微黨課講稿：不忘初心使命 激勵干部擔(dān)當(dāng)

微黨課講稿：不忘初心使命 激勵干部擔(dān)當(dāng)

作為習(xí)近平總書記在江西視察期間，對江西提出了“加快革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展上做示范、在推動中部地區(qū)崛起上勇爭先”的目標(biāo)定位和“五個推進(jìn)”新要求，能不能貫徹落實好，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在干部是否擔(dān)當(dāng)作為。激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為，是當(dāng)前組織部門要推動落實的一項重要工作。
加強(qiáng)政治建設(shè)，教育干部主動擔(dān)當(dāng)。黨的干部必須對黨絕對忠誠，堅
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體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)�！贝罅x拔敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚紫瓤凑嗡刭|(zhì)和人品，政治素質(zhì)和人品都過得硬的干部，往往敢于擔(dān)當(dāng)。反之，要么是假擔(dān)當(dāng)、為一己之私擔(dān)當(dāng)，甚至越擔(dān)當(dāng)越壞事。正確的用人導(dǎo)向是對干部最直接、最有效的激勵，用好一個人能激勵一大片，用錯一個人會打擊一大片。對敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，要及時大膽用起來，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事，組織上是不會虧待埋沒的。
突出能力訓(xùn)練，促使干部善于擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記指出，“以德為先，不是說只看德就夠了，還得有過硬本領(lǐng)”。當(dāng)前，干部隊伍能力不足、“本領(lǐng)恐慌”的問題比較突出，我們一些干部最缺的就是實踐經(jīng)驗，特別是缺少在重大斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面的經(jīng)歷。我們要加快干部知識更新、能力培訓(xùn)、實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。堅決把干部放到脫貧攻堅、污染防治、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、重大項目建設(shè)等條件艱苦地方、復(fù)雜崗位上鍛煉磨礪，身上擔(dān)子越重、條件越艱苦、情況越復(fù)雜越能體現(xiàn)干部的擔(dān)當(dāng)，真正讓想干事的人有舞臺、能干事的人有平臺、干成事的人上領(lǐng)獎臺。
嚴(yán)管厚愛并重，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負(fù)責(zé)。要堅持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，把從嚴(yán)管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程。用科學(xué)辦法進(jìn)行管理，切實管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。同 ……（未完，全文共1299字，當(dāng)前僅顯示826字，請閱讀下面提示信息。收藏《微黨課講稿：不忘初心使命 激勵干部擔(dān)當(dāng)》）