公司黨支部班子組織生活會問題整改情況報告

目錄/提綱：……
一、問題回顧
（一）公司黨支部班子在201*年組織生活會中查找出的問題
（二）中央第十一巡視組巡視整改專題組織生活會整改情況報告
二、問題整改情況
二是在集團戰(zhàn)略指引下，公司改革發(fā)展取得實效
一是加強黨風廉政教育
二是抓紀律監(jiān)督嚴在平時，抓在小處
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201*年組織生活會問題整改情況報告

根據集團公司《關于集團公司黨委201*年度領導班子民主生活會實施方案>的通知》精神和要求，公司黨支部結合實際，組織召開組織生活會，并就所查找出的問題研究制定了相應整改方案進行整改，現將整改情況匯報如下。
一、問題回顧
（一）公司黨支部班子在201*年組織生活會中查找出的問題。主要歸納為以下五個方面：一是學習和政治覺悟方面存在教育學習形式單一，政治理論學習不足，政治敏銳度不夠高等問題；二是創(chuàng)造性開展工作方面存在結合公司實際開展創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作的思路不夠寬、力度不夠大等問題；三是溝通交流方面存在深入職工群眾了解群眾困難和職工訴求的力度不夠大，班子的溝通交流不足等問題；四是激發(fā)調動中層發(fā)揮創(chuàng)造力創(chuàng)業(yè)干事、統(tǒng)一職工群眾目標、思想和行為實現公
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行業(yè)發(fā)展狀況，明確了積極調整業(yè)務結構，提升持續(xù)發(fā)展能力的經營思路。在業(yè)務部門目標責任書里設置“市場渠道拓展、新產品研發(fā)”等專項考核指標，引導開展階段性擔保業(yè)務、研發(fā)“贖樓貸”等新產品，使公司市場地位和品牌形象得到鞏固和提升。二是在集團戰(zhàn)略指引下，公司改革發(fā)展取得實效。公司黨支部積極與經營班子研究部署，迅速抽調黨員骨干和專業(yè)人員成立發(fā)展規(guī)劃工作小組，對公司適應改革發(fā)展的一系列舉措進行可行性研究和政策法規(guī)學習，為公司跨越發(fā)展提前做好準備、打好基礎。
問題三：溝通交流方面存在深入職工群眾了解群眾困難和職工訴求的力度不夠大，班子的溝通交流不足等問題
整改情況：一是公司領導班子成員非常注重和中層人員、員工代表溝通交流，經常和部門中層洽談工作，發(fā)現部門工作中的問題和難點，指導部門提出合理解決方案。在每季度考核指標統(tǒng)計后，召開經營工作會分析指標完成情況，找出執(zhí)行偏差并研討提出應對措施，及時解決經營活動中的重大問題。公司領導積極參加黨小組學習，與員工代表談話，發(fā)現員工訴求，幫助員工解決實際問題。通過一些列的談話談心活動，改善公司工作氛圍，提升團隊凝聚力。二是班子間平時增強溝通交流，各自對公司經營重大問題的想法及時相互告知，班子間在召開會議研究重大問題前提前碰頭，對存在分歧意見的，充分討論，初步達成一致意見后再組織上會討論決策。全年召開10次黨政聯席會議，研究風險_、資產處置、績效考核、人事調整、黨風廉政建設等重大問題，把握好政治方向和公司發(fā)展大局。
問題四：激發(fā)調動中層發(fā)揮創(chuàng)造力創(chuàng)業(yè)干事、統(tǒng)一職工群眾目標、思想和行為實現公司經營目標苦干實干的措施不夠有效等問題
整改情況：一是按照黨管干部和人才要求，統(tǒng)一思想，引進業(yè)務所需人才，并從制度層面、薪酬激勵、企業(yè)文化等方面營造干事氛圍，創(chuàng)造和諧環(huán)境，身體力行，以上率下，以師帶徒、黨員帶群眾，團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到加強。黨支部通過推動激勵機制改革，對年度重點工作提高績效浮動工資占比，激勵員工勇于擔當，提升干事熱情。二是各部門緊緊圍繞公司全年經營目標，由黨員干部帶頭，認真對照部門目標責任書的要求開展工作。通過努力，公司順利完成年度重點工作任務，各項經濟指標完成情況較上一年度有明顯提升。
問題五：黨建方面存在黨風廉政建設責任制需進一步細化落實和黨組織關系轉移沒有全部完成等問題。
整改情況：黨支部書記履行黨建工作主體責任，認真貫徹落實《集團公司所屬企業(yè)黨組織書記抓基層黨建工作責任清單》，按照“四同步、四對接”要求，著力解決黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。2017年召開14次支部委員會會議，專題研究部署黨風廉政建設7次，研究各項重點黨務工作7次。黨支部委員分工負責，抓好黨建各模塊工作，進一步夯實了黨建管理基礎。抓好黨員發(fā)展、教育、管理和服務工作，全年發(fā)展積極分子3人，預備黨員轉正3人，黨員轉入 ……（未完，全文共3027字，當前僅顯示1529字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部班子組織生活會問題整改情況報告》）