鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“三大整頓”活動剖析材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）思想方面
二是落實省市縣決策部署措施還有不到位的地方
三是政治立場不堅定，有時存著當“老好人”的心理
四是存在著意見不統(tǒng)一，當面不說，背后說的現(xiàn)象
一是沒有把黨和人民的事業(yè)始終放在首位，做到夙夜在公、殫精竭慮
二是責任壓力傳導(dǎo)還不到位，沒有層層明責
三是主動履職還不夠積極
四是擔當意識有所弱化
一是工作安于現(xiàn)狀、時有被動應(yīng)付，得過且過的思想，對標先進還有差距
二是思想還沒有與時俱進
（二）紀律方面
一是“三嚴三實”堅持的不徹底
二是在貫徹上級部門部署的工作存在著執(zhí)行不堅決，打折扣、搞變通的現(xiàn)象
一是執(zhí)行《準則》《條例》不嚴，沒有始終把紀律和規(guī)矩挺在前面
二是存在著遲到早退、脫崗不請假等問題，機關(guān)紀律執(zhí)行不嚴格
三是上班時間存在著用手機看微信、瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁等問題
四是工作中形式主義，官僚主義等四風(fēng)問題時有出現(xiàn)
五是“八項規(guī)定”中要求厲行勤儉節(jié)約遵守的不夠
一是存在黨內(nèi)批評不夠問題
二是對分管部門存在著用信任代替監(jiān)督，用關(guān)愛代替嚴管的現(xiàn)象
三是對相關(guān)紀律規(guī)矩掌握不透徹，存在著管不到位的情況
（三）在作風(fēng)方面
一是存在著“遙控指揮”、“甩手掌柜”深入基層不深，調(diào)查研究不夠的問題
二是存在分管領(lǐng)導(dǎo)當“二傳手”，單純以文件落實文件，以會議落實會議等問題
三是存在著項目推進工作不能持之以恒，安于現(xiàn)狀，工作不嚴謹、……
“三大整頓”活動剖析材料
**鎮(zhèn)人大主席 ***

按照市委、縣委“三大整頓”活動方案要求，我認真進行“三查三反思”，堅持問題導(dǎo)向，通過“對照查”“開門查”“互相查”“深入查”四種方式，認真查擺思想、紀律、作風(fēng)方面中存在的突出問題，并進行深入分析，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。
一、存在的主要問題
（一）思想方面
第一，在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識上。一是理論學(xué)習(xí)還不夠扎實，特別是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想沒有全面入耳入心入腦。例如，近一段時間由于剛接觸人大工作，對業(yè)務(wù)知識掌握的不透測，對于學(xué)習(xí)習(xí)總書記的十九大報告、新修訂的黨章，沒有深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，對于學(xué)習(xí)只是為了完成學(xué)習(xí)任務(wù)抄寫學(xué)習(xí)筆記，沒有認真逐字逐句的分析，學(xué)習(xí)心得只停留在表面，沒有深度，政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入。二是落實省市縣決策部署措施還有不到位的地方。例如，省、市、縣一直以來將人大工作做為重點來抓，層層下文安排部署，
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里搬的要求對自己嚴加要求。
第三，在創(chuàng)新意識不強、工作主動性不高上。一是工作安于現(xiàn)狀、時有被動應(yīng)付，得過且過的思想，對標先進還有差距。例如，領(lǐng)導(dǎo)說一點,他才做一點。在工作中,領(lǐng)導(dǎo)說這是自信心和工作態(tài)度的問題,但從深層次上看,卻是知識、經(jīng)驗積累不夠的問題，有時因自己家庭老人孩子事情投入的精力過多，而影響了工作主動創(chuàng)新，放松了對自己的要求。二是思想還沒有與時俱進。例如，十九大報告提出的關(guān)于人大工作的論述，自己還沒有全面、深刻地領(lǐng)會，沒有統(tǒng)一到黨的最新要求上來，沒有緊跟上時代的腳步。
（二）紀律方面
第一，在紀律意識和規(guī)矩意識不強上。一是“三嚴三實”堅持的不徹底。例如，自律不嚴，對于一些違規(guī)現(xiàn)象不能徹底抵制和制止，仍然存在著有隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。二是在貫徹上級部門部署的工作存在著執(zhí)行不堅決，打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在今年后勤工作中沒有執(zhí)行公務(wù)車管理規(guī)定，司機外面加油不知情，反思執(zhí)行上級工作不堅決，打了折扣。
第二，在遵守紀律不嚴格、執(zhí)行法律不規(guī)范上。一是執(zhí)行《準則》《條例》不嚴，沒有始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。例如，落實“一崗雙責”和管部門也要管黨建工作中，沒有充分認識到位，沒有嚴格負責抓落實，流于了形式。二是存在著遲到早退、脫崗不請假等問題，機關(guān)紀律執(zhí)行不嚴格。例如，去縣開會半天，下午就不回單位啦而沒有向單位請假，就私自早退了。三是上班時間存在著用手機看微信、瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁等問題。例如，每天用微信上報領(lǐng)導(dǎo)當天工作動態(tài)時，每次上報后都會看一看朋友圈或瀏覽一下網(wǎng)頁。四是工作中形式主義，官僚主義等四風(fēng)問題時有出現(xiàn)。例如，在以往分管安全生產(chǎn)工作中存在著上級發(fā)文件，直接原文發(fā)給村一級，開開會，部署一下，沒有深入地結(jié)合我鎮(zhèn)實際進行調(diào)查研究，制定切實可行的措施而落實。五是“八項規(guī)定”中要求厲行勤儉節(jié)約遵守的不夠。例如，上級來人進行檢查或工作，安排就餐的時候，總想著安排好菜、樣多，這樣才顯得熱情，上級才有好的評價，明明飯菜已經(jīng)夠了，還要求食堂上菜，造成了浪費，當揮霍浪費時，沒有想到還有未脫貧的群眾，沒有從常思百姓之苦，常修為政之德自省自警。
第三，在黨內(nèi)監(jiān)督不嚴、用制度規(guī)矩管人管事不嚴不實上。一是存在黨內(nèi)批評不夠問題。例如,作為班子成員，只是在召開民主生活會上對其它成員提出批評，并多以建議為主，沒有能夠一針見血地提出問題，也只限于民主生活會，工作中發(fā)現(xiàn)苗頭性問題沒有及時給予提出。二是對分管部門存在著用信任代替監(jiān)督，用關(guān)愛代替嚴管的現(xiàn)象。例如，以前作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有從根本上認識到不僅要管分管部門的政府事務(wù)性工作，還要擔當起分管黨建紀律方面的責任，認為黨建是黨委要管的事情，不想管。有個別同志不請假脫崗，早退等，總認為業(yè)務(wù)工作沒有耽誤，紀委沒查到，不好說什么，做了老好人。三是對相關(guān)紀律規(guī)矩掌握不透徹，存在著管不到位的情況。例如，對《條例》、《準則》、《黨章》等沒有做到全文掌握，認識也不深刻，導(dǎo)致了不能及時發(fā)現(xiàn)分管部門人員存在的問題，給予提出。
（三）在作風(fēng)方面
第一，在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實，抓落實不到位上。一是存在著“遙控指揮”、“甩手掌柜”深入基層不深，調(diào)查研究不夠的問題。例如，今年在包村工作中，對全村脫貧戶沒有能夠全面入戶走訪，只是安排村上嚴格核實是否達到了“兩不愁三保障”，沒有達到三保障，不具備脫貧標準，反思這就是作風(fēng)不實，“遙控指揮”的突出表現(xiàn)。二是存在 ……（未完，全文共5180字，當前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“三大整頓”活動剖析材料》）