公司“講規(guī)矩、守紀律”專題民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、突出問題導(dǎo)向，認真查找存在問題
二、原因剖析
一是主觀世界的自我改造有所放松
二是為民服務(wù)的宗旨意識有所減弱
三是遵規(guī)守紀的標(biāo)準(zhǔn)要求有所降低
四是擔(dān)當(dāng)有為的進取精神有所放緩
三、下一步工作打算
（一）強化黨性修養(yǎng)，帶頭做講規(guī)矩的表率
一是嚴守政治規(guī)矩
二是嚴守工作規(guī)矩
三是加強監(jiān)督問責(zé)
（二）堅持挺紀在前，帶頭做守紀律的表率
一是筑牢思想防線
二是樹立正確的權(quán)力觀
三是加強黨規(guī)黨紀教育
（三）忠誠履職盡責(zé)，帶頭做轉(zhuǎn)作風(fēng)的表率
一是弘揚勤于學(xué)習(xí)的優(yōu)良作風(fēng)
二是弘揚嚴謹細致的優(yōu)良作風(fēng)
三是弘揚踏實干事的優(yōu)良作風(fēng)
（四）聚力高質(zhì)量發(fā)展，帶頭做勇?lián)?dāng)?shù)谋砺?br>一是突出抓好提質(zhì)增效中心任務(wù)
二是突出抓好安全環(huán)�；A(chǔ)保證
三是突出抓好升級發(fā)展工作重點
四是突出抓好改革創(chuàng)新強大引擎
……
“講規(guī)矩、守紀律”專題民主生活會發(fā)言提綱

尊敬的**，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
根據(jù)《中國**集團有限公司關(guān)于開展“警示教育”活動方案》（中國**紀〔2018〕**號）、“紀律（規(guī)矩）”建設(shè)年活動要求，我緊扣本次會議主題，以“六項紀律”對照檢查為主要內(nèi)容，結(jié)合公司系統(tǒng)的典型案例，現(xiàn)將個人在思想、工作、生活、作風(fēng)等方面的對照檢查情況匯報如下，不足之處，請同志們批評指正。
一、突出問題導(dǎo)向，認真查找存在問題
近年來，通過參加群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，我在黨性修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律、履職盡責(zé)等方面都有了較大的進步。但對照黨的十九大提出的新要求，對照六項紀律新規(guī)定，還存在著一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在以下六個方面：
政治紀律方面，通過集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方式，重點學(xué)習(xí)了十九大對《黨章》的修訂內(nèi)容，沒有進行一次全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，對黨章新修訂內(nèi)容的重大意義學(xué)習(xí)不深入、領(lǐng)會不深刻。能夠較好地掌握《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀黨規(guī)并自覺遵循，
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現(xiàn)象，同時為了做好迎檢，有時也存在臨時布置生產(chǎn)現(xiàn)場安全文明衛(wèi)生工作的情況。雖然能以普通黨員身份按要求頻次參加支部黨員活動日，但與其他黨員相比，參加次數(shù)偏少，學(xué)習(xí)記錄不夠好，理論學(xué)習(xí)多為自學(xué)。
廉潔紀律方面，14個違法典型案例中，有一個案例是因為侵吞國有財產(chǎn)、違規(guī)發(fā)放薪酬被拘捕，為了一己私利把黨紀國法拋之腦后，落得個身敗名裂。當(dāng)事人在《懺悔書》中寫到“我的人生從一名受人尊敬的央企基層單位的負責(zé)人，變成了千百年來老百姓人人痛恨的貪官，離開了單位，離開了家人，也離開了社會；失去了_，失去了自尊，也失去了做事的平臺和謀生的工作”，每個字都發(fā)人深省、令人惋惜。對照自身，能夠認真貫徹中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風(fēng)。但也存在千方百計為職工“謀福利”的想法。比如，在“三供一業(yè)”改造中，多次跑政府要政策；在企業(yè)年終績效獎金兌現(xiàn)時，多次到上級公司要獎勵。在落實“一崗雙責(zé)”上，雖然能夠認真落實中央關(guān)于全面從嚴治黨的系列指示精神，高度重視黨風(fēng)廉潔建設(shè)工作，但有時安排布置多，督導(dǎo)檢查少，主要在年頭、年尾和節(jié)假日說一說、抓一抓，沒有建立常態(tài)化的教育、督導(dǎo)、檢查、提醒制度，存在“上緊下松”的現(xiàn)象。
群眾紀律方面，能夠積極倡導(dǎo)各級管理人員“寧在現(xiàn)場不在會場”，自己也經(jīng)常帶頭到生產(chǎn)經(jīng)營一線去發(fā)現(xiàn)問題解決問題。但近期以來，由于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需要，個人跑政府、跑上級、跑市場較多，把主要精力放在了溝通匯報、組織協(xié)調(diào)上，造成深入現(xiàn)場、深入一線、深入群眾較少，聯(lián)系職工群眾不夠密切。主要表現(xiàn)在，與他們交心談心不夠，為他們排憂解難的事情做得還不多。直接聽取群眾意見建議的渠道不寬、也不夠暢通，多半是靠聽工作匯報、看有關(guān)材料的渠道實現(xiàn)。目前，可能還有近兩成的職工，特別是近兩年分配到廠的新職工，我還不能把人和名字完全對上號。能夠堅持廠務(wù)公開，但習(xí)慣沿用傳統(tǒng)媒體進行信息發(fā)布，不善于應(yīng)用手機APP、微信公眾號等覆蓋面廣、關(guān)注度高的新媒體，一定程度上影響了職工群眾參與權(quán)、知情權(quán)。
工作紀律方面，能夠積極落實上級公司部署，認真整改上級公司各類檢查發(fā)現(xiàn)的問題，但由于條件不具備、整改方案不完善等原因，截至目前仍有一些問題沒有徹底整改到位。比如，EH油系統(tǒng)存在缺陷、四期機組抽汽溫度超設(shè)計值等問題，需要等待停機處理；去年發(fā)生3次四管泄漏，今年又發(fā)生了#5爐水冷壁泄漏，防磨防爆管理仍需加強；#8機組高壓缸積鹽、低負荷下脫硝系統(tǒng)退出等問題，原因分析不透徹，改造方案仍需進一步優(yōu)化。在安全管理上，2017年山東公司組織的結(jié)對子互查、山東能監(jiān)辦組織的電力行業(yè)檢查、集團公司組織的本安檢查與星級企業(yè)驗收，均發(fā)現(xiàn)了較多違章，反映出安全管理基礎(chǔ)仍不牢固，安全網(wǎng)作用發(fā)揮不到位，隱患排查不深入。在剛剛結(jié)束的山東公司安全巡查中，專家組又發(fā)現(xiàn)了110項新問題，反映出我在抓問題整改的措施落實上失之于寬，在追責(zé)問責(zé)機制運用上失之于軟。
生活紀律方面，能夠時刻牢記自己黨員身份，嚴格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，嚴格約束親屬及身邊工作人員，培育良好家教家風(fēng)。但隨著社會的發(fā)展，物質(zhì)條件比過去大有改善，在堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)上有所動搖，在厲行節(jié)約、反對浪費上做的不到位。比如：在家庭聚會中，雖然注意節(jié)約，但和“光盤”行動要求還有距離；手機、電腦等生活用品，用不了幾年就要更換；有時下班忘記關(guān)閉辦公室空調(diào)、微機、打印機電源，一定程度上存在浪費現(xiàn)象。能夠堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、用車等方面的相關(guān)規(guī)定，但前兩天安排辦公室組織開展中層干部及管理人員辦公用房面積排查時發(fā)現(xiàn)，由于企業(yè)減員、崗位空置等原因，存在中層干部和管理人員辦公用房面積超標(biāo)問題。
二、原因剖析
產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的，最主要的還是自己主觀上放低標(biāo)準(zhǔn)、放低要求造成的。
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