國企公司黨委班子民主生活會問題匯總

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)方面：
一是形式相對呆板，“方法不新”
二是學(xué)習(xí)淺嘗輒止，“領(lǐng)會不深”
三是聯(lián)系實(shí)際不夠，“結(jié)合不嚴(yán)”
四是貫徹中央決策部署不足，“執(zhí)行不緊”
二、履職盡責(zé)方面：
一是宗旨意識還要“更堅定”
二是走訪一線還要“更深入”
三是服務(wù)員工還要“更精細(xì)”
三、廉潔自律方面：
一是認(rèn)識程度“有距離”
二是擦邊球現(xiàn)象“有存在”
三是艱苦奮斗精神“有減弱”
四、工作作風(fēng)方面：
一是力戒形式主義需“久久為公”
二是杜絕發(fā)文、開會、檢查過多過頻等問題要“時時發(fā)力”
三是生產(chǎn)一線員工思想工作推進(jìn)求“循循善誘”
五、“一崗雙責(zé)”“傳承家風(fēng)”方面：
一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠到位
二是對班子成員個人事項的申報工作還有不規(guī)范情況
三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退
六、官僚主義方面：
一是對于困難員工的關(guān)愛和幫扶工作還不夠精細(xì)
二是集團(tuán)一線安全生產(chǎn)工作還需緊跟實(shí)際需要
三是集團(tuán)各項非主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計存有一定水分
七、強(qiáng)化基層黨建工作方面：
一是一線黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用有弱化傾向
二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發(fā)揮不充分情況
三是一線黨建工作創(chuàng)新不足，缺乏實(shí)效性
八、掃黑除惡方面:
一是要加強(qiáng)線索摸排，及時發(fā)現(xiàn)有力線索
二是繼續(xù)拓展舉報渠道，發(fā)揮集團(tuán)員工的集體力量
三是加強(qiáng)輿論宣傳，壯大聲勢
……
國企公司黨委班子民主生活會問題匯總

按照市委和市國資委關(guān)于民主生活會具體要求，集團(tuán)黨委班子以具體要求為衡量標(biāo)尺，對照黨委班子“量體裁衣”結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了深入查擺，匯總班子問題。

一、學(xué)習(xí)方面：
一是形式相對呆板，“方法不新”。主要還是采用中心組理論學(xué)習(xí)會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統(tǒng)方式進(jìn)行。對于年輕黨員干部喜聞樂見的自媒體、互聯(lián)網(wǎng)＋等弘揚(yáng)正能量、唱響主旋律新穎載體應(yīng)用不多。二是學(xué)習(xí)淺嘗輒止，“領(lǐng)會不深”。班子成員平時雖積極參加黨委多種形式學(xué)習(xí)和自學(xué)，但內(nèi)容不全面，領(lǐng)會精神局限工作，浮于表面。對核心要義、理論精髓、豐富內(nèi)涵領(lǐng)會還不深刻。三是聯(lián)系實(shí)際不夠，“結(jié)合不嚴(yán)”。理論學(xué)習(xí)成果厚植實(shí)際不夠，沒有很好的將理論學(xué)習(xí)與國企振興發(fā)展、破冰脫困、改革轉(zhuǎn)型緊密結(jié)合起來，理論與工作實(shí)際結(jié)合不嚴(yán)。四是貫徹中央決策部署不足，“執(zhí)行不緊”。集團(tuán)黨委一貫堅決貫徹中央決策部署，但
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文件過多，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖多次整治，但精簡仍不徹底，有抬頭跡象，上級下達(dá)的任務(wù)一密，集團(tuán)業(yè)務(wù)開展一多，“文山會海推進(jìn)”“走馬觀花排查”現(xiàn)象就有反彈跡象。三是生產(chǎn)一線員工思想工作推進(jìn)求“循循善誘”。對集團(tuán)生產(chǎn)一線員工思想工作開展缺少長遠(yuǎn)規(guī)劃和細(xì)膩手段，過多依靠“責(zé)任狀”“保證書”方法過于簡單，員工有抵觸情緒，效果不明顯。

五、“一崗雙責(zé)”“傳承家風(fēng)”方面：
集團(tuán)黨委班子始終保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色，堅決預(yù)防和反對腐敗，對于整治領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的問題嚴(yán)格落實(shí)黨的規(guī)定，具體執(zhí)行中，還有點(diǎn)差距。一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)不夠到位。黨委雖然能夠認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，但在落實(shí)督促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風(fēng)廉政建設(shè)投入的精力還仍加大。二是對班子成員個人事項的申報工作還有不規(guī)范情況。對集團(tuán)干部尤其是班子成員的“八小時以外”監(jiān)管力度不夠，對于干部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作嚴(yán)峻性準(zhǔn)備不足。三是班子成員艱苦奮斗精神有所減退。有時認(rèn)為現(xiàn)在條件比以前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識弱化了，受人情觀影響，對整個集團(tuán)黨員員工的艱苦奮斗教育和宣傳力度有所減弱。

六、官僚主義方面：
一是對于困難員工的關(guān)愛和幫扶工作還不夠精細(xì)。集團(tuán)工會缺少幫扶工作統(tǒng)籌安排，上級工作組織要求了，才被動去落實(shí)，集團(tuán)班子成員走訪困難職工多集中在各大節(jié)日點(diǎn)，今年走完明年照舊，沒有將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉(zhuǎn)變。二是集團(tuán)一線安全生產(chǎn)工作還需緊跟實(shí)際需要。一線安全生產(chǎn)工作歷來是集團(tuán)的核心工作，安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進(jìn)到位，但用新時代國企安全生產(chǎn)新標(biāo)準(zhǔn)來要求，還有很長的路要走，集團(tuán)黨委安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)主動性不足，結(jié)合集團(tuán)工作實(shí)際不緊密，開動思維創(chuàng)新安全生產(chǎn)理念缺少魄力。三是集團(tuán)各項非主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計存有一定水分。因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)較繁忙，有時在向上級報送集團(tuán)非主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)時存在草草統(tǒng)計上報，片面夸大成績現(xiàn)象，認(rèn)為只要不是公司的主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，有點(diǎn)出路也無妨。

七、強(qiáng)化基層黨建工作方面：
一是一線黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用有弱化傾向�；鶎硬糠重�(fù)責(zé)人對黨務(wù)工作認(rèn)識還不夠高，由于生產(chǎn)工作繁忙，存在片面認(rèn)識，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是第一任務(wù)，黨建工作是務(wù)虛的，緊點(diǎn)松點(diǎn)無關(guān)緊要。二是一線黨支部先鋒堡壘作用有發(fā)揮不充分情況。部分生產(chǎn)一線黨支部抓工作落實(shí)的質(zhì)量不夠高，重制定計劃、輕工作落實(shí)，在解決“黨務(wù)與業(yè)務(wù)”“黨建與安全”問題上，結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)抓得不準(zhǔn)，融合度不夠。三是一線黨建工作創(chuàng)新不足，缺乏實(shí)效性。突出表現(xiàn)在部分一線黨支部開展工作照搬上級部門，同級單位做法，每月開展的活動形成了固定模式，對黨員沒有新意，結(jié)合實(shí)際工作更是無從談起。缺乏新時期生產(chǎn)一線黨建工作的轉(zhuǎn)型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實(shí)際舉措。

八、掃黑除惡方面:
集團(tuán)黨委對于黃賭毒和黑惡_聽之任之甚至充當(dāng)保護(hù)傘的問題堅決反對抵制，依據(jù)國資黨委相關(guān)工作部署，結(jié)合我集團(tuán)實(shí)際情況做了大量預(yù)防性、前瞻性部署，絕不容許我集團(tuán)存在上述丑惡現(xiàn)象滋生的土壤。今后具體工作部署還需更加精細(xì)化。一是要 ……（未完，全文共2742字，當(dāng)前僅顯示1743字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委班子民主生活會問題匯總》）