法院合同制工作人員管理辦法（試行）

目錄/提綱：……
（一）履行崗位所應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件
（二）獲得合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，享受合同約定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（三）無(wú)正當(dāng)理由不得被辭退或者處罰
（四）參加政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)
（五）其他依法享有的權(quán)利
（一）以一名人民法院工作人員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自我約束，遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)法院形象和利益
（二）遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從本院管理
（三）忠于職守，以禮待人，吃苦耐勞，勤懇務(wù)實(shí)，遵守職業(yè)道德，注重工作效率
（四）愛(ài)護(hù)、保管、使用好本院配發(fā)和指定管理的各種物資、設(shè)備，以院為家，愛(ài)護(hù)公物，不私拿或損壞公物，不假公濟(jì)私
（五）嚴(yán)守審判機(jī)密，不不為案件說(shuō)情打招呼、不透露案情等秘密事項(xiàng)
（六）遵守本院所規(guī)定的其他工作紀(jì)律
（一）擔(dān)任**法院轄區(qū)內(nèi)律師事務(wù)所的合伙人或者設(shè)立人的
（二）在**法院轄區(qū)內(nèi)以律師身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，或者為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償服務(wù)的
（一）是案件當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的
（二）與案件有利害關(guān)系的
（三）與案件當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的
（一）不符合《**市**區(qū)人民法院法院合同制工作人員管理辦法》規(guī)定的選任條件的
（二）在試用期內(nèi)被證明不符合選任條件的
（三）工作失職，徇私舞弊，泄露工作機(jī)密，充當(dāng)訴訟掮客，收受案件當(dāng)事人及代理人財(cái)物
（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響正常工……
法院合同制工作人員管理辦法（試行）

第一章 總則
第一條 為規(guī)范本院合同制工作人員管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的合同制工作人員隊(duì)伍，保障各項(xiàng)工作順利有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)以及省、市有關(guān)文件政策規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的合同制工作人員，是指與本院簽訂勞動(dòng)合同以及由人力資源公司派遣到我院工作的人員。
合同制工作人員包括合同制法官助理、合同制書記員、合同制司法警察、合同制駕駛員、合同制食堂工作人員以及其他合同制工作人員。
第三條 本院合同制工作人員的編制數(shù)以省機(jī)構(gòu)編制綜合管理平臺(tái)中編外人員管理系統(tǒng)內(nèi)錄入的人數(shù)為準(zhǔn)。
本院各部門須嚴(yán)格執(zhí)行院“三定”人數(shù)，政治部根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)設(shè)置機(jī)動(dòng)人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得超編進(jìn)人。
第四條 合同制工作人員的工資按《**區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外合同制人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)表》執(zhí)行，政治部按月核定造冊(cè)，交綜合辦公室發(fā)放。
第五條 合同制工作人員的管理部門為政治部和各用人部門。
政治部對(duì)全院合同制工作人員
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略685字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
三）無(wú)正當(dāng)理由不得被辭退或者處罰；
（四）參加政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；
（五）其他依法享有的權(quán)利。
第十一條 合同制工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）以一名人民法院工作人員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自我約束，遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)法院形象和利益；
（二）遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，服從本院管理；
（三）忠于職守，以禮待人，吃苦耐勞，勤懇務(wù)實(shí)，遵守職業(yè)道德，注重工作效率；
（四）愛(ài)護(hù)、保管、使用好本院配發(fā)和指定管理的各種物資、設(shè)備，以院為家，愛(ài)護(hù)公物，不私拿或損壞公物，不假公濟(jì)私；
（五）嚴(yán)守審判機(jī)密，不不為案件說(shuō)情打招呼、不透露案情等秘密事項(xiàng)；
（六）遵守本院所規(guī)定的其他工作紀(jì)律。
第十二條 合同制工作人員的配偶、父母、子女、兄弟姐妹，配偶的父母、配偶的兄弟姐妹，子女的配偶，子女配偶的父母，具有律師身份或從事與法院工作密切相關(guān)的法律職業(yè)中介輔助服務(wù)、鑒定評(píng)估等工作的，在簽訂派遣協(xié)議時(shí)，該工作人員應(yīng)主動(dòng)通過(guò)人力資源公司向政治部報(bào)告。合同存續(xù)期間，出現(xiàn)前述情況的，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)向政治部書面報(bào)告。
第十三條 合同制法官助理、書記員的配偶、父母、子女有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避：
（一）擔(dān)任**法院轄區(qū)內(nèi)律師事務(wù)所的合伙人或者設(shè)立人的；
（二）在**法院轄區(qū)內(nèi)以律師身份擔(dān)任訴訟代理人、辯護(hù)人，或者為訴訟案件當(dāng)事人提供其他有償服務(wù)的。
第十四條 合同制工作人員履行工作職責(zé)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）是案件當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人近親屬的；
（二）與案件有利害關(guān)系的；
（三）與案件當(dāng)事人、訴訟代理人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的。
第十五條 合同制工作人員工作期間違反勞動(dòng)合同（派遣協(xié)議）約定情形被解除合同的，未完成工作交接任務(wù)擅自離職或離職手續(xù)未辦理完畢，本院將視情況嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，并向新用人單位通報(bào)處理情況。工作期間受到違紀(jì)違法處理，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，進(jìn)入個(gè)人檔案或通報(bào)相關(guān)用人單位，嚴(yán)重的移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門處理。

第四章 合同管理
第十六條 政治部于勞動(dòng)合同（派遣協(xié)議）到期前1個(gè)月告知各用人部門及合同制工作人員本人，各用人部門應(yīng)及時(shí)協(xié)助辦理合同制工作人員勞動(dòng)合同（派遣協(xié)議）終止手續(xù)。
有以下情形之一的，本院有權(quán)解除合同或者提請(qǐng)人力資源公司解除派遣協(xié)議：
（一）不符合《**市**區(qū)人民法院法院合同制工作人員管理辦法》規(guī)定的選任條件的；
（二）在試用期內(nèi)被證明不符合選任條件的；
（三）工作失職，徇私舞弊，泄露工作機(jī)密，充當(dāng)訴訟掮客，收受案件當(dāng)事人及代理人財(cái)物；
（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響正常工作的，或經(jīng)政治部提出，拒不改正的；
（五）患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；
（六）不能勝任工作的；
下列情形之一的，為不能勝任工作：
（1）年度考核被確定為不稱職的；
（2）兩次以上不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；
（3）拒不服從正當(dāng)工作安排及不如實(shí)報(bào)告應(yīng)當(dāng)報(bào)告的重大事項(xiàng)的；
（4）違反工作操作流程或工作重大失誤嚴(yán)重影響法院形象，造成嚴(yán)重后果的；
（5）被證明不能勝任工作的其他情形；
（七）嚴(yán)重違反法院規(guī)章制度的：
下列情形之一的，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度：
（1）累計(jì)遲到或早退9次，累計(jì)曠工3天；
（2）有違紀(jì)違法行為的；
（3）不服從法院的工作安排或崗位調(diào)職決定的；
（4）法院管理制度中規(guī)定的其他情況；
（5）其它違反規(guī)章制度的情形。
對(duì)于上列第（五）（六）項(xiàng)，政治部提前 ……（未完，全文共3811字，當(dāng)前僅顯示1925字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《法院合同制工作人員管理辦法（試行）》）