公司人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、構(gòu)建三級(jí)研發(fā)體系，引進(jìn)頂尖專(zhuān)業(yè)人才
二、創(chuàng)建科研平臺(tái)，拓展人才隊(duì)伍
三、完善用人機(jī)制，確保人盡其才
四、創(chuàng)新用人模式，營(yíng)造良好環(huán)境
四、注重人才培養(yǎng)，提升人才素質(zhì)
五、保障員工權(quán)益，提升員工福利
六、加強(qiáng)企業(yè)宣傳，吸引優(yōu)秀人才
3、改進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，完善獎(jiǎng)補(bǔ)制度
4、充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用
……
公司人才工作述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志，大家上午好：
我是**公司經(jīng)理，**。
首先，感謝縣委、縣政府和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)一直以來(lái)對(duì)**的肯定與支持，今天，我有幸作為代表，匯報(bào)分享**在人才工作方面的經(jīng)驗(yàn)和不足之處，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁多多指正，提出寶貴意見(jiàn)。
**，總投資23.6億元，其中一期投資13.6億元，總占地面積30萬(wàn)平方米，建筑面積9萬(wàn)平方米，在縣委縣政府和開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)的關(guān)心和扶持下，經(jīng)過(guò)不斷努力和發(fā)展，現(xiàn)已成為一家集新能源鋰離子動(dòng)力電池（組）、電池管理系統(tǒng)、電池總成系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售及售后服務(wù)等為一體，并擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)代化新能源朝陽(yáng)集團(tuán)企業(yè)。公司現(xiàn)有職工**人，規(guī)劃建設(shè)年產(chǎn)能4GWh新能源鋰離子動(dòng)力電池（組），是國(guó)家“十三五”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的高新技術(shù)企業(yè)。
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，鋰電行業(yè)屬于技術(shù)密集型、資金密集型和人才密集型的新興產(chǎn)業(yè)，在人
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制，確保人盡其才
建立完善人才招聘、人才培養(yǎng)和人才任用機(jī)制。招聘用人方面，嚴(yán)把人才選用入口關(guān)，要求中、高層管理人員必須是本科及以上學(xué)歷，基層一線崗位設(shè)備操作職工必須是專(zhuān)科及以上學(xué)歷。對(duì)已經(jīng)錄用人才，充分用活、不拘一格，并進(jìn)行德才雙向考評(píng)。加強(qiáng)了技術(shù)骨干隊(duì)伍建設(shè)，使用和提拔表現(xiàn)突出的年輕人才，充分調(diào)動(dòng)積極性。根據(jù)個(gè)人能力和專(zhuān)長(zhǎng)，先期試用、量體裁衣，個(gè)性化分配，做到“公平競(jìng)爭(zhēng)，唯才是用”。公司員工范正明，他原是安全工程專(zhuān)業(yè)，但他在對(duì)外交流、語(yǔ)言表達(dá)和文字處理方面能力較強(qiáng)、表現(xiàn)突出，被任用到行政外聯(lián)部主管，且工作表現(xiàn)出色。
四、創(chuàng)新用人模式，營(yíng)造良好環(huán)境
努力營(yíng)造用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的良好氛圍，不斷改善公司人才工作和生活條件，收入分配向技術(shù)、業(yè)務(wù)人員傾斜。完善《公司薪酬管理制度》，設(shè)立學(xué)歷津貼、崗位津貼，鼓勵(lì)一線員工自學(xué)，開(kāi)通員工技能型職業(yè)發(fā)展通道。對(duì)高校聘任大學(xué)生，夫妻均在公司工作的，為其提供相應(yīng)待遇補(bǔ)助。公司員工**，夫妻二人年齡均為30歲，都是**理工大學(xué)化學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士研究生，畢業(yè)后一直扎根遼寧**，從一線崗位培養(yǎng)成公司技術(shù)部和生產(chǎn)部經(jīng)理，兩名員工在公司附近安家買(mǎi)房，公司給予他們?nèi)f(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)。
四、注重人才培養(yǎng)，提升人才素質(zhì)
公司將內(nèi)部培訓(xùn)與外派學(xué)習(xí)相結(jié)合，認(rèn)真抓人員培訓(xùn)，積極培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才。加大培養(yǎng)選拔力度，強(qiáng)化培訓(xùn)工作，同樣注重一線崗位員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的提升，規(guī)范高技能人才的選拔評(píng)聘工作，經(jīng)常外派精干人員到**大學(xué)、蘇州大學(xué)、中南大學(xué)等知名院校交流學(xué)習(xí)，請(qǐng)業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、講師來(lái)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，讓公司人才提升相關(guān)專(zhuān)業(yè)和企業(yè)管理方面知識(shí)。
五、保障員工權(quán)益，提升員工福利
公司所有員工按照規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決員工后顧之憂。同時(shí)，注重豐富員工業(yè)余生活和精神福利，修建了戶外籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)地，設(shè)置了臺(tái)球、乒乓球桌案，裝修了棋牌室、影音閱讀室等，為公司職工提供良好業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所。公司工會(huì)還每年組織員工進(jìn)行身體檢查、拓展訓(xùn)練、出游、演講比賽、籃球比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、發(fā)放員工生日禮物等活動(dòng)，提高企業(yè)員工凝聚力，為企業(yè)人才提供豐富、豐厚的福利待遇。
六、加強(qiáng)企業(yè)宣傳，吸引優(yōu)秀人才
在**領(lǐng)導(dǎo)的重視和幫助下，通過(guò)**宣傳平臺(tái)和公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào)，持續(xù)宣傳企業(yè)在科技研發(fā)、參會(huì)參展和交流合作等最新活動(dòng)情況，展現(xiàn)企業(yè)文化，宣傳員工精神面貌，不斷擴(kuò)大宣傳范圍，讓更多的朋友了解企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才落戶**經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，加入遼寧**的大家庭，目前此舉成效顯著。
下一步人才工作打算：
1、依托公司所處的新能源行業(yè)及領(lǐng)域，在現(xiàn)有博士工作站和省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)上，建立院士專(zhuān)家工作站，引進(jìn)高層次人才，提高企業(yè)自主研發(fā)能力和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
2、加強(qiáng)人才交流合作，與**分公司實(shí)現(xiàn)人才資源共享，促進(jìn)人才資源在遼、魯?shù)貐^(qū)之間合理流動(dòng)和協(xié)同創(chuàng)新，助力企業(yè)發(fā)展。
3、改進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，完善獎(jiǎng)補(bǔ)制度。更加注重人才工作積極性的調(diào)動(dòng)和創(chuàng)新奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng)，進(jìn)一步完善《公司年度評(píng)先辦法》、《股權(quán)激勵(lì)分配制度》和《科技創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步考核獎(jiǎng)勵(lì)制度》。我們準(zhǔn)備把每年對(duì)通過(guò)技術(shù)進(jìn)步(包括合理化建議、技術(shù)改進(jìn))、科技創(chuàng)新而使企業(yè)在管理、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面得到改進(jìn)，獲取一定的經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目及有突出貢獻(xiàn) ……（未完，全文共2804字，當(dāng)前僅顯示1782字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司人才工作述職報(bào)告》）