勞動人事爭議仲裁“最多跑一次”工作總結

勞動人事爭議仲裁“最多跑一次”工作總結
為貫徹落實《甘肅省人力資源和社會保障廳勞動人事爭議仲裁“最多跑一次”實施方案》，我縣勞動人事爭議仲裁委員會結合自身實際，完善服務體系，創(chuàng)新服務方式，提高服務效能，積極推進和落實“最多跑一次”改革工作，現(xiàn)將自身經(jīng)驗總結如下
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的群眾面對面講解“最多跑一次”的好處，通過與傳統(tǒng)方式作比較，讓群眾從內心接受這種創(chuàng)新辦案的方式；三是在人社部門組織的招聘會上發(fā)放宣傳資料，設置咨詢臺，向前來應聘的群眾講解“做多跑一次”改革的相關措施和目的。
其次，我縣勞動人事爭議仲裁委員會在辦案實踐中積極引導群眾。在申請和受理階段，仲裁委員會通過電子郵件、郵寄的方式向被申請人出具受理或者不受理通知書，申請人采用電子簽名或者開庭時一并簽字確認的方式，確保在申請和受理環(huán)節(jié)不跑腿，轉變申請人到仲裁機構領取案件材料的傳統(tǒng)方式；在庭前調解和開庭階段，先通過電話、微信的方式聯(lián)系申被雙方，采用“背對背”的調解方式，事先對案件進行調解，在開庭之前一次性告知雙方當事人仲裁所需資料，讓群眾在開庭階段“最多跑一次”；在送達階段，對一些簡單的勞動人事爭議，當庭能夠形成仲裁裁決書的當庭裁決后現(xiàn)場送達，對于一些復雜的勞動人事爭議，當庭不形成仲裁裁決書的，由仲裁委員會使用全國統(tǒng)一的郵政快遞方式送達。
最后，我縣勞動人事爭議仲裁“最多跑一次”工作正處于實驗階段，各個環(huán)節(jié)還 ……（未完，全文共922字，當前僅顯示586字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動人事爭議仲裁“最多跑一次”工作總結》）