鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對照形式主義官僚主義的10種新表現(xiàn)個人剖析材料

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對照形式主義官僚主義的10種新表現(xiàn)個人剖析材料

根據(jù)區(qū)轉(zhuǎn)改辦《關(guān)于開展“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”大討論活動的通知》要求和《***鎮(zhèn)“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”大討論活動方案》安排，本人以形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)為鏡子，堅持把作風(fēng)擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系工作實際，認(rèn)真對本人存在的問題進(jìn)行了深入剖析，現(xiàn)就相關(guān)情況匯報如下：
一、問題查擺
習(xí)近平總書記強調(diào)：“充分認(rèn)識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)�！卑凑罩甘竞鸵�，我認(rèn)真對照新華社文章列舉的形式主義官僚主義的10種新表現(xiàn)，突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：
1.貫徹落實方面：貫徹落實上級重大決策部署時，重結(jié)果輕質(zhì)量，較多的精力放在安排部署、跟蹤督促上，對工作質(zhì)量、效果把關(guān)不嚴(yán)，有“只要能夠完成上級交辦的任務(wù)就可以，質(zhì)量如何先放一放再說”的問題。
2.調(diào)查研究方面：往往是把調(diào)查研究看成是工作任務(wù)，有的調(diào)查研究只是迫于
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的少，問責(zé)追責(zé)的少，造成部分領(lǐng)導(dǎo)班子形成了“_主義”傾向，特別表現(xiàn)對待工作畏難畏艱、怕?lián)L(fēng)險；干工作又講困難、又談條件，對工作挑挑揀揀；管理干部能不得罪就不得罪，能少一事絕不多事等現(xiàn)象。進(jìn)而在一定程度上影響到了部分干部的思想和行為。
8.工作實效方面：咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊后松、不深不細(xì)，對重點工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格，但過后有的沒有及時跟進(jìn)調(diào)度，有的沒有采取有效的推進(jìn)措施，最終在落實上打了折扣。例如**村高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項目，就是因為前緊后松，過程把的不嚴(yán)，督促檢查不夠，差點造成惡劣影響，給群眾帶來經(jīng)濟損失。
9.履行職責(zé)方面：把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)成一道工作程序，往往是“簽歸簽、做歸做”，承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”。
10.對待問題方面：向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。對機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的一些問題解決手段單一、力度不足、問責(zé)處置不及時。
二、原因剖析
習(xí)近平總書記強調(diào)：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”認(rèn)真分析，形成上述問題的主要原因如下：
1.貫徹落實方面：究其原因還是黨性問題，是因為黨性修養(yǎng)放松、政績觀出現(xiàn)偏差，“慣性思維”在作怪，認(rèn)為傳達(dá)貫徹中央重大決策部署高調(diào)表態(tài)、大張旗鼓就是講政治的表現(xiàn)，認(rèn)為口號必須先喊起來，工作可以統(tǒng)籌統(tǒng)籌再干。
2.調(diào)查研究方面：主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕；對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕；責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”的問題。
3.服務(wù)群眾方面：主要原因是信念缺失、脫離群眾，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹的不牢靠，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體。
4.項目建設(shè)方面：主要原因是功利主義思想作祟，只求完成工作任務(wù)，真正的管理服務(wù)卻跟不上。
5.改進(jìn)會風(fēng)方面：主要原因是思想認(rèn)識不到位，不求實效，只走形式，應(yīng)付上級檢查，只對上級交差，研究具體措施進(jìn)度緩慢，造成具體部署和會議安排脫節(jié)。
6.改進(jìn)文風(fēng)方面：主要原因是領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理不嚴(yán)格，抓制度落實不嚴(yán)肅，追責(zé)處置不及時，造成領(lǐng)導(dǎo)干部“習(xí)慣性”認(rèn)為，“習(xí)慣性”以為這個問題不算大問題、不嚴(yán)重，出了問題也沒什么，大不了讓領(lǐng)導(dǎo)批評一頓。
7.責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面：對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的管理“寬松軟”，問責(zé)不嚴(yán)厲、追責(zé)處置不及時，沒有充分認(rèn)識到“嚴(yán)管就是厚愛”的重要性。
8.工作實效方面：抓工作落實不深入，跟蹤督促不及時，片面的聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的匯報，沒有下功夫去深入了解，造成工作落實前緊后松，效果打折扣。
9.履職盡責(zé)方面：把簽訂責(zé)任書當(dāng)成既定程序，在制定時只為完成程序而制定，沒有向下充分征求意見建議，造成所簽訂的責(zé)任書不切實際、不接地氣，部分指標(biāo)設(shè)置不合理，量化不充分，考評無依據(jù)，“你簽?zāi)愕�，我做我的”成了兩張皮�?br>10.對待存在的問題：造成此類問題的核心原因是“怕暴露問題，承擔(dān)責(zé)任”，“怕揭露了矛盾，影響到‘團結(jié)’”這種思想在作祟。
三、整改措施
對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責(zé)甩鍋方便，但這都不是對待問題應(yīng)有的態(tài)度。本著對自己負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對干部群眾負(fù)責(zé)的要求，我將按照如下整改措施逐一進(jìn)行改正。
1.在貫徹落實重大決策部署等重大問題時堅決堅定立場，對背離黨性的言行拿出鮮明態(tài)度，不聽之任之、置身事外；全面強化領(lǐng)導(dǎo)干部管理，堅持求真務(wù)實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦干、真抓實干的領(lǐng)導(dǎo)干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的領(lǐng)導(dǎo)干部無以表功、受到貶斥；始終體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)， ……（未完，全文共4009字，當(dāng)前僅顯示2025字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對照形式主義官僚主義的10種新表現(xiàn)個人剖析材料》）