園區(qū)企業(yè)招工難研討會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、園區(qū)企業(yè)招工難的原因
（一）職業(yè)期望高
（二）從業(yè)選擇多元化
（三）自主創(chuàng)業(yè)多
（四）薪資待遇低
二、破解園區(qū)企業(yè)招工難對策
（一）加大招聘力度
（二）加強就業(yè)培訓
一是加大技能培訓力度，提升求職者就業(yè)能力和水平
二是促進校企對接，通過校企聯(lián)合解決企業(yè)技工難問題
（三）加強招用工環(huán)境建設，增強企業(yè)招用工吸引力
一是企業(yè)要提高工人待遇，認真落實各項社會保障
二是企業(yè)要營造良好的工作生活環(huán)境，穩(wěn)固與職工的勞動關系
三是企業(yè)要完善招人、用人、育人、留人激勵機制
（四）企業(yè)要加快轉型升級，努力減少對于勞動力的過多依賴
……
園區(qū)企業(yè)招工難研討會發(fā)言材料

尊敬的各位領導、各位同志：
按照今天會議的安排，結合區(qū)農民工服務中心工作的實際情況，就園區(qū)企業(yè)招工難問題的客觀因素、主觀因素、局部和大環(huán)境因素，有以下幾點粗淺見解。
一、園區(qū)企業(yè)招工難的原因
（一）職業(yè)期望高。當代年輕求職者多為80后、90后，他擇業(yè)除了考慮工薪待遇，更看重自我成長和行業(yè)潛力，關注
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對象，但他們不愿在受約束的企業(yè)里賺取工薪，更愿意在政府政策的推動、扶持下創(chuàng)一番事業(yè)，走自己的創(chuàng)富之路，實現(xiàn)自身價值。
（四）薪資待遇低。收入是求職者考慮的首要因素，我區(qū)企業(yè)目前待遇在3000元左右，沿海經濟發(fā)達區(qū)域工薪待遇在6000元左右，園區(qū)企業(yè)薪資待遇缺乏競爭力。
二、破解園區(qū)企業(yè)招工難對策
（一）加大招聘力度。一是建立完善高效常態(tài)化的信息對接機制、供求發(fā)布機制、工資指導機制和職業(yè)指導機制，多渠道多形式舉辦各類招聘洽談場會。二是加強就業(yè)服務信息化建設，暢通網絡推介渠道，促進企業(yè)用工與求職信息及時傳導匹配。
（二）加強就業(yè)培訓。把生手培訓成熟手，熟手成為能手，提高工資待遇。一是加大技能培訓力度，提升求職者就業(yè)能力和水平。有組織、有計劃、有針對性地面向企業(yè)實施“定向培訓”、“訂單培訓”，鼓勵扶持企業(yè)先招后訓，通過強化技能培訓，解決企業(yè)結構性招工難問題。二是促進校企對接，通過校企聯(lián)合解決企業(yè)技工難問題。由政府助力或出臺相關政策，推動校企合作，校企簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，采取"訂單"模式培養(yǎng)所需技能人才，形成人才培養(yǎng)輸送鏈條。
（三）加強招用工環(huán)境建設，增強企業(yè)招用工吸引力。一是企業(yè)要提高工人待遇，認真落實各項社會保障。二是企業(yè)要營造良好的工作生活環(huán)境，穩(wěn)固與職工的勞動關系。通過設置學習、娛樂、體育、網絡等設施和場所，增強企業(yè)的吸引力、親和力，強化職工的歸 ……（未完，全文共1192字，當前僅顯示758字，請閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)企業(yè)招工難研討會發(fā)言材料》）