部分人認為本支部開展“三會一課”情況不正常。三是在農村存在顧忌思想。有些黨支部的負責人不能從黨的事業(yè)出發(fā)，對發(fā)展青年人入黨心懷疑慮，總害怕“培養(yǎng)了苗子，失去了位子”，則干脆不發(fā)展黨員，削弱了黨的吸引力和號召力。四是存在“重技術培訓、輕黨員教育”思想。一些黨組織錯誤認為黨性教育沒有實際意義，不能直接產生經濟效益，每年的教育培訓只限于技術等與經濟利益有直接關系的方面，而針對黨員舉辦的 ……（未完，全文共5420字，當前僅顯示1903字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于黨員發(fā)展和管理服務工作的調研報告》）