鐵路運(yùn)輸開發(fā)公司工會2018年總結(jié)及2019年工作思路

目錄/提綱：……
一、2018年工作簡要回顧
三是在職工住院或直系親屬病故時(shí)，能及時(shí)送上慰問卡并發(fā)放慰問金，讓職工深受感動
三是為女職工發(fā)放特殊勞動保護(hù)用品，共支出3060元
二、2019年運(yùn)輸開發(fā)公司工會工作總體思路和主要任務(wù)
1、深入開展群眾保安全活動
四是要堅(jiān)持幫扶救助工作的公開透明，接受職工群眾監(jiān)督
5、切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理及經(jīng)審監(jiān)督
一是加強(qiáng)工作調(diào)查研究
二是加強(qiáng)工會自身建設(shè)
三是加強(qiáng)制度建設(shè)
四是加強(qiáng)信息和統(tǒng)計(jì)工作
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**鐵路運(yùn)輸開發(fā)公司工會2018年總結(jié)及2019年工作思路

2018年，是運(yùn)輸開發(fā)公司制改革后第一年，公司工會在集團(tuán)公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在運(yùn)輸開發(fā)公司各級組織的大力支持下，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，依法履行“兩個(gè)維護(hù)”職責(zé)，深化民主管理，履行各項(xiàng)職責(zé)，加強(qiáng)自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成起到了積極地促進(jìn)作用，為打造企業(yè)與職工命運(yùn)共同體做出了積極貢獻(xiàn)。
一、2018年工作簡要回顧
2018年，在運(yùn)輸開發(fā)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)輸開發(fā)公司行政大力支持下，緊密圍繞公司黨政組織部署的工作目標(biāo)和全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，結(jié)合工會特點(diǎn)，突出抓好服務(wù)職工在基層活動，強(qiáng)化“幫扶救助承諾”落實(shí)工作，有效推進(jìn)企業(yè)民主管理、廠務(wù)公開建設(shè)工作，通過開展豐富多彩的職工文體活動，提高職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，保障生產(chǎn)經(jīng)營安全，維護(hù)公司穩(wěn)定，充分發(fā)揮工會職能作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，團(tuán)結(jié)動員廣大干部職工在推進(jìn)運(yùn)輸開發(fā)公司經(jīng)營發(fā)展、實(shí)現(xiàn)騰飛中發(fā)揮主力軍作用。
1.深入認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神及中國工會十七大精神，全面加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)
按照集團(tuán)
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的重要組成部分，以實(shí)際行動踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
年初，公司工會干部深入到所屬二級公司調(diào)查困難職工情況，一方面與二級公司負(fù)責(zé)人座談了解困難職工人數(shù)和困難程度；并與困難職工溝通交流，了解具體情況；另一方面走訪困難職工家庭，實(shí)地了解查看困難職工家庭情況。此次調(diào)查共發(fā)現(xiàn)6名職工由于自身身體或家庭成員身體患病原因使家庭生活變得困難，特別是一位女職工的愛人患腦梗病休在家、子女上大學(xué)，每月家庭支出較大，被公司工會列為重點(diǎn)幫扶對象；三是在職工住院或直系親屬病故時(shí)，能及時(shí)送上慰問卡并發(fā)放慰問金，讓職工深受感動。截止目前，已為4名職工發(fā)放慰問金4000元，給予12名困難職工發(fā)放11000元的困難補(bǔ)助金。
公司工會還積極做好職工參加大病醫(yī)療互助保障工作，職工繳費(fèi)率達(dá)到100%。公司工會還積極幫助患病的職工申請大病補(bǔ)助， 先后幫助4名職工申請了大病補(bǔ)助。在去年5月份的慢性病申請或復(fù)檢時(shí)，公司工會想盡各種辦法通知到每一位在職、二線和退休人員，指導(dǎo)他們準(zhǔn)備材料，組織他們進(jìn)行申請或復(fù)檢，無一人漏檢。
為做好署運(yùn)期間防暑降溫工作，切實(shí)維護(hù)廣大職工職業(yè)安全和身心健康，保護(hù)廣大職工平安度暑運(yùn)，按照集團(tuán)公司工會電報(bào)要求，公司工會開展了“服務(wù)職工送清涼”活動，為職工購買了西瓜、清涼飲品和冰棍等防暑降溫用品，共計(jì)支出4140元。
為充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步激發(fā)全體女職工的工作熱情，保障女職工的權(quán)益，公司工會為女職工做了大量的工作。一是積極組織女職工進(jìn)行專項(xiàng)體檢，2018年女職工參檢率達(dá)到92.5%；二是評選表彰先進(jìn)女職工，評選出集團(tuán)公司級先進(jìn)女職工工作者和先進(jìn)女職工各1名，運(yùn)輸開發(fā)公司級先進(jìn)女職工工作者2名和先進(jìn)女職工5名；三是為女職工發(fā)放特殊勞動保護(hù)用品，共支出3060元。
5.積極開展文體活動，豐富職工文化生活
公司工會積極開展職工文體活動，在2018年3月舉辦了慶“三八”女職工趣味運(yùn)動會，共有67名職工參加了活動；在2018年7月份舉辦了職工戶外微馬拉松比賽，共有122名職工參加了比賽；2018年10月舉辦了公司慶“十一”臺球、乒乓球和羽毛球比賽，共有61名職工參加了比賽。同時(shí)，充分利用公司戶外微馬拉松比賽這個(gè)大舞臺，不失時(shí)機(jī)地開展宣傳推介公司產(chǎn)品和服務(wù)營銷活動，做到文體活動與營銷宣傳兩不誤、雙促進(jìn)。通過開展一系列文體活動，職工的凝聚力、向心力和集體榮譽(yù)感不斷增強(qiáng)，不僅娛樂了身心，更激發(fā)了職工工作熱情。
6.開展公開征集2018年運(yùn)輸開發(fā)公司為職工擬辦十件好事實(shí)事活動
為進(jìn)一步落實(shí)打造企業(yè)與職工命運(yùn)共同體的各項(xiàng)要求，真正體現(xiàn)“職工的事，職工自己做主”工作理念，運(yùn)輸開發(fā)公司工會開展了面向全體職工征集“2018年運(yùn)輸開發(fā)公司為職工辦好十件好事實(shí)事”活動。通過組織職工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)投票的方式，選出了職工最期盼公司實(shí)施的十件好事實(shí)事。經(jīng)過公司全體職工近一年的努力，年初確定的十件好事實(shí)事全部得到落實(shí)。
7.開展職工代表視察活動
為落實(shí)運(yùn)輸開發(fā)公司一屆二次職代會會議精神，檢查有關(guān)決議貫徹情況，推動公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，運(yùn)輸開發(fā)公司工會今年組織開展了2次職工代表視察活動。職工代表就企業(yè)民主管理、廠務(wù)公開、職工勞動保護(hù)、勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況；公司一屆二次職代會提案落實(shí)情況；公司一屆二次職代會確定的為職工辦十件好事實(shí)事項(xiàng)目進(jìn)展情況；幫扶救助工作落實(shí)情況對四個(gè)二級公司進(jìn)行了視察。視察主要采取聽、查、看等方式進(jìn)行，聽取二級公司對相關(guān)工作的匯報(bào)，檢查有關(guān)方面的臺賬資料，實(shí)地查看有關(guān)工作落實(shí)情況。
二、2019年運(yùn)輸開發(fā)公司工會工作總體思路和主要任務(wù)
2019年運(yùn)輸開發(fā)公司工會工作總思路是：深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神及中國工會十七大精神，全面落實(shí)運(yùn)輸開發(fā)公司黨委和上級工會部署要求，聚焦“交通強(qiáng)國、鐵路先行”，突出“強(qiáng)基達(dá)標(biāo)、提質(zhì)增效”工作主題，深化廠務(wù)公開民主管理，做好幫扶救助送溫暖工作，繁榮企業(yè)文化職工文化，增強(qiáng)工會組織創(chuàng)新活力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)局富工奔小康的“哈局夢”而努力奮斗。
主要任務(wù)：
1.深入開展群眾保安全活動。以確�，F(xiàn)實(shí)安全和職工勞動安全為重點(diǎn)，根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境、季節(jié)特點(diǎn)和作業(yè)性質(zhì)，加強(qiáng)勞動安全法律和規(guī)章知識宣傳教育，廣泛開展“安康杯”競賽活動，不斷提高職工安全“自控 ……（未完，全文共4551字，當(dāng)前僅顯示2298字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵路運(yùn)輸開發(fā)公司工會2018年總結(jié)及2019年工作思路》）