在單位首屆人才工作會議暨科技大會上的總結講話：凝聚人才大合力 助推高質量發(fā)展 奮力開創(chuàng)新時代**單位人才工作新局面

目錄/提綱：……
一是科學人才觀還沒有真正形成，抓好人才工作的緊迫感、危機感和責任感還不夠強
四是人才隊伍學習力、創(chuàng)新力和競爭力有待進一步提高
一、提高政治站位，全面增強做好新時代人才科技工作的緊迫感、責任感
二、堅持制度保障，構筑新時代人才工作堅實基礎
一要持續(xù)優(yōu)化人才培養(yǎng)機制
二要持續(xù)優(yōu)化選拔任用機制
三要持續(xù)優(yōu)化容錯糾錯機制
三、堅持黨管人才，全面加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設
一要加強管理人才培養(yǎng)
二要加強技術人才培養(yǎng)
三要加強技能人才培養(yǎng)
四、強化責任落實，為人才科技工作提供堅強保障
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在**單位首屆人才工作會議暨科技大會上的總結講話：凝聚人才大合力 助推高質量發(fā)展 奮力開創(chuàng)新時代**單位人才工作新局面

同志們：
**單位首屆人才工作會議暨科技大會，經(jīng)過全體與會人員的共同努力，圓滿完成了預定的各項議程，即將勝利閉幕。在此，我代表礦黨委對大會的成功召開表示熱烈的祝賀！科技創(chuàng)新離不開人才支撐，人才成長需要科技創(chuàng)新大舞臺，此次大會既是一次總結表彰大會，更是一次宣傳動員大會，是礦井立足新發(fā)展階段和高質量發(fā)展需求，推動“十四五”規(guī)劃全面落地見效，召開的一次十分重要的會議，對于激發(fā)全礦專業(yè)技術人員和廣大職工的創(chuàng)新熱情和積極性，推動礦井實現(xiàn)高質量健康發(fā)展具有里程碑意義。
會上，***礦長的工作報告，總結了我礦人才科技工作取得的傲人成績，分析了當前面臨的新形勢和任務，指出了存在的問題，并對我礦今后一個時期人才科技工作提出了總體要求，思路清晰、措施有力，各單位要認真學習貫徹，嚴格遵照執(zhí)行。****宣讀了表彰決定，大會對礦各類先進單位、個人、優(yōu)秀創(chuàng)新項目進行了隆重表彰并發(fā)出倡議書，在此，我代表礦黨政向受到表彰的各類
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技項目的創(chuàng)新突破，又有小改小革、“金點子”在實際工作中的成功運用。既有專業(yè)技術人員的牽頭引領，又有普通職工的廣泛參與。既聚焦了井下安全生產(chǎn)，又涵蓋了地面黨建后勤。呈現(xiàn)出項目多、質量高、范圍廣的特點�？梢哉f，創(chuàng)新創(chuàng)效的旗幟已高高飄揚在礦井的各個角落，引領著礦井發(fā)展的方方面面。我們講人才興企、科技強企，就是要樹立人人都可成才、人人皆可創(chuàng)新的工作理念，充分發(fā)揮每一位職工的聰明才智，高度重視每一次的小改小革。涓涓細流、匯聚成河，任何細微的改進都是前進，每一次創(chuàng)新都是一次進步，也許正是一處細微的改進提高了生產(chǎn)效率，正是一次細微的改進才有效避免了一次事故。
培養(yǎng)2名集團公司“工匠大師”、4名“***礦業(yè)工匠”、每年選憑10余名“能工巧匠”，他們經(jīng)驗豐富、實操能力突出的，在全礦具有引領帶動作用的
榮譽只能代表過去。在肯定成績的同時，更應該清醒的看到我礦科技工作離科技興企、人才強企的要求還有很大的差距，一是科學人才觀還沒有真正形成，抓好人才工作的緊迫感、危機感和責任感還不夠強。二是隨著“四化”建設的推進，智能化建設項目投入使用，能夠“獨當一面”的技術技能人才不足問題較為突出；高層次、高技能、復合型人才相對短缺。三是人才管理_和科技創(chuàng)新機制還不健全，與礦井發(fā)展相適應的人才工作機制還需要再完善。四是人才隊伍學習力、創(chuàng)新力和競爭力有待進一步提高。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。一切難題，只有行動才能破解；一切機遇，只有行動才能把握；一切夢想，只有行動才能實現(xiàn)。實字當頭、干字為先是做好各項工作的落腳點。下面，就貫徹落實會議精神，做好今后一個時期人才科技工作，談四點意見。
一、提高政治站位，全面增強做好新時代人才科技工作的緊迫感、責任感
黨的二十大報告中提出“深入實施科教興國，人才強國和創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略”，我們要以黨的二十大精神為指引，提高政治站位，深刻認識到，人才科技資源是戰(zhàn)略資源，必須深化認識、凝聚共識，要從上級要求、當前形勢、礦井實際等層面清楚看到做好人才科技工作的極端重要性，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感做好人才科技工作，在礦井高質量中占得發(fā)展先機、搶占競爭高點，為全面推進礦井智能化建設提供堅強政治保障。
要深入學習領會習近平總書記在“中央人才工作會議”和“科技三會”（全國科技創(chuàng)新大會、兩院院士大會、中國科協(xié)的第九次全國代表大會）上的重要講話精神，進一步增強人才隊伍建設和科技創(chuàng)新的緊迫感和使命感。要聚焦“三支人才”隊伍建設和“卡脖子”科技難題，全力以赴攻關，努力取得更多新的突破。要深入學習宣傳貫徹中央以及省委省政府關于科技創(chuàng)新和科技人才相關政策，進一步營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)造、有利于科技人才成長的良好發(fā)展環(huán)境，在全礦形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好氛圍，最大限度釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
科技創(chuàng)新是發(fā)展的新引擎。要堅持創(chuàng)新在現(xiàn)代化建設全局中的核心地位，完善科技創(chuàng)新體系，加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，以更大力度推進科技創(chuàng)新，加快建設特色科技強企，最大限度調(diào)動一切創(chuàng)新資源、激發(fā)一切創(chuàng)造活力，真正把科技創(chuàng)新這個“關鍵變量”轉化為高質量發(fā)展的“最大增量”。要認真貫徹落實《***關于2022年改革創(chuàng)新的實施意見》文件精神，不斷加大科技創(chuàng)新創(chuàng)效力度，增強創(chuàng)新創(chuàng)效能力，降低職工勞動強度，提高生產(chǎn)效率，強化科技創(chuàng)新成果在安全生產(chǎn)中的推廣應用，讓科技創(chuàng)新成為推動礦井發(fā)展的強大引擎，為加快推進“*****”礦井建設提供不竭動力。
推動礦井高質量發(fā)展，需要強大的人力資本和人才資源作為支撐。近年來，集團高度重視人才隊伍建設，提出了“人才強企”戰(zhàn)略，并進行了一些積極的嘗試，成效明顯。各級組織和領導干部必須牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，充分認識到加強人才工作是搶抓發(fā)展機遇、實現(xiàn)高質量發(fā)展的現(xiàn)實需要，是提升企業(yè)核心競爭力的必然選擇，是挖掘員工創(chuàng)造力、激發(fā)員工工作 ……（未完，全文共5909字，當前僅顯示2075字，請閱讀下面提示信息。收藏《在單位首屆人才工作會議暨科技大會上的總結講話：凝聚人才大合力 助推高質量發(fā)展 奮力開創(chuàng)新時代**單位人才工作新局面》）