市委組織部長(zhǎng)黨建工作述職報(bào)告范文

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
（一）強(qiáng)化管黨意識(shí)，當(dāng)好參謀助手
（二）突出問題導(dǎo)向，擔(dān)當(dāng)主業(yè)主責(zé)
（三）統(tǒng)籌資源配置，夯實(shí)基層基礎(chǔ)
二、存在的主要問題和原因
一是大抓基層黨建合力不夠
二是抓好全域黨建用力不均
三是解決突出問題辦法不多
四是推動(dòng)全面落實(shí)存在不足
一是在認(rèn)識(shí)上把握黨建規(guī)律不夠
二是在方法上樹立鮮明導(dǎo)向不夠
三是在落實(shí)上強(qiáng)化考核問責(zé)不夠
三、下步工作思路和主要措施
一是在傳導(dǎo)壓力中落實(shí)黨建責(zé)任
二是在探索創(chuàng)新中有效破解難題
三是在完善機(jī)制中推進(jìn)工作落實(shí)
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市委常委、組織部長(zhǎng)黨建工作述職報(bào)告范文

按照會(huì)議安排，我代表組織部門就抓基層黨建工作情況作如下述職，請(qǐng)予評(píng)議。

一、履職工作特色和亮點(diǎn)

（一）強(qiáng)化管黨意識(shí)，當(dāng)好參謀助手。在**書記、**市長(zhǎng)的示范帶動(dòng)下，在其他各位市委常委的大力支持下，自覺履行直接責(zé)任人責(zé)任。先后6次提請(qǐng)市委常委會(huì)專題研究基層黨建工作，受李兵書記委托草擬《關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》和年度《黨建工作重點(diǎn)項(xiàng)目清單》。組織開展紀(jì)念建黨94周年活動(dòng)，對(duì)**鎮(zhèn)單位和“最材夜思警”**等7個(gè)先進(jìn)集體、18個(gè)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行宣傳表彰。協(xié)助市委主要領(lǐng)導(dǎo)全面把握、及時(shí)研判、合理調(diào)度，確�；鶎狱h建工作與全市發(fā)展大局同頻共振、相得益彰。同時(shí)，堅(jiān)持以上率下、從嚴(yán)要求，在組織部門自
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1名優(yōu)秀干部全脫產(chǎn)擔(dān)任重點(diǎn)難點(diǎn)村（社區(qū)）“第一書記”，深入開展第二輪“第一書記”辦實(shí)事。統(tǒng)籌選派256名優(yōu)秀區(qū)鄉(xiāng)干部到其他村（社區(qū)）任職，實(shí)現(xiàn)全市村（社區(qū)）“第一書記”工作全覆蓋。著眼實(shí)現(xiàn)全面小康，牽頭建立干部“四包”機(jī)制，組織各級(jí)干部沉入基層抓黨建、惠民生、促發(fā)展，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜。

二、存在的主要問題和原因

一是大抓基層黨建合力不夠。一些地方和單位落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制的自覺性、主動(dòng)性不夠，人才、資金、政策、服務(wù)、信息等資源沒有得到有效整合，在“抓書記”上螺絲擰得不夠緊，在“直接抓”上釘子釘?shù)貌粔蚶巍?br>
二是抓好全域黨建用力不均。一方面，各領(lǐng)域基層黨建工作發(fā)展不平衡。一些中小企業(yè)沒有黨員問題突出，組織覆蓋還有“空白點(diǎn)”。另一方面，同一領(lǐng)域內(nèi)發(fā)展也不平衡。全市雖然涌現(xiàn)出了**街道**社區(qū)、**鎮(zhèn)**社區(qū)、**鎮(zhèn)**村等一批全省有影響的先進(jìn)基層黨組織，但社區(qū)與社區(qū)、村與村之間的基層黨建水平仍然參差不齊。就社區(qū)建設(shè)而言，農(nóng)村集鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)欠賬多，整體水平低問題較為突出。

三是解決突出問題辦法不多。有的地方缺黨務(wù)機(jī)構(gòu)、缺專門人才，施工圖多、施工隊(duì)少，想抓好黨建困難重重；有的基層組織帶頭人能力不強(qiáng)、作風(fēng)不正甚至違紀(jì)違法，干群關(guān)系較為緊張；有的“空殼村”集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后，開展工作和提供服務(wù)較為困難；有的黨員群眾服務(wù)中心基本要素俱全，但是服務(wù)功能提升緩慢。對(duì)于這些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，還缺乏上題下答、下題上答、同題共答的實(shí)質(zhì)性舉措。

四是推動(dòng)全面落實(shí)存在不足。一些工作在具體落實(shí)上存在“最后一公里”的問題。比如，黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)是省委提出的硬指標(biāo)，但在一些地方就沒落實(shí)�；鶎狱h組織覆蓋、黨員教育管理等工作，既不需要投入太多資金，也沒有太大技術(shù)含量，但在一些地方就成了老大難。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員、嚴(yán)肅黨內(nèi)活動(dòng)都是常規(guī)性工作，但在一些地方就出現(xiàn)漏洞。上級(jí)黨委不滿意，黨員群眾也不滿意。

反思存在的問題，原因有以下三點(diǎn)：一是在認(rèn)識(shí)上把握黨建規(guī)律不夠。注重落實(shí)上級(jí)要求，聯(lián)系實(shí)際研究不透。對(duì)于如何結(jié)合**實(shí)際，以創(chuàng)新理念破解工作難題、以協(xié)調(diào)理念推動(dòng)全域進(jìn)步、以綠色理念借助技術(shù)力量，以開放理念豐富黨建內(nèi)涵，以共享理念形成整體合力，研究得還不深入。二是在方法上樹立鮮明導(dǎo)向不夠。沒有把基層黨建與人才工作、干部工作緊密結(jié)合起來通盤考慮。尤其是在干部選拔和人才培養(yǎng)方面，沒有把認(rèn)真抓黨建的干部放到優(yōu)先使用的位置上來，沒有形成“抓黨建出最大政績(jī)、抓黨建出優(yōu)秀干部”的鮮明導(dǎo)向。三是在落實(shí)上強(qiáng)化考核問責(zé)不夠。雖然建立了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)體系和考評(píng)機(jī)制，但有時(shí)也存在抓而不緊、考核不嚴(yán)、問責(zé)不力的現(xiàn)象。特別是對(duì)責(zé)任追究失之于寬、失之于軟，導(dǎo)致基層黨建的硬指標(biāo)成為可有可無的軟任務(wù)。

三、下步工作思路和主要措施
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