公司2019年度黨風廉政建設和反腐敗工作情況報告

目錄/提綱：……
一、黨風廉政建設和反腐敗工作開展情況
（一）加強領導，認真落實工作責任制
（二）強化教育，筑牢拒腐防變思想防線
一是班子帶頭“集中學”
二是多種方式“深化學”
三是廉政約談“延伸學”
（三）完善制度，構建拒腐防變的保障機制
（四）注重預防，全面推進廉政風險防控工作
一是圍繞職權職責，抓好風險查找
二是圍繞健全措施，抓好風險防控
三是圍繞監(jiān)控管理，抓好督促落實
（五）改進作風，堅持抓黨風帶作風
（六）懲治并舉，黨風廉政基礎得到夯實
二、存在的問題及改進措施
一是認真學習理論、政策和業(yè)務知識
二是始終堅持抓好黨風廉政建設責任制落實
三是始終堅持抓好思想教育，不斷構筑思想道德防線
……
公司2019年度黨風 廉政建設和反腐敗工作情況報告

2019年，公司黨總支在州委、州紀委和州財政局黨委的正確領導下，以黨的十九大、十九屆中央紀委三次全會精神和州紀委九屆四次全會工作會議精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，進一步拓展反腐倡廉工作新領域，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，做到了認識到位、組織到位、措施到位、工作到位，黨風、政風明顯好轉。黨風廉政建設和反腐敗工作扎實有效開展，現將上半年工作情況總結如下：
一、黨風廉政建設和反腐敗工作開展情況
（一）加強領導，認真落實工作責任制。年初，組織召開專題會議，研究部署年度黨風廉政建設工作，并按照制度規(guī)定把黨風廉政建設工作任務進行細化分解，分解到具體責任人，堅持“一把手”負總責的基礎上，初步形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各部門負責人對本部門的黨風廉政建設負直接責任的一級抓一級，層層抓落實的工作機制。4月23日召開2019年度黨風廉政工作會議，層層簽訂《文山水利投資集團有限公司2019年黨風廉政與反腐敗工作目標責任書》，全體領導干部共簽訂《黨風廉政建設責任書》14份。使每個班子成員和部門負責人明確各自的職責，以全面貫徹落實公司的黨風廉政建設工作，切實做到黨風廉政與業(yè)務工
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基層_，掌握思想動態(tài)，加強廉政教育，形成了學廉、倡廉、履廉氛圍，截至目前，黨總支書記與班子成員、部門負責人累計開展廉政提醒談話2次42余人次，其他班子成員與分管領導、部門負責人與部門干部職工分別開展廉政提醒談話12次42人次；年初簽訂廉潔承諾書140份。并制定《文山水利投資集團有限公司2019年度黨風廉政責任制考核方案》，今年以來，共向領導班子成員派出責任清單147項，目前已落實105項，其余42項均為第四季度派單事項，計劃在12月30日前完成。同時，在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間都及時召開專題會議，組織學習相關文件精神，重申廉潔自律各項規(guī)定，對干部職工進行廉政教育，收假后及時對工作紀律進行明查暗訪10余次。狠抓會風紀風，重點整治遲到、早退、開會玩手機現象。
（三）完善制度，構建拒腐防變的保障機制。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作要求和水投集團黨總支工作實際，定期梳理中央和行業(yè)制定出臺的各類規(guī)章制度，完善監(jiān)督制約機制建設，重點加強對領導班子的監(jiān)督，強化對人財物管理和關鍵崗位的監(jiān)督。水投集團黨總支制定出臺了《文山水利投資集團關于規(guī)范干部職工辦理婚喪喜慶事宜的規(guī)定》《文山水利投資集團有限公司員工出差及費用報銷管理制度的通知》等制度辦法，進一步完善了單位內部管理制度，加強對重大決策、專項資金使用情況的監(jiān)督，做到了以制度管人、管事、管物。嚴格實行民主集中制原則，堅持重大問題集體討論、集體決策，充分發(fā)揮集體智慧，增強了領導班子整體工作的透明度。進一步規(guī)范完善財務管理相關制度以及財務報銷流程，加強財務管理和財務監(jiān)督工作，定期將本單位重大事項、廉政建設、“三公”經費開支、權責清單等定期公布，接受群眾監(jiān)督。深入開展反腐敗斗爭，切實打造風清氣正的政治生態(tài)，推動公司各項事業(yè)沿著正確方向健康前行。全體干部未發(fā)生違反《廉潔自律準則》和因違紀受黨政紀處分的事件。
（四）注重預防，全面推進廉政風險防控工作。一是圍繞職權職責，抓好風險查找。公司在歷年制度建設的基礎上，針對當前黨風廉政建設以及公司作風建設中出現的新情況、新問題，積極探索加強黨風廉政建設的新方法、新思路，不斷健全和完善制度建設，制定下發(fā)了《中共文山水利投資集團有限公司總支部委員會關于印發(fā)廉政風險防控實施方案>的通知》（文水投總支委〔2019〕20號）、《中共文山水利投資集團有限公司總支部委員會關于廉政風險排查防控工作的通知》（文水投總支委〔2019〕35號）結合崗位實際，扎實抓好重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)廉政風險防控工作，共排查出風險點23個，制定風險防控措施48條。評出高等級風險崗位15個，中等級風險崗位4個，低等級風險崗位4個。二是圍繞健全措施，抓好風險防控。通過明晰崗位職責，制定防控措施，形成了以崗位為點，以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，在工作中，建立了督查機制，實行了定期開展績效督查,定期開展廉政談話，使干部職工時刻繃緊思想，不斷提升干部素質，有效地維護了黨風廉政建設責任制的嚴肅性。三是圍繞監(jiān)控管理，抓好督促落實。不定期對各崗位開展工作情況進行督促檢查，收到了全方位防控管理廉政風險的效果。
（五）改進作風，堅持抓黨風帶作風。一是嚴格落實中央八項規(guī)定，于2019年11月4日組織公司中層以上干部召開貫徹落實中央八項規(guī)定精神專題會議，對突出解決“四風”方面出現的新問題，進一步完善了單位內部管理制度，加強對領導干部“八小時以外”的監(jiān)督，盯緊年節(jié)假期，堅決杜絕公款吃喝、公車私用、公款旅游，濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物，以及違規(guī)出入私人會所、大操大辦婚喪喜慶事宜借機斂財等情況的發(fā)生。2019年，水投集團黨總支共向州紀委報送領導干部個人“八小時以外”情況報告表1份，并于2019年2月13日組織召開公司黨總支2018年度民主生活會，通報了2017年度民主生活會存在問題整改落實情況，查找了各黨政班子集體及個人存在的問題，分析原因，提出了整改措施；建立班子成員之間、班子成員與一般干部之間的定期約談制度，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。結合黨建工作，積極開展廉政文化進家風等活動，向所有中層以上領導干部家屬送發(fā)了《致黨員領導干部家屬廉潔自律的一封信》。今年共提拔中層干部5名，下屬子公司班子9名。分2批次對新提拔任用和平職轉任重要崗位的9名領導干部進行了干部任前廉政談話。定期不定期組織干部職工加強對國家法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)的深入學習，強化教育監(jiān)督，堅持抓緊抓早 ……（未完，全文共4701字，當前僅顯示2374字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2019年度黨風廉政建設和反腐敗工作情況報告》）