員工素質(zhì)提升之思考

目錄/提綱：……
一、以德立企，以德立人
一要素是德，一名優(yōu)秀的員工，首先應(yīng)該是一名品德高尚的人
二、業(yè)務(wù)精通，技能精湛
2、正確的工作態(tài)度可以決定成功態(tài)度決定結(jié)果
三、提升員工素質(zhì)教育培訓(xùn)方法與手段
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員工素質(zhì)提升之思考

貫徹和落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，推動造就一批技藝精湛、技能高超、品格高尚、勇于創(chuàng)新的能工巧匠，引導(dǎo)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的活動正在全國各行各業(yè)如火如荼展開，時代呼喚企業(yè)需要一流的、高素質(zhì)的職工隊伍。企業(yè)的競爭，在很大程度上取決于職工素質(zhì)的高低，而造就和培養(yǎng)新一代勞模和工匠，企業(yè)職工素質(zhì)乃至關(guān)只要。黨的十八大報告提出：要加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時刻，企業(yè)高素質(zhì)人才的培養(yǎng)和使用問題顯得尤為突出。如何培養(yǎng)德才兼?zhèn)�、技術(shù)過硬、勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)職工隊伍，已成為社會關(guān)注的熱點，企業(yè)必須面臨和探索的問題。這里結(jié)合企業(yè)實際，對員工素質(zhì)的提升，提出如下一些思考。

一、以德立企，以德立人
1、品德為先，德才兼?zhèn)?br>素質(zhì)的第一要素是德，一名優(yōu)秀的員工，首先應(yīng)該是一名品德高尚的人。沒有“德”的“才”，不算“人
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通過樹立模范典型，引導(dǎo)和鼓勵員工愛崗敬業(yè)，崗位成才，建功立業(yè)的生動例子。另外通過身邊的先進人物，如市十佳江海志愿者、局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員徐智洲，市勞動模范、優(yōu)秀黨員蔣永生等員工先進事跡的宣傳，為全體員工樹標(biāo)桿，做榜樣。不論在哪個時代、哪個行業(yè)，“愛崗敬業(yè)”不是一句簡單的口號，而是有它深厚的內(nèi)涵和實際的人性光彩意義的，它在呼喚務(wù)實精神的當(dāng)今社會，顯得尤為重要。
3、 增強使命感，多提合理化建議
責(zé)任意識是使命感的源頭，它是做好一切工作的前提和基礎(chǔ)。使命感和榮譽感都是敬業(yè)精神的強化劑，更是激發(fā)員工工作熱情和工作責(zé)任心的有力助推劑。因此，使命感是推動企業(yè)發(fā)展的動力，強大的使命感可以改變一個企業(yè)并造就有能力的員工。作為企業(yè)，提倡和鼓勵員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，并積極創(chuàng)造條件為員工提供學(xué)習(xí)、深造的機會和展示技能才華的平臺，提高員工的整體素質(zhì)水平，從而造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。與此同時，員工也要積極參與公司的決策和管理，發(fā)揮主人翁精神，以自身聰明才智，為企業(yè)的改革、發(fā)展和服務(wù)獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出具有創(chuàng)新意義的合理化建議。通過職代會員工提案的質(zhì)量、涉及的內(nèi)容以及合理化建議采納的情況，可以反映出員工的使命感加強，企業(yè)歸屬感在提升。
4、有大局意識，將企業(yè)利益放在首位
一個人，無論什么原因，失去了職業(yè)道德，就失去了別人對他的信任和尊敬，為了獲得一點眼前利益而沾沾自喜，卻失去做人的根本，得不償失。在任何一個企業(yè)，只有顧全大局，把集體的利益放在第一位，才是員工生存的根基，大局觀是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。因此，眼光要長遠(yuǎn)，不應(yīng)只盯住工資患得患失，如果員工僅僅為工資而工作，沒有更高尚的奮斗目標(biāo)，那這些員工的人生目標(biāo)是灰暗的，成不了大器，對企業(yè)發(fā)展毫無益處。事業(yè)上的成功者，工作上奮發(fā)者，往往并不是那些只為金錢而工作的人，而是有奮斗目標(biāo)和有境界有夢想的人。所以，提升員工的素質(zhì)，培養(yǎng)一支有大局意識，有集體主義奉獻(xiàn)精神的員工隊伍，培養(yǎng)一支有理想，有目標(biāo)，有境界的員工隊伍也顯得尤為重要。

二、業(yè)務(wù)精通，技能精湛
1、能力是惟一持久的競爭優(yōu)勢
業(yè)務(wù)精通，技能精湛，這是對員工在本職崗位上應(yīng)該達(dá)到的職業(yè)素質(zhì)要求，也是企業(yè)發(fā)展的動力。技術(shù)比武和崗位練兵，具有與工作實踐相關(guān)的實戰(zhàn)操練活動，具有“同時”“同地”性，這種理論與實踐相結(jié)合，行之有效檢閱職工技能的活動，可以根據(jù)不同工種，不同要求而展開，是一種簡便、快捷、有效的提升員工技能的方式，是激發(fā)員工立足本職、愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，選拔優(yōu)秀技術(shù)工人一個最好的平臺。通過技術(shù)比武、崗位練兵，能進一步促進和弘揚員工作于細(xì)、求于精的工匠精神，引導(dǎo)員工把認(rèn)真、敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新，作為職業(yè)追求和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。二十多年來，公司持續(xù)開展技能競賽活動，特別是這幾年多次參與江蘇省和全國燃?xì)庑袠I(yè)職工職業(yè)技能大賽所取得優(yōu)良成績，優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出，不斷涌現(xiàn)，都證明了通過開展職工技能培訓(xùn)和競賽活動，可以讓更多的技術(shù)工人在崗位上成才，實現(xiàn)公司更多的技術(shù)人才儲備，認(rèn)同技能人才、爭當(dāng)技能人才的主流價值觀在公司得到體現(xiàn)。
2、正確的工作態(tài)度可以決定成功
態(tài)度決定結(jié)果。良好的工作態(tài)度，就是要用主人翁的心態(tài)做事：只要我在做，我就要認(rèn)真去做好、做完美。如果每天都懷著對企業(yè)感恩的心情去工作，就一 ……（未完，全文共3537字，當(dāng)前僅顯示1787字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工素質(zhì)提升之思考》）