稅務局長對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是理論學習系統(tǒng)性不夠
二是理論聯(lián)系實際不夠
三是意識形態(tài)的的敏感性還不夠強
（二）以《準則》為尺，在規(guī)范組織生活上還有待提高
一是批評與自我批評的利器運用的不夠充分
二是執(zhí)行民主集中制還不嚴格
（三）以《條例》為準繩，在改進作風上還不夠有力
一是作風轉變有待進一步加強
二是深入基層解決問題不夠實在
三是紀律規(guī)矩執(zhí)行有差距
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理論學習有所放松
（二）宗旨意識有所淡化
（三）進取精神有所到化
（四）工作標準有所降低
三、今后的努力方向和整改措施
（一）嚴明黨的紀律，警惕_言
（二）加強理論學習，增強理論功底
（三）轉變工作作風，增強宗旨意識
（四）務實創(chuàng)新，增強工作實效
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稅務局長對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料
對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料
****黨總支書記、局長——***

根據(jù)第二批“不忘初心 牢記使命”主題教育活動安排，我認真對照《黨章》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《黨組工作條例》要求，結合自身思想和工作實際，通過征求意見、談心談話、調研交流和對照檢查，認真查找自己存在的不足，剖析原因，明確努力方向�，F(xiàn)將本人檢視的差距和不足匯報如下:
一、存在問題
(一)以《黨章》為鏡，在堅定理想信念上還不夠絕粹。
一是理論學習系統(tǒng)性不夠。雖然能夠認真學習《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，積極參加局黨支部組織的集中學習活動，在空余時間也能夠主動自學，但在系統(tǒng)的理論學習上，僅限于讀讀文章，寫寫學習筆記，沒有做到將各
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民主，片面的認為：分局各項工作都有分管副職，自己是“一把手”做好對上級負責，對下最好“指揮棒”就可以了。導致部分班子成員參與民主討論的積極性不夠，存在較多的思想顧慮，對存在的問題不想說、不愿說；領導干部之間協(xié)調一致有所欠缺。
（三）以《條例》為準繩，在改進作風上還不夠有力。
一是作風轉變有待進一步加強。對于上級安排的問題，只是進行簡單的會議傳達或布置，一定程度上還存在我們是小單位，滿足于“過得去”“差不多”“還可以”；有時，因工作頭緒多，“率先垂范、以上帶下”的作用發(fā)揮不力；在培育良好風氣方面持之以恒做得不好，對同志批評追究少，有些問題盡可能地以提醒為主，點到為止，不愿意拉開臉面進行批評，導致出現(xiàn)機關值班和機關管理上出現(xiàn)這樣或那樣的問題。二是深入基層解決問題不夠實在。多數(shù)時間僅滿足于大廳帶班，忽視了深入到房地產(chǎn)企業(yè)和汽車銷售單位調研走訪；在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)，靜下心來與干部職工談心交流少；群眾觀念不強，不能堅持“一切從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線，“一切為了群眾、一切依靠群眾”的群眾觀念樹的不牢。在工作上群眾觀念還有所欠缺，缺乏虛心向一線工作人員學習的精神。三是紀律規(guī)矩執(zhí)行有差距。雖然在工作中能夠做到認真履行全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”，確保了本部門無違紀違法問題發(fā)生，但在嚴格自律、嚴管干部上缺乏剛性約東，滿足于看看警示片、學學紀律、談談話，對于個別同志違反值班、考勤紀律等苗頭間題沒有嚴格批評指出，講情面、當“好人”的思想仍然存在，檢查通報的機制、較真碰硬的氛圍、紅臉出汗的常態(tài)尚未全方位建立起來。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
通過深入分析，存在以上問題和不足的原因主要有:
（一）理論學習有所放松。自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)領導，但是理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。究其原因，就是學習熱情、學習動力下降，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足。
（二）宗旨意識有所淡化。自己在工作中能夠強化人才政策宣傳，但對工作系統(tǒng)性謀劃不足，在宣傳推介的思想上和方法上存在著主觀性、片面性，沒有把宣傳推介當成“全心全意為人民服務”的事業(yè)宗旨滿足于完成領導交力的任務，滿足于面上不出問題，說到底就是自己思想章志衰退，政治站位還不高、心胸襟懷還不廣。
（三）進取精神有所到化。雖然自己干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但有時工作干頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，吾觀地講影響了工作率，尤其是面對黨建工作如何動起來、亮起來的實際因難，從自身工作能力和創(chuàng)新水平上找差距少，擔當作為的主動性和積極性不足，說到底就是缺少攻堅克難的勇氣，缺乏不懈奮斗的精神。
（四）工作標準有所降低。雖然自己嚴格自律、嚴守底線，但有時發(fā)現(xiàn)服務標佳不夠高的現(xiàn)象，特別是發(fā)生自已身邊一些不作為現(xiàn)象沒有當面及時提出批評改正，偶爾有當“老好人”的現(xiàn)象，導致自己的行為沒有達到高標準要求。
三、今后的努力方向和整改措施
針對上述發(fā)現(xiàn)的問題和 ……（未完，全文共3287字，當前僅顯示1660字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務局長對照黨章黨規(guī)找差距發(fā)言材料》）