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站長在優(yōu)秀班組長表彰大會上的重要講話

發(fā)表時間:2019/10/10 11:13:48
目錄/提綱:……
一、班組建設回顧
一是在職工提素融入團隊意識
二是在集體活動開展上增強團隊意識
二、存在的問題和不足
1、制度執(zhí)行上有差距
2、班組“六大員”組織作用不明顯
3、管理檔次還有較大的提升空間
4、考核手段和評價機制還不健全
三、下一步工作思路
1、班組長要做班組建設的領頭雁
2、班組長要做規(guī)章制度的捍衛(wèi)者
3、實施素質(zhì)準入,加強班組建設
……
站長在優(yōu)秀班組長表彰大會上的重要講話

同志們:
正值全站上下深入學習貫徹集團公司半年工作會議精神,全力以赴推進“標準化、規(guī)范化”建設,齊心合力迎戰(zhàn)“國慶”安保的關鍵時刻,在這里,我們隆重召開車站上半年優(yōu)秀班組長表彰大會。首先,我代表站黨委、車站向受到表彰的優(yōu)秀班組長表示衷心的祝賀,并通過你們向辛勤工作在一線的全體職工致以親切的問候!
剛才播放的短片對班組長的平凡工作進行了真實生動的再現(xiàn),桃李芬芳的張景利,兢兢業(yè)業(yè)的杜洪純,愛較真的楊楊,背兜子就走的崔亮,正是由于他們的不馳于空想,不騖于虛聲,才取得了今天這樣不平凡的成績。同時,也說明了車站堅持班組建設鏡頭不換,力度不減取得了實實在在的效果。今天會議的中心任務是:堅持以人為本,將強化班組專業(yè)管理作為夯實安全基礎的核心和主線,持之以恒落實集團公司“二三四”安全管理總體思路,通過班組自控,強化安全管理基礎,為車站安全
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提高工作效率,讓干事者大有可為。今年以來,車站不斷轉(zhuǎn)變思想,以獎代罰,更多地對員工予以獎勵與關懷。一是崗位傾斜獎不再與績效工資連掛考核,并且實行“三步”返還制度,讓犯了錯的職工不至于被一棒子打死,一蹶不振。二是以班組為單位,開展“萬列、千鉤”評比,給光榮個人發(fā)獎勵、戴紅花,自五月份實施以來,車站累計獎勵21人次,21500元。
二、存在的問題和不足
幾年來,車站班組管理工作雖然取得了一定的成績,但也存在一些不足,距離集團公司班組建設目標要求還有較大的差距,主要表現(xiàn)在:
1.制度執(zhí)行上有差距。突出表現(xiàn)在預備班組長隊伍培養(yǎng)缺乏前瞻性和緊迫性,預備班組長隊伍始終未能做到滿編滿配,個別班組長限于工作特點和歷史因素,不是以管理能力選任,而是以崗位設置將就;一些班組長有心無力,想管不會管,想控不能控,極大削弱了班組管理制度的執(zhí)行力。
2.班組“六大員”組織作用不明顯。近幾年來,車站職工收入和工作環(huán)境明顯好于橋梁廠、船廠等地方企業(yè),但通過現(xiàn)場調(diào)研,發(fā)現(xiàn)一些職工以站為家的自豪感并不強,開展小型多樣文體活動和勞動競賽活動,了解和反映群眾的意見和要求,排憂解難方面有差距。
3.管理檔次還有較大的提升空間。一些班組長只有現(xiàn)場作業(yè)經(jīng)驗,缺失現(xiàn)代管理知識,加之自身日常不注重學習提高,以至于視野不寬,站位不高。管理班組只停留在小組不能出事,少受考核的高度,管理職工憑資格、靠面子。管理班組,缺失理念內(nèi)涵,缺乏全面標準,缺少檔次高度。
4.考核手段和評價機制還不健全。一是班組考核仍以負激勵為主,正激勵剛剛起步,項點還需進一步完善;二是以考核數(shù)量論成敗,管理導向出現(xiàn)了偏差,考核取代了指導,低質(zhì)量考核、重復性考核嚴重挫傷班組積極性;三是班組長退出機制執(zhí)行有阻力,對于不注重學習、缺乏管理經(jīng)驗的班組長,未能嚴格執(zhí)行崗位退出機制。
三、下一步工作思路
下半年,我們將聚焦“交通強國,鐵路先行”的歷史使命,落實“強基達標、提質(zhì)增效”工作主題,繼續(xù)堅持“二三四”安全管理思路鏡頭不換,力度不減,明確“五個堅持” 中的“一縱四橫”坐標位置,構(gòu)建安全管理的可靠支柱和堅強盾牌。其中,班組建設是基礎部分!必須堅持以人為本的理念,著力完善班組建設長效機制。為此,要在嚴格落實好現(xiàn)有班組制度的基礎上,重點推動做好以下幾點工作:
1.班組長要做班組建設的領頭雁。班組是企業(yè)的“細胞”,而班組長作為班組的領頭雁,是運輸生產(chǎn)的直接指揮者和管理者,具有十分重要的作用。我殷切希望在座的優(yōu)秀班組長們能夠比別人多學一點,多知道一點,個個成為本崗位、本班組的技術能手和行家里手,帶頭立標打樣,讓班組成員學有方向,趕有目標,從而實現(xiàn)班組職工素質(zhì)的整體提升。
2.班組長要做規(guī)章制度的捍衛(wèi)者。“上面千條線,下面一根針”,你們就是確保各項制度最終落實的那根“定海神針”。希望你們大力弘揚把信送給加西亞的“羅文精神”,嚴格監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度,提高班組的執(zhí)行力,始終保持上下政令暢通,步調(diào)一致,為標準化規(guī)范化建設鋪石趟路。
3.實施素質(zhì)準入,加強班組建設。班組長是安全的第一責任人,直接決定著安全生產(chǎn)水平,決定著全站事業(yè)的興衰成敗,是關鍵之所在,要害之所在!全站各級干部,特別是主要領導干部,必須站在全局和戰(zhàn)略的高 ……(未完,全文共2722字,當前僅顯示1731字,請閱讀下面提示信息。收藏《站長在優(yōu)秀班組長表彰大會上的重要講話》
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