黨支部領導班子組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、總結2017年黨支部工作情況
（一）扎實做好支部工作
（二）團結協(xié)作帶隊伍
（三）以身作則尋市場
（四）廉潔自律守紅線
（五）關心職工干實事
二、存在主要問題及原因分析
（一）組織力有待于進一步提高
（二）作風建設有待于加強
1、班子集中學習的深度不夠
（三）責任擔當方面有待于加強
三是創(chuàng)新意識不強
四是攻堅克難的精神不夠
五是咬耳扯袖、紅臉出汗沒有落到實處
三、努力方向和整改措施
1、加強黨建思想政治工作
2、注重提升思想境界
5、時刻做到警鐘長鳴
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黨支部領導班子組織生活會對照檢查材料

根據《關于召開2017年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員有關問題的通知》文件安排，***黨支部對照主題，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施。報告如下：
一、總結2017年黨支部工作情況
一年來，支部班子成員緊緊圍繞公司的經營發(fā)展目標，注重凝聚干部職工思想，堅持以“市場和服務”為主線，不斷適應新形勢、新要求，拓寬開發(fā)市場新思路，為企業(yè)的發(fā)展奠定一定基礎。
（一）扎實做好支部工作。按時按要求組織開展“三會一課”、黨員干部職工學習和“兩學一做”學習教育、黨員三無、黨管安全推進月等活動，以選樹標桿、座談討論、個別談心等形式調動支部
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切關注職工思想動態(tài)，定期進行談心，了解職工所想，及時進行疏導。對因突發(fā)事件造成生活困難職工，按照要求給予申報救濟補助。
二、存在主要問題及原因分析
（一）組織力有待于進一步提高。支部班子有的同志對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張等思考研究不深，對職工群眾中個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不傳播就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。
（二）作風建設有待于加強。
1、班子集中學習的深度不夠。學習方式呆板。學習時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”。個別干部存在重業(yè)務、輕學習的思想，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果和思想境界提升不明顯。
2、有的同志還存在只動嘴不動腿，善于安排，有成績就爭功、出現失誤就推諉等問題。對一些遺留問題整改，個別班子成員還存在應付、依賴思想，推一推就動一動，不能很好地去研究解決問題的辦法。
3、有的同志發(fā)揮作用不好、自我要求嚴不嚴，有的工作都問都不問，造成80桶乳化油發(fā)貨后去向不明，不能按時開票。
（三）責任擔當方面有待于加強。有的同志滿足現狀，缺乏奮斗精神，面對難題和阻礙，思想懈怠，牢騷滿腹，不敢承擔壓力，缺乏攻堅克難的勇氣，甚至有把守紀律、講規(guī)矩當作無業(yè)務無業(yè)績的“擋箭牌”。
針對以上問題，分析原因如下：
一是由于部門工作性質不同，黨員干部經常外出洽談銷售業(yè)務、清欠、采購、送貨、對賬、開票送票等，有時出現支部班子集中學習時間不能固定，黨員活動日學習、活動等有時不能全員參加。
二是內部管理和工作流程不規(guī)范，安排布置工作沒有明確要求、標準，沒有及時督促檢查等現象，造成內部管理出現漏洞。
三是創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀原因，認為保持現狀已經不錯了。
四是攻堅克難的精神不夠。班子成員之間以及與上級部門溝通交流不到位，從而影響干部職工工作的積極性和主動性。
五是咬耳扯袖、紅臉出汗沒有落到實處。有時即使看到了別人的問題，介于情面，認為在一起工作，點到就行。
三、努力方向和整改措施
1、加強黨建思想政治工作。深入開展“三講”教育活動和“走訪轉”活動，班子成員和黨員，牢固“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持“四個服從”，帶頭查改問題，帶頭補缺補漏，加強學習，完善學習制度和管理流程，以提升業(yè)務人員理論素質和業(yè)務能力，提高營銷團隊凝聚力和責任擔當為主線、目標，開展各項工作。杜絕信念缺失、信心不足、管理不嚴、得過且過等問題。
2、注重提升思想境 ……（未完，全文共2235字，當前僅顯示1421字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨支部領導班子組織生活會對照檢查材料》）