2019年圍繞黨的政治思想組織作風(fēng)紀(jì)律等6個(gè)方面建設(shè)專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、查找出的主要問題
（一）關(guān)于黨的政治建設(shè)方面的問題
一是管黨治黨政治責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)
二是貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署不夠有力
三是黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)肅
四是“三重一大”議事決策機(jī)制執(zhí)行不到位
（二）關(guān)于黨的思想建設(shè)方面的問題
（三）關(guān)于黨的組織建設(shè)方面的問題
（四）關(guān)于黨的作風(fēng)建設(shè)方面的問題
一是密切聯(lián)系群眾不夠緊密，深入一線的時(shí)間不多
二是以制度約束人、以機(jī)制激勵(lì)人的氛圍還不夠濃厚
（五）關(guān)于黨的紀(jì)律建設(shè)方面的問題
（六）關(guān)于奪取反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性勝利方面的問題
一是認(rèn)識(shí)不到位
二是履職不到位
二、原因分析
（一）學(xué)用關(guān)系處理不當(dāng)
（二）工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高
（三）責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)化
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)
一是把握重點(diǎn)
二是帶頭帶動(dòng)
三是規(guī)范機(jī)制
（二）嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理
一是嚴(yán)格制度
二是加強(qiáng)培訓(xùn)
三是嚴(yán)格考核
（三）抓實(shí)經(jīng)濟(jì)工作
一是助推“兩園一城”發(fā)展
二是加大招引力度
三是推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)與優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展
（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
一是筑牢思想道德防線
二是加強(qiáng)分管科室干部職工管理教育
……
2019年圍繞黨的政治思想組織作風(fēng)紀(jì)律等6個(gè)方面建設(shè)專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱

按照要求，結(jié)合自身實(shí)際，緊緊圍繞六個(gè)方面內(nèi)容，認(rèn)真開展對(duì)照檢查�，F(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：
一、查找出的主要問題
（一）關(guān)于黨的政治建設(shè)方面的問題
一是管黨治黨政治責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為首要政治任務(wù)，嚴(yán)格按照學(xué)懂、弄通、做實(shí)的要求切實(shí)抓好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的自覺性堅(jiān)定性。但是作為聯(lián)系木龍灣社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)，在社區(qū)基層黨建上的幫帶力度不夠，過多地注重如何抓好拆遷、維穩(wěn)等事務(wù)性工作上，而忽視了社區(qū)“兩委”班子建設(shè)、后備人才選拔培養(yǎng)等工作，沒有切實(shí)將基層堡壘建好建強(qiáng)。二是貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署不夠有力。能始終嚴(yán)守政治紀(jì)律，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府各項(xiàng)決策部署。經(jīng)過剖析，自己對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠全面，認(rèn)為在大政方針落實(shí)中只要不違反原則就可以了，因而在考慮問題中習(xí)慣本位主義、實(shí)用主義，站在全局的角度上想問題不夠，存在應(yīng)付的情況。比如，有時(shí)工作較多的時(shí)候，不由自主地將有些工作區(qū)別對(duì)待，有的則高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量抓好落實(shí)，有的則敷衍了事，只求過得去、
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略840字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等還沒有做到“爛熟于心”。平時(shí)在工作中，也沒有注重對(duì)街道年輕干部的觀察，沒有準(zhǔn)確掌握了解他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，沒有為科級(jí)干部選拔任用提前做好相關(guān)準(zhǔn)備，工作前瞻性還不夠。同時(shí)，街道連續(xù)多年沒有開展科級(jí)干部選拔任用，對(duì)于激勵(lì)干部隊(duì)伍活力，優(yōu)化科級(jí)干部結(jié)構(gòu)存在一定影響。在黨費(fèi)收繳、黨員和黨組織管理等工作上，還存在認(rèn)識(shí)偏差，片面地認(rèn)為不是自己分管的工作，只要履行好作為黨員的職責(zé)和義務(wù)就可以了，沒有站在為黨的組織建設(shè)負(fù)責(zé)的高度看待問題，下步還需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提升政治站位，提高思想認(rèn)識(shí)。
（四）關(guān)于黨的作風(fēng)建設(shè)方面的問題
能堅(jiān)持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神以及省市區(qū)委全會(huì)精神與糾正“四風(fēng)”、帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義結(jié)合起來，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”。但經(jīng)認(rèn)真反思和查擺，還存在著一是密切聯(lián)系群眾不夠緊密，深入一線的時(shí)間不多。表現(xiàn)在工作中與分管科室科長(zhǎng)、聯(lián)系社區(qū)書記溝通交流多，與一般工作人員和群眾面對(duì)面接觸少。比如，在聯(lián)系社區(qū)講黨課的時(shí)候，往往是講完就走，沒有沉下來，主動(dòng)靠近群眾、融入群眾，沒有全面聽取民聲民意，沒有準(zhǔn)確掌握群眾所思所想。二是以制度約束人、以機(jī)制激勵(lì)人的氛圍還不夠濃厚。表現(xiàn)在對(duì)一些不良傾向，有時(shí)出于大局考慮，采取了容忍態(tài)度，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠。比如，今年上半年1名干部值班期間出現(xiàn)脫崗的情況，鑒于系初犯，就以批評(píng)教育為主，并在街道進(jìn)行了通報(bào)，沒有嚴(yán)格按照制度規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，從本質(zhì)上講還是存在著“老好人”思想。
（五）關(guān)于黨的紀(jì)律建設(shè)方面的問題
始終嚴(yán)格踐行《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，堅(jiān)持“把紀(jì)律挺在前面”，做到講政治、顧大局、守紀(jì)律，不存在陽奉陰違、當(dāng)兩面派的情況，但是在黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)上還不到位，對(duì)某些知識(shí)只是一知半解，在系統(tǒng)性、全面性地學(xué)習(xí)掌握上還有差距。在個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告上，堅(jiān)持做到對(duì)黨忠誠(chéng)，不遮掩、不隱瞞，但是報(bào)告的主動(dòng)性還不夠強(qiáng)，往往是上級(jí)要求的時(shí)候才報(bào)。在分管科室的紀(jì)律建設(shè)上，方法還比較單一，多數(shù)是通過會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)文件規(guī)定，有針對(duì)性地開展紀(jì)律培訓(xùn)、警示教育還比較少，以至于有禁不止、有令不行等問題時(shí)有發(fā)生。特別是對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的教育力度還有所缺失，以至于出現(xiàn)大額使用現(xiàn)金、社區(qū)亂發(fā)津補(bǔ)貼、違規(guī)發(fā)放社區(qū)干部離任補(bǔ)貼問題。
（六）關(guān)于奪取反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性勝利方面的問題
在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任方面，存在履行“一崗雙責(zé)”不夠到位的問題，一是認(rèn)識(shí)不到位。沒有充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作與廉政建設(shè)是密不可分的，工作干再多，成績(jī)?cè)偻怀觯坏┏霈F(xiàn)不廉潔問題，也就前功盡棄；二是履職不到位。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，沒有堅(jiān)持好 “防患于未然”原則，與下屬坐下來溝通談心的時(shí)候不多，對(duì)于下屬不按時(shí)上下班等違規(guī)違紀(jì)問題批評(píng)教育和處理力度還不夠。在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任方面，沒有針對(duì)分管工作中不同崗位、不同風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案，以至于在履行監(jiān)督責(zé)任時(shí)總是停留在口頭提醒層面，對(duì)可能發(fā)生的情況預(yù)見性不夠。
二、原因分析
（一）學(xué)用關(guān)系處理不當(dāng)。雖然對(duì)黨的路線方針政策、對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的學(xué)習(xí)宣傳非常重視，但單純?yōu)閷W(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，存在學(xué)不深、悟不透、不能結(jié)合崗位深入思考的現(xiàn)象。沒能通過學(xué)習(xí)更新工作理念、豐富工作方法，以業(yè)務(wù)工作牽引理論學(xué)習(xí)。在強(qiáng)化自身理論修養(yǎng)的同時(shí)，對(duì)抓班子帶隊(duì)伍方面的學(xué)習(xí)督促存在一定短板，部分黨員干部對(duì)“五位一體”“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和“四個(gè)意識(shí)”的基本內(nèi)容不清楚、意思不知曉，個(gè)別干部對(duì)區(qū)委的重大決策部署更是一問三不知。
（二）工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。滿足于一般化。結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展學(xué)習(xí)活動(dòng)還不緊密，對(duì)工作深入研討不夠。有些常規(guī)管理工作粗糙，考慮更多的是能不能完成上級(jí)的任務(wù)等，這些情況的存在從本質(zhì)上看是工作作風(fēng)不實(shí)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)的表現(xiàn)，沒有牢固樹立“對(duì)標(biāo)一流”的事業(yè)標(biāo)尺、增強(qiáng)“有命必復(fù)”的責(zé)任意識(shí)、學(xué)習(xí)“深耕細(xì)作”的研究方法和卯足“馬上就辦”的工作勁頭。
（三）責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)化。沒有時(shí)刻站在鞏固黨的執(zhí)政地位、實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的高度來理解全面從嚴(yán)治黨的重大意義，對(duì)從嚴(yán)治黨緊迫性、嚴(yán)峻性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不深刻，主業(yè)意識(shí)、主體責(zé)任意識(shí)、“一崗雙責(zé)”意識(shí)需要強(qiáng)化，真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)的主觀自覺仍有差距，對(duì)新形勢(shì)下管黨治黨的思路、方 ……（未完，全文共4668字，當(dāng)前僅顯示2357字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2019年圍繞黨的政治思想組織作風(fēng)紀(jì)律等6個(gè)方面建設(shè)專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言提綱》）