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公司“不忘初心、牢記使命”主題活動活動學(xué)習(xí)成果交流情況

發(fā)表時(shí)間:2019/8/5 20:33:50
目錄/提綱:……
一、“主題教育”理論學(xué)習(xí)情況及對集團(tuán)公司主題教育活動安排布署總體評價(jià)
二、銅業(yè)公司通過開展“主題教育”活動梳理的問題和下一步整改措施
三、對集團(tuán)公司開展“主題教育”活動的意見、建議
……
**公司“主題教育”活動學(xué)習(xí)成果交流情況

為扎實(shí)推動“不忘初心、牢記使命”主題教育深入開展,根據(jù)集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一安排,近日第二指導(dǎo)組在銅業(yè)公司組織召開了“主題教育”活動學(xué)習(xí)成果交流會,現(xiàn)將學(xué)習(xí)成果交流情況匯總?cè)缦拢?br>一、“主題教育”理論學(xué)習(xí)情況及對集團(tuán)公司主題教育活動安排布署總體評價(jià)
總體認(rèn)為集團(tuán)公司對主題教育活動非常重視,抓得緊,非常具體。根據(jù)時(shí)間和內(nèi)容安排,時(shí)間緊、任
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物資管理還是人在管,生產(chǎn)穩(wěn)定性差暴露出設(shè)備管理不到位等系列問題。做工作堅(jiān)持不好,有時(shí)半途而廢,補(bǔ)短板要結(jié)合自身實(shí)際,今后要做到考核倒逼問題再思考。
2.隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及梯隊(duì)建設(shè)問題亟待解決
職工隊(duì)伍非常穩(wěn)定,基于收入穩(wěn)定增長,看到了希望。但老員工退休需求強(qiáng),特別是非特殊工種。人才隊(duì)伍建設(shè)上與集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展還存在大而不強(qiáng)的問題,銅業(yè)公司人才隊(duì)伍建設(shè)到天花板階段,技術(shù)出現(xiàn)不平衡,受國外先進(jìn)技術(shù)影響,優(yōu)勢變劣勢,地域優(yōu)勢劣化,響應(yīng)國家“一帶一路”號召就必須走出去,還要延伸產(chǎn)業(yè)鏈,向高科技、人才發(fā)力,工程技術(shù)人員改革要強(qiáng)行推進(jìn),做出改變。銅業(yè)公司在目前這種情況下要付出努力,持續(xù)改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)盡快達(dá)到行業(yè)奇跡,樹立職工信心,加強(qiáng)職工培訓(xùn),改變工作習(xí)慣,通過金點(diǎn)子有效實(shí)施調(diào)動職工積極性,從憑經(jīng)驗(yàn)到憑數(shù)據(jù)操作,責(zé)任到人,抓制度落實(shí)要堅(jiān)持,閃速爐和行業(yè)對標(biāo),通過外出培訓(xùn)找差距,通過職工選班長,班長選班員,加強(qiáng)精干隊(duì)伍建設(shè),扭轉(zhuǎn)被動局面。
3.人才培養(yǎng)工作
在考核激勵和培養(yǎng)通道上要做些扎實(shí)的工作,培養(yǎng)企業(yè)文化和價(jià)值觀,給職工一些上升通道,實(shí)現(xiàn)并體現(xiàn)價(jià)值,企業(yè)才能留住人,招聘的大中專學(xué)生,是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,采取倒逼壓擔(dān)子、完善的培養(yǎng)體系、不斷增強(qiáng)管理理念和管理標(biāo)準(zhǔn)化,縮短培養(yǎng)周期,
4.安全環(huán)保付出很多,但制約企業(yè)發(fā)展較為突出,環(huán)保工作認(rèn)識上還有不到位的方面,有重生產(chǎn)輕環(huán),F(xiàn)象,通過督查和教育觀念發(fā)生的大的變化,投入不斷在增大,這一情況將會得到大幅改善。銅業(yè)公司在集團(tuán)公司占的比重大,未做到開好兩套系統(tǒng),達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo),優(yōu)勢沒有 ……(未完,全文共1355字,當(dāng)前僅顯示861字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司“不忘初心、牢記使命”主題活動活動學(xué)習(xí)成果交流情況》
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