關于規(guī)范我局臨時聘用人員管理的請示

目錄/提綱：……
一、基本背景
二、有關現(xiàn)狀
（一）我局臨時聘用人員基本情況
（二）其他單位臨時聘用人員管理方式及其優(yōu)勢
三是進一步明確了相關協(xié)議方的責任，規(guī)范用人行為，有利于各方合法權益的保護
三、規(guī)范我局臨聘人員管理的對策建議及相關情況說明
（一）實行勞務派遣亟待解決的問題
一是解聘違約金賠償問題
二是聘用人員的心理接受程度
（二）推進勞務派遣工作的建議
1、過渡方案
2、妥善處理好過渡期間的矛盾
3、*選擇資質好信譽度高的派遣機構
……
關于規(guī)范我局臨時聘用人員管理的請示

局領導：
**年**月，**對我局黨組**專項巡視反饋意見指出，我局“編外人員聘用缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃和日常監(jiān)督管理”。為落實專項巡視整改工作要求，**經充分調研，建議對我局現(xiàn)有臨時聘用人員實行勞務派遣的方式進行管理，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基本背景
近年來，隨著我局***事業(yè)的發(fā)展和人事管理深化改革的需要，局**聘用了一批勞務人員承擔輔助性、臨時性、替代性崗位工作，這些臨聘人員為我局***事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出了積極貢獻。但是，這種自聘臨時用工方式也存在一些管理不夠規(guī)范的矛盾，主要表現(xiàn)為管理依據(jù)不
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司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
相較自行聘用，勞務派遣的優(yōu)勢明顯，主要體現(xiàn)在：一是招工程序簡化，相關事宜均由勞務派遣機構辦理；二是用人方式更為靈活，用人單位可根據(jù)實際情況增減人員；三是進一步明確了相關協(xié)議方的責任，規(guī)范用人行為，有利于各方合法權益的保護。
三、規(guī)范我局臨聘人員管理的對策建議及相關情況說明
隨著國家法規(guī)政策對勞務派遣方式的明晰，該方式應用越來越廣，已然成為一種趨勢。我局現(xiàn)有臨時聘用人員完全符合《勞動合同法》中關于勞務派遣用工臨時性、輔助性或者替代性的崗位特征。
（一）實行勞務派遣亟待解決的問題
經與相關用人單位溝通，并咨詢我局法律顧問，目前推進勞務派遣工作主要有以下兩個方面的問題：
一是解聘違約金賠償問題。實行勞務派遣，勞動主體發(fā)生變化，用人單位需和聘用人員解除現(xiàn)有勞動合同，再由派遣機構與勞動者重新簽訂合同，因現(xiàn)有合同未到期，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償；
二是聘用人員的心理接受程度。經了解，大部分臨聘人員表示只要福利待遇不降低，尚能接受勞務派遣這種新方式，但是也有個別同志表示，勞動關系以派遣方式體現(xiàn)，一定程度造成了心理上的不安，擔心存在工齡連續(xù)計算等方面的差異。
（二）推進勞務派遣工作的建議
1.過渡方案。擬采用兩種過渡方式，一是結合臨聘人員聘期，到期一個過渡一個，本年度內實現(xiàn)完全過渡，該方案可較少涉及補償問題；二是集體解聘，統(tǒng)一過渡，可通過承諾認可在我局連續(xù)工作時間的方式，盡可能不觸及賠償問題，如不能達成一致，按規(guī)定賠償，經測算，約需賠償金額**萬元（詳見附件）。
2.妥善處理好過渡期間的矛盾。勞務派遣工作的推進會對有關人員造成一定的沖擊和反響，建議由***牽頭，與用工單位做好溝通交流，協(xié)同做好勞動合同解除和過渡為勞務派遣方式的工作，同時加強有關政策解釋，及時掌握人員思想動向，提前做好應對工作。對已經賠償仍不滿意的，通過相關法律手段解決。
3.*選擇資質好信譽度高的派遣機構。目前社會上的勞務派遣機構較多，經過前期調研，**在**人社局政府采購資源庫中遴選了*** ……（未完，全文共1917字，當前僅顯示1219字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于規(guī)范我局臨時聘用人員管理的請示》）