在干部調整集體談話會上的講話提綱

目錄/提綱：……
一是完成機構改革任務的需要
二是優(yōu)化基層班子結構的需要
三是加強干部隊伍建設的需要
一、增強政治意識，正確認識縣委干部調整決定
一是要服從改革大局
二是要維護縣委權威
三是要做好轉隸工作
四是要正確對待進退留轉
二、增強學習意識，不斷提升履職施政的能力水平
一是要不斷加強學習
二是要發(fā)揚勤奮務實作風
三是要進一步解放思想
三、增強責任意識，在新的崗位上擔當作為不辱使命
一是要倍加珍惜來之不易的機遇，努力在履職盡責中奮發(fā)有為
二是要倍加珍惜肩負的職責任務，堅定不移推動各項事業(yè)發(fā)展
三是要倍加珍惜群眾的期望和重托，盡快適應崗位發(fā)展要求
四是要倍加珍惜黨和人民賦予的權力，始終保持優(yōu)良作風
……
在干部調整集體談話會上的講話提綱

同志們：
黨的十九屆三中全會對深化黨和國家機構改革作出全面部署以來，縣委始終站在旗幟鮮明講政治的高度，堅決貫徹落實中央、省委、市委重大改革決策部署，緊跟市委改革步伐，積極研究推進全縣機構改革工作。今天上午，縣委召開常委會議，結合這次機構改革，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。這次共調整**人。這次干部調整，主要有以下幾方面原因：
一是完成機構改革任務的需要。按照省委、市委對這次機構改革工作的部署要求，結合我縣黨政機構設立、整合、轉隸等具體情況，對機構改革新組建和設立部門的班子和領導干部進行配備，為推動全縣機構改革工作平穩(wěn)順利進行奠定堅實基礎。二是優(yōu)化基層班子結構的需要。根據(jù)全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展需要，結合全縣基層班子整體現(xiàn)狀和基層班子年度考核情況，對部分領導干部的崗位進行調整，配強、調優(yōu)基層領導班子，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為推動**振興發(fā)展提供堅強組織保障。三是加強干部隊伍建設的需要。從全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和干部隊伍長遠建設出發(fā)，按照人崗相適的原則，選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和經(jīng)濟發(fā)展、維護安全穩(wěn)定等業(yè)務性較
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略774字，正式會員可完整閱讀）……　
兢兢業(yè)業(yè)工作了多年，為**的經(jīng)濟社會發(fā)展和進步作出了重要貢獻，縣委給予充分的肯定。按照這次改革的要求，縣委慎重地對同志們的崗位進行了適當?shù)恼{整，是縣委綜合考慮全縣事業(yè)發(fā)展、基層班子和干部隊伍建設等實際情況作出的一項重要決定，也是縣委對同志們的信任和重托，希望大家自覺貫徹縣委的決策，不利于團結的話不說，不利于發(fā)展的事不做，做到顧大局、識大體、守紀律，切實保持政令暢通。
三是要做好轉隸工作。這次機構改革各單位之間轉隸情況比較復雜，既存在一對多，也存在多對一，還有的單位既有劃出人員、又有劃入人員。如何做到班子融合、機構融合、工作融合、感情融合，讓這些人心往一處想、智往一處謀、勁往一處使，是我們亟需解決的問題。對涉及職責、編制劃轉、人員轉隸等敏感性問題，要服從命令、聽從指揮，按改革的政策和縣委的要求不折不扣地落實好，特別是作為部門、單位主要負責同志要善于做好政策解釋、心理疏導和思想工作，不能因為工作不到位，形成負面影響和改革阻力，做到守土有責、守土負責、守土盡責。四是要正確對待進退留轉。大家要正確領會縣委的意圖，經(jīng)受住改革的考驗、名利的考驗和組織的考驗，正確對待這次機構改革，正確對待個人進退留轉，顧大局，識大體，“進”則奮發(fā)有為，勤勉工作；“退”則坦然面對，不改本色；“留”則意志不衰，再接再厲；“轉”則虛心學習，迎接挑戰(zhàn)，正確對待個人的名、權、位，不論在哪個崗位，都要心神不散，在思想上、政治上和行動上與縣委保持高度一致。
二、增強學習意識，不斷提升履職施政的能力水平
習近平總書記強調，打掃思想灰塵、祛不良習氣永遠都是進行時。我們要保持政治上的清醒，提升干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平，就要始終堅持強化學習。
一是要不斷加強學習。要堅持把學習放在首位，樹立長期學習、終身學習的理念，爭做學習型領導干部。通過勤奮學習，實現(xiàn)思想觀念的更新，理論認識的突破，行為方式的轉變，切實提高領導駕馭全局的能力和處理解決棘手問題的能力，真正取得工作的主動權；通過勤奮學習，深入研究和把握工作特點和規(guī)律，進一步提高分析和解決問題的能力、處理復雜矛盾的能力以及創(chuàng)造性開展工作的能力，找準工作切入點和突破口，促進各項工作任務的落實；通過勤奮學習，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，講求領導的藝術性，堅持正義，主持公道，清正廉明，善待別人，切實提高領導干事創(chuàng)業(yè)和科學發(fā)展的能力。
二是要發(fā)揚勤奮務實作風。憂勞興國，逸豫亡身�！案食钥�、擔責任、肯拼搏”這是新時期領導干部必須具備的一種品格、一種能力、一種境界。要甘于吃苦，不想吃苦受累，只想平平庸庸混飯吃，就別當領導干部。我們每個黨員領導干部，坐在領導的位置上，就要時刻葆有舍我其誰的使命感、夙興夜寐的勤奮勁和鞠躬盡瘁的犧牲精神，把職業(yè)當事業(yè)來干，甘于“苦心智”、“勞筋骨”。要敢于擔當，干事就會遇到矛盾，干事需要承擔風險，做事業(yè)發(fā)展的主人、謀超越發(fā)展的佳績，就要敢于直面矛盾，敢于正視困難，敢于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔風險，想他人未曾想，謀他人未曾謀，干他人未曾干的事業(yè)。要肯于拼搏，在改革面前保持定力和干勁，始終保持“功成不必在我”和“功成必定有我”的精神境界，積極投身于本職工作，做到踏石留印、抓鐵有痕。
三是要進一步解放思想。思想是行動的先導。有積極的思想才會有積極的行動，有思想上的“破冰”才會有行動上的“突圍”。當前，全省上下正在深入開展解放思想推動高質量發(fā)展大討論，全縣各級黨員干部要按照省市縣委的要求部署，堅決從不合時宜理念、傳統(tǒng)思維定勢、條條框框限制、狹隘地域局限、看攤守業(yè)求穩(wěn)中解放出來，以思想大解放推動改革新突破，實現(xiàn)發(fā)展高質量。
三、增強責任意識，在新的崗位上擔當作為不辱使命
機構改革效果如何，最終要以推進發(fā)展的實際成效來檢驗。這次干部調整，無論是提拔重用的干部，還是平職調動的干部，將同志們調整到新的崗位，是縣委的慎重決定，也是對大家的肯定和鼓勵，更是對大家的信任和鞭策，希望同志們能夠倍加珍惜。
一是要倍加珍惜來之不易的機遇，努力在履職盡責中奮發(fā)有為。新的崗位調整意味著大家必須肩負更大的責任，承擔更重 ……（未完，全文共4306字，當前僅顯示2175字，請閱讀下面提示信息。收藏《在干部調整集體談話會上的講話提綱》）