學(xué)院黨委2017年干部選拔任用工作報告

目錄/提綱：……
一、選拔任用干部總體情況
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況
（一）嚴(yán)格按《條例》的要求辦事
二是強(qiáng)化經(jīng)常性考察，及時了解領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的情況
（二）堅持黨管干部原則，保證黨對干部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)
一是管方向
二是管教育
三是管制度
四是管選任
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制的情況
（一）加強(qiáng)思想政治教育，始終堅持不忘初心
二是深入開展黨的路線、方針、政策的教育
三是加強(qiáng)宗旨觀念、思想信念教育、群眾觀念教育，補(bǔ)好黨員干部精神上的“鈣”
（二）強(qiáng)化監(jiān)督管理，狠抓措施落實(shí)
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，做到融會貫通、指導(dǎo)實(shí)踐
二是完善考核辦法，搭建公平競爭舞臺
1、抓好學(xué)習(xí)宣傳，給干部打好預(yù)防針
2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，把紀(jì)律挺在前面
一是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展談話，有力推動提醒、函詢和誡勉工作扎實(shí)展開
三是強(qiáng)化干部監(jiān)督機(jī)制,增強(qiáng)提醒、函詢和誡勉工作針對性
（三）突出新形勢下的干部培訓(xùn)，推動干部成長成才
四、整治用人上不正之風(fēng)情況
五、存在的問題和改進(jìn)的措施
……
*****學(xué)院委員會2017年干部選拔任用工作報告
（2018年1月）

2017年，我院黨委深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十九大和全國全省組織工作會議精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的重要思想，認(rèn)真落實(shí)中央全面從嚴(yán)治黨要求，聚焦主責(zé)主業(yè)、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，以持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化為契機(jī)，更加科學(xué)地做好干部隊(duì)伍建設(shè)工作，提升新形勢下組織工作水平，為全面加快我院教育事業(yè)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證�，F(xiàn)將2017年干部選拔任用工作的主要情況報告如下：
一、 選拔任用干部總體情況
按照省委巡視組巡視整改要求，2017年3月我們對5名正處級干部進(jìn)行了平級調(diào)整，4月份，學(xué)院黨委會醞釀通過了《*****學(xué)院2017年第一批中層管理干部選拔任用工作實(shí)施方案》，該方案涉及提拔的崗位有：組織人事處處長、學(xué)生處（人民武裝部、招生辦公室）處長（部長、主任）、教務(wù)處處長、團(tuán)委副書記（副處級）、英語系黨總支書記、國際商務(wù)系黨總支書記和涉外職業(yè)教育研究中心（期刊編輯部）主任，共7個崗位。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）有關(guān)規(guī)定，我們經(jīng)過動議、民主推薦、考察等程序，初步確定7名擬
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主責(zé)、唱主角，把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。通過深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化，突出抓好思想政治建設(shè)，抓住嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩這個關(guān)鍵，不斷深化理論武裝、黨性教育和道德教育，引導(dǎo)黨員干部提高政治上的腦力、眼力、定力。一是組織黨員干部系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論，努力在更高更深層次上提高思想理論水平；二是深入開展黨的路線、方針、政策的教育。如邀請省干部教育培訓(xùn)師資庫成員、省委黨校客座教授、省高校思想政治理論課特聘教授、省社科聯(lián)專家等來校作專題報告。三是加強(qiáng)宗旨觀念、思想信念教育、群眾觀念教育，補(bǔ)好黨員干部精神上的“鈣”。如2017年7月學(xué)院組織50名干部去福建古田革命根據(jù)地進(jìn)行為期8天的紅色教育培訓(xùn)。
通過思想政治教育，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部凝心聚力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、解放思想、實(shí)事求是的干事創(chuàng)業(yè)意識,使每名黨員干部做到從嚴(yán)自律，管住自己，時刻保持清醒的頭腦，正確行使手中的權(quán)力，做到自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實(shí)實(shí)干事，堂堂正正做人，不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。
（二）強(qiáng)化監(jiān)督管理，狠抓措施落實(shí)
1.推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，激發(fā)干部隊(duì)伍整體活力
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，做到融會貫通、指導(dǎo)實(shí)踐。我院通過學(xué)院網(wǎng)站等媒體對相關(guān)文件進(jìn)行宣傳，同時，以多種方式促使領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確把握干部能上能下工作的政策性規(guī)定，做到指導(dǎo)實(shí)踐；要求組織人事干部熟悉相關(guān)文件的主要內(nèi)容和要求，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的具體工作流程，做到規(guī)范操作。二是完善考核辦法，搭建公平競爭舞臺。我院出臺了《*****部門學(xué)年度考核工作實(shí)施辦法(修訂)》和《*****干部學(xué)年度考核工作實(shí)施辦法（修訂）》，將部門考核與部門負(fù)責(zé)人考核相結(jié)合，注重對干部的實(shí)績考核。通過設(shè)置考核比分權(quán)重，使考核測評結(jié)果更加科學(xué)化、公平化、合理化。通過不斷完善考核體系，將平時考核、學(xué)年度考核和任職期滿考核相結(jié)合，把考核結(jié)果與干部調(diào)整及選拔任用掛鉤，逐步建立起“能者上,庸者下,劣者汰”的選人用人環(huán)境, 搭建起公平競爭舞臺，真正做到人盡其才,實(shí)現(xiàn)人力資源最佳配置。
2.進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作，彰顯從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的決心
我院高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作，將該項(xiàng)工作列入干部管理重要內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，按照省委組織部《關(guān)于做好2017年領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作的通知》等文件要求，向領(lǐng)導(dǎo)干部派發(fā)《就〈領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告表〉填報工作給領(lǐng)導(dǎo)干部的信》和《〈領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告表〉填寫注意事項(xiàng)》，對全省抽查核實(shí)問題處理情況和對報告內(nèi)容容易產(chǎn)生疑問的部分向領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行詳細(xì)說明，進(jìn)一步加強(qiáng)警示教育和填寫規(guī)范性，避免出現(xiàn)漏報、錯報、瞞報情況。2017年我院組織的處級干部崗位調(diào)整和干部提拔工作中，嚴(yán)格按照文件規(guī)定對調(diào)整崗位的干部進(jìn)行了隨機(jī)抽查核實(shí)，充分發(fā)揮抽查核實(shí)的作用，讓抽查核實(shí)工作成為干部選拔任用工作的“新常態(tài)”，成為干部監(jiān)督工作的“硬任務(wù)”，進(jìn)一步彰顯從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的決心。
3.抓早抓小，扎實(shí)開展對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉工作
2017年，我院共對干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉49人次，其中，提醒47人次，誡勉2人次。通過抓基礎(chǔ)、抓苗頭，有力提升了干部監(jiān)督管理的科學(xué)化水平。努力使“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，有力提升了干部監(jiān)督管理的科學(xué)化水平。
1.抓好學(xué)習(xí)宣傳，給干部打好預(yù)防針。我院通過各種方式組織了相關(guān)干部深入學(xué)習(xí)有關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的文件，要求領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會文件實(shí)質(zhì)，做到吃透會用。要求其他干部正確認(rèn)識紀(jì)律規(guī)定和正確對待組織要求，通過學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化遵規(guī)守紀(jì)意識，讓提醒、函詢、誡勉制度成為領(lǐng)導(dǎo)干部心中的戒尺，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)，引導(dǎo)廣大干部加強(qiáng)自我約束。
2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，把紀(jì)律挺在前面。一是主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展談話，有力推動提醒、函詢和誡勉工作扎實(shí)展開。如學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對個別干部在巡視工作中沒有及時提供各類材料等問題進(jìn)行提醒談話。二是圍繞關(guān)鍵工作開展提醒、函詢和誡勉，督促領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守紀(jì)律、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。三是強(qiáng)化干部監(jiān)督機(jī)制,增強(qiáng)提醒、函詢和誡勉工作針對性。通過加強(qiáng)對干部跟蹤監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告制度 ……（未完，全文共4423字，當(dāng)前僅顯示2233字，請閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)院黨委2017年干部選拔任用工作報告》）