關(guān)于加強(qiáng)離退休工作隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研與思考

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、堅(jiān)持開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)
2、堅(jiān)持探索服務(wù)方式
3、堅(jiān)持樹立先進(jìn)典型
二、存在問題
一是政治站位不夠高
二是工作作風(fēng)不夠?qū)?br>四是今年下半年已經(jīng)出臺了國有企業(yè)退休人員社會化管理的文件，而且移交步伐加快
三是責(zé)任意識不夠強(qiáng)
三、下一步做好離退休工作的對策和思考
（一）要在加快推進(jìn)鐵路發(fā)展上持續(xù)奮斗
（二）要在立足本職提高管理服務(wù)水平上持續(xù)奮斗
一是在做好各種服務(wù)保障的同時(shí)，更加注重向滿足精神需求轉(zhuǎn)變
二是在促進(jìn)身體健康同時(shí)，更加注重向心理服務(wù)轉(zhuǎn)變
三是在搞好共性化服務(wù)的同時(shí)，更加注重個性化服務(wù)轉(zhuǎn)變
四是在完善傳統(tǒng)服務(wù)和手段同時(shí)，更加注重向多措并舉轉(zhuǎn)變
（三）要在提升素質(zhì)能力上持續(xù)奮斗
三是要強(qiáng)化自覺學(xué)習(xí)意識，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)
四是要在繼續(xù)發(fā)揮活動陣地的作用，豐富老同志的精神文化生活
……
關(guān)于加強(qiáng)離退休工作隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研與思考

集團(tuán)公司現(xiàn)有離退休人員**人，其中離休**人，退休**人。今年6-7月份，在集團(tuán)公司“不忘初心、牢記使命”主題教育中，我們認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司的部署要求，堅(jiān)持“全面做好離退休干部工作”“穩(wěn)定好就是有作為”的工作理念，對如何建設(shè)一支高素質(zhì)、有活力的離退休工作隊(duì)伍為課題，到**、**、**、**等地區(qū)開展調(diào)研，通過面對面交流、征求意見、召開座談會、走訪慰問等方式，對離退休工作隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)形成報(bào)告如下：
一、 基本情況
截止2018年底，集團(tuán)公司有專職工作人員**人，兼職工作人員**人。工作人員從年齡分布上看： 55歲-60歲**人，占**%；50歲-55歲**人，占**%；45歲-50歲**人，占**%；35歲-45歲**人，占**%；35歲以下**人，占**%。從文化程度上看：大學(xué)本科**人，占**%；大專**人，占**%； 中專**人，占**%；高中**人，占**%； 初中及以下**人，占*%。從組織機(jī)構(gòu)上看：基層單位大多
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來信來電推薦自已身邊可親可敬、可學(xué)可信的“布衣楷�！焙汀安莞餍恰�。2013年-2016年****、***陸續(xù)被評為全國“敬老文明號”單位；****的***、****的***分別被授予全國“敬老愛老助老模范人物”榮譽(yù)稱號。激勵離退休工作人員崗位奉獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感。
二、存在問題
盡管，在離退休工作隊(duì)伍建設(shè)中，我們做了不少工作，但離與上級提出的離退休工作新要求上還存在不少短板和薄弱環(huán)節(jié)：
一是政治站位不夠高。從與離退休工作人員面對面交流中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)工作人員對習(xí)總書記作出的“老干部是執(zhí)政興國重要資源，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量，老干部工作承擔(dān)著黨中央關(guān)心愛護(hù)老干部的重要任務(wù)，是一項(xiàng)需要付出、需要奉獻(xiàn)的重要工作”的重要論斷學(xué)得不深、悟得不透，做得還不到位。表現(xiàn)在“重要資源”上發(fā)掘、挖掘不深，“重要力量”發(fā)揮還不夠充分，效果還不夠滿意，發(fā)揮老干部講好“**故事，傳播**力量”還需持續(xù)發(fā)力。
二是工作作風(fēng)不夠?qū)�。尤其對離退休人員訴求關(guān)切的變化和升華把握不準(zhǔn)、了解不透、掌握不全。在走訪慰問老領(lǐng)導(dǎo)和離退休干部座談會上，他們共同反映：一是在離退休工作具體實(shí)際中，宣傳執(zhí)行落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和集團(tuán)公司實(shí)施辦法不到位，方法和技巧應(yīng)對不夠靈活，與老同志的某些習(xí)慣思維有沖突，老同志不理解，造成工作被動；二是對老干部面臨的房屋拆遷訴求、活動陣地建設(shè)等缺乏及時(shí)跟進(jìn)了解掌握，老同志產(chǎn)生的誤解未及時(shí)消除；三是集團(tuán)公司建立新的現(xiàn)代企業(yè)制度后，全面成為市場主體帶來管理新變化、經(jīng)營新變化、企業(yè)運(yùn)作模式新變化宣傳不夠，在具體服務(wù)中出現(xiàn)了新的矛盾和問題，研究不深，解決方法不多，引發(fā)一些誤解。四是今年下半年已經(jīng)出臺了國有企業(yè)退休人員社會化管理的文件，而且移交步伐加快。我們目前對企業(yè)退休人員社會化管理的政策實(shí)施還沒有做好應(yīng)對的準(zhǔn)備或準(zhǔn)備不足等。
三是責(zé)任意識不夠強(qiáng)。新時(shí)代對離退休工作者的政治品格、理論素養(yǎng)、專業(yè)能力要求越來越高，對我們做好工作提出了新挑戰(zhàn)。在與離退休工作人員談心中發(fā)現(xiàn)幾個問題需要進(jìn)一步改進(jìn)：首先“**”工作理念要大力培育，團(tuán)結(jié)共事、合力共為要大力加強(qiáng)。如在工作過程中有的同志沒有做到換位思考，出現(xiàn)不和諧的_，甚至做出一些無原則損害集體榮譽(yù)的事；其次是支持改革、擁護(hù)改革、參與改革的觀念需進(jìn)一步強(qiáng)化。去年機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整之后，部分同志個人利益暫時(shí)受到影響，這個可以理解。但是改革就是一場革命，我們要看長遠(yuǎn)，看大局、顧大局，用良好的精神面貌，積極的工作，在改革中經(jīng)受考驗(yàn)；再次是敬愛致恭，用心用情做好服務(wù)管理工作還有差距。
三、下一步做好離退休工作的對策和思考
習(xí)近平總書記指出，“新時(shí)代是奮斗者的時(shí)代”“幸福是奮斗出來的”。當(dāng)鐵集團(tuán)和集團(tuán)公司認(rèn)真實(shí)施開展提質(zhì)計(jì)劃、增量行動、***品牌，擔(dān)負(fù)起“交通強(qiáng)國、鐵路先行”的歷史使命。我們要緊扣黨和國家工作大局，緊扣鐵路工作大局，認(rèn)真做好離退休工作，在以下幾個方面不斷努力。
（一）要在加快推進(jìn)鐵路發(fā)展上持續(xù)奮斗。著眼心中有責(zé)，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，牢記國鐵集團(tuán)公司黨組交通強(qiáng)國、鐵路先行歷史使命，牢記服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的社會責(zé)任，牢記集團(tuán)公司“****”工作體系以及“****”工作目標(biāo)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)對象獲得感、幸福感，為集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)保證。實(shí)踐證明，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。只要我們始終牢記中央以及集團(tuán)公司黨委賦予我們的使命，始終牢記職工群眾賦予我們的職責(zé)，牢記老同志的新期盼、新需求，把各項(xiàng)工作措施考慮得更周密一些，把工作做得更扎實(shí)一些，就能夠在完善服務(wù)、守正創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)，在敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為中取得更好的工作結(jié)果。
（二）要在立 ……（未完，全文共3969字，當(dāng)前僅顯示2004字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強(qiáng)離退休工作隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研與思考》）