關(guān)于公司商務(wù)洽談?dòng)嘘P(guān)問(wèn)題的調(diào)查研究

目錄/提綱：……
一、商務(wù)談判的重要意義
二、公司商務(wù)洽談存在的問(wèn)題及原因
二是公司缺乏相應(yīng)的商務(wù)洽談流程指引，內(nèi)部控制不夠精細(xì)，經(jīng)營(yíng)管理較為粗獷
三是公司涉及的部分業(yè)務(wù)，缺乏對(duì)應(yīng)的行政主管機(jī)構(gòu)，致使相關(guān)法律法規(guī)不健全
三、解決思路與對(duì)策
（一）加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)人員專業(yè)能力
（二）提升政治素養(yǎng)，增強(qiáng)干部職工紀(jì)律意識(shí)
（三）緊盯商談“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”,營(yíng)造主動(dòng)接受監(jiān)督的良好氛圍
（四）加強(qiáng)內(nèi)部控制，制定商談業(yè)務(wù)流程
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關(guān)于公司商務(wù)洽談?dòng)嘘P(guān)問(wèn)題的調(diào)查研究

今年以來(lái)，公司根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府安排部署，以產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資、建設(shè)及運(yùn)營(yíng)為重心，以重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目為抓手，全力推動(dòng)各方面工作。隨著公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展不斷壯大，商務(wù)洽談作為公司對(duì)外合作的重要方式之一，重要性日趨凸顯，為全面了解公司商務(wù)洽談相關(guān)工作情況，我通過(guò)實(shí)地參與商談、征求各部門的意見建議等方式，對(duì)公司
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高。
二、公司商務(wù)洽談存在的問(wèn)題及原因
在調(diào)研過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)多數(shù)部門開展的商談存在程序不規(guī)范，工作資料缺乏，遞交材料不齊全，對(duì)方資料證明核查不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐?wèn)題。主要表現(xiàn)為任務(wù)來(lái)源無(wú)方案、會(huì)議簽到無(wú)記錄，洽談單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或資質(zhì)證書等材料不齊全，會(huì)談?dòng)涗洸煌暾�。究其原因，我認(rèn)為是多方面的，一是公司員工工作專業(yè)性欠佳，對(duì)規(guī)章制度及流程方面了解不深入，學(xué)習(xí)不透徹，存在想干不會(huì)干，有勁使不上的問(wèn)題。二是公司缺乏相應(yīng)的商務(wù)洽談流程指引，內(nèi)部控制不夠精細(xì)，經(jīng)營(yíng)管理較為粗獷。三是公司涉及的部分業(yè)務(wù)，缺乏對(duì)應(yīng)的行政主管機(jī)構(gòu)，致使相關(guān)法律法規(guī)不健全。
三、解決思路與對(duì)策
（一）加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)人員專業(yè)能力。針對(duì)員工專業(yè)性不強(qiáng)的問(wèn)題，應(yīng)著力構(gòu)建員工培訓(xùn)管理機(jī)制，提高公司培訓(xùn)管理工作水平，充分發(fā)揮培訓(xùn)在人力資源開發(fā)的作用，在員工中開展知識(shí)、技能、素養(yǎng)培訓(xùn)，著重提升員工的專業(yè)技能。
（二）提升政治素養(yǎng)，增強(qiáng)干部職工紀(jì)律意識(shí)。在所有紀(jì)律中，政治紀(jì)律是最重要、最根本的紀(jì)律，必須狠抓干部職工思想意識(shí)，要求其恪守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩底線，嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高拒腐防變的能力，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)有利于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的健康開展，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展。
（三）緊盯商談“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”,營(yíng)造主動(dòng)接受監(jiān)督的良好氛圍。強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位的監(jiān) ……（未完，全文共1162字，當(dāng)前僅顯示739字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于公司商務(wù)洽談?dòng)嘘P(guān)問(wèn)題的調(diào)查研究》）